个人简历范文-酒店人事行政部经理

姓    名：

简历模板网

性    别：

女

出生日期：

1980-01-02

籍    贯：

重庆市

目前城市：

重庆市

工作年限：

十年以上

目前年薪：

6-8万人民币

联系电话：

13800000000

E-mail：

 应聘方向

求职行业：

酒店/旅游

应聘职位：

酒店/宾馆经理

求职地点：

重庆市

薪资要求：

面议

 工作经历

2008/08—现在：

***公司

所属行业：酒店/旅游

人事行政部 人事行政部经理

主要职责：

负责度假区人事、行政方面的筹建及开业工作，处理前期由管理公司造成并遗留的大量问题，完善所有前期严重滞后的工作。

2008/01—2008/07：

成都帝伦大酒店（四星）

所属行业：酒店/旅游

总经办 总经理助理

主要职责：

全面负责酒店筹建工作及前期运作，协助总经理处理日常经营管理事务，分管酒店行政事务、人力资源、餐饮等方面的筹建及经营管理。

2007/10—2007/12：

四川威顿酒店管理公司

所属行业：酒店/旅游

总经办 行政总监

主要职责：

派驻九寨沟黄浦大酒店（四星级），负责酒店前期筹建工作。

2006/08—2007/09：

成都宇豪·金荷花酒店

所属行业：酒店/旅游

行政人事部 酒店/宾馆经理

主要职责：

负责酒店行政人事部的筹备、与政府职能部门的接洽、人事招聘和培训、劳资福利的设计及实施等事务。圆满完成酒店的筹建工作，并通过后期经营上的群策群力，使酒店经营效益迅速攀升为成都城北区域翘楚。

1997/01—2006/07：

南充市东方花园酒店（准五星级）

所属行业：酒店/旅游

前厅部 前厅经理

主要职责：

负责酒店前厅筹备、正常经营管理工作。曾多次带领部门员工成功完成如胡锦涛、温家宝等国家领导人的一级接待任务，获南充市接待办多次嘉奖。

 教育培训

1995/09—1997/01：

重庆市经济管理干部学院  旅游饭店管理  大专

2007/08—2007/09：

四川省劳动和社会保障学会新《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》应用对策学习

劳动合同管理及劳动争议处理操作实务： 1、签订劳动合同要注意哪些重要环节； 2、采用《劳动合同》示范文本要注意什么问题； 3、如何确定合同期限、正确理解无固定期限劳动合同； 4、履行、变更、解除和终止劳动合同中如何控制风险； 5、劳动合同解除的种类与方式； 6、试用期内如何依法辞退员工； 7、解除、终止劳动合同的经济补偿金标准、计发办法及注意事项； 8、《劳动合同法》实施后的劳动监察重点及惩罚措施； 9、劳动争议发生的特点及预防方法；

10、《劳动争议调解仲裁法》的立法背景和主要创新；11、劳动争议调解的主要特点及运用； 12、劳动争议仲裁的申请、受理；13、劳动争议仲裁新老规则的衔接与运用； 14、仲裁及诉讼中的举证责任。

2003/08—2004/01：

南充东方花园酒店培训“培训员”课程培训员资格证

酒店专业技能培训员学习，主要内容包括： 1、如何根据酒店经营及员工需求设计培训课程； 2、培训课程应采取怎样的授课方式；3、培训授课技巧； 4、团队建设及拓展训练项目的开展等。

 职业技能

外      语：

英语：良好

日语：一般

计  算  机：

一般

 自我评价

长期从事酒店专业管理工作，对酒店筹备及经营、前厅客房餐饮及行政管理、对外接洽、人事劳资等均十分熟悉。工作责任心强，能够胜任强压力工作岗位。能胜任长期异地工作、出差等，能接受超时工作。个性独立自主，讲求行事效率及成果，团队合作精神强，长期主动协助解决团队成员存在问题。参与筹建酒店已5家，均顺利开业。