有不少人认为一个没工作经历的大学应届生，是没有权利同招聘单位谈工资待遇的，哪怕是最低工资相关的问题。但应届生在走出校园后大多数是需要自食其力的，最低工资等同于应届生在都市当中的生命线，尤其是在一线大城市找工作的应届生，由于物价、房租等相当高所以最低工资是非常重要的。但在个人简历里提及最低工资对简历通过率会产生不利作用，这种看法真的是完全正确的吗？
从个人简历通过率方面来看这的确会造成一定影响，而且负面影响可能会更大一些。但应届生找工作就不能拥有工资方面的最低标准码？难道只要有工作就无所谓工资有多低？不论如何应届生也是经过几年大学培养的，如果毕业后最低工资都低于没学历的初入社会的人群，这显然是应届生无法接受的也是不合理的现象。
从招聘单位的优质性来看，一家优秀又人性化的公司是不仅同应届生谈理想、谈人生的，还一定会同应届生谈工资待遇的，从而使得应届生拥有金钱方面的最低保障。而一家较差的公司仅仅同应届生谈未来发展、谈理想，却就是不同应届生谈工资待遇方面的问题。这就是好公司同差公司之间的一个典型区别，在简历里提出最低工资也是可以区别招聘单位的优质性。
由此可见简历里的最低工资意向给应届生带来的更多的是有利的作用，为其提供保障作用并选取较佳的公司。