个人简历范文
| 目前所在： | 越秀区 | 年 龄： | 29 | |
| 户口所在： | 揭阳 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 培训认证： | 未参加 | 身 高： | 158 cm | |
| 诚信徽章： | 未申请 | 体 重： | 46 kg | |
| 人才测评： | 未测评 | |||
| 我的特长： | ||||
求职意向
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 房地产：，高级管理：，其它类： | ||
| 工作年限： | 9 | 职 称： | 无职称 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 3500--5000 | 希望工作地区： | 广州,越秀区,花都区 |
工作经历
| 广州市***建设有限公司 起止年月：2006-03 ～ 2011-06 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：房地产/建筑 |
| 担任职位： | 人事管理 |
| 工作描述： | 1、负责人事招聘，员工岗位调整、调升等及劳动关系处理； 2、完善员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考绩、奖惩、绩效考核等工作； 3、编写公司劳动规章制度如员工入职、转正、离职流程，培训、假期、劳动合同管理等相关的人事管理制度； 4、负责本部门的管理费用的控制和管理； 5、制订年度培训计划并组织实施； 6、建立绩效管理体系并落实执行； 7、TS16949、ISO相关文件的受控跟进； 8、八大证照年审，及相关外联部门沟通跟进；（八大证照：营业执照、代码证、安全生产许可证、社会保险证、劳动保障年审手册、贷款卡年审、ISO、往来港澳商务报备证）； 9、协助总经理编制公司人力资源规划、合理进行人员配置； |
| 离职原因： | 社会原因 |
| 广州市***电子有限公司 起止年月：2002-06 ～ 2006-03 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 |
| 担任职位： | 人事管理 |
| 工作描述： | 负责人事管理：办理员工入职、调动、晋升、离职等手续； 人事档案管理：员工资料归档，及时掌握人力资源状况，及时更新员工信息； 招聘：做好招聘计划，选择招聘渠道，安排招聘人员面试，录用应试人员等； 劳动关系及社保事务等 |
| 离职原因： | 社会原因 |
教育背景
| 毕业院校： | 华南师范大学 | ||
| 最高学历： | 本科 获得学位: | 毕业日期： | 2010-01 |
| 专 业 一： | 人力资源管理 | 专 业 二： |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 1999-09 | 2002-07 | 广州市第一商业学校 | 商务文秘 | 文秘中级 | - |
| 2007-03 | 2010-01 | 华南师范大学经济管理学院 | 人力资源管理 | 大专 | - |
| 2008-03 | 2011-01 | 华南师范大学经济管理学院 | 人力资源管理 | 本科 | - |
语言能力
| 外语： | 英语 一般 | 粤语水平： | 良好 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 优秀 | ||
工作能力及其他专长
1．具丰富人力资源专业知识，熟悉人力资源管理六大模块，有八年人事工作经验；善于进行人力资源体系的梳理和流程的建立和管理；有较清晰的企业人力资源管理思路；较强人际协调能力、沟通能力和一定的影响力；性格外向，亲和，能妥善处理员工关系，提高员工满意度
2．熟练操作电脑及使用常用office办公软件。
详细个人自传
1．工作认真负责，做事有计划有条理，能顾大局而不失细节；综合素质良好，能够承受一定的工作压力；善于沟通与协调，具有团队合作精神；良好的工作作风和工作心态。