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| 目前所在： | 顺德区 | 年 龄： | 28 | |
| 户口所在： | 韶关 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 培训认证： | 未参加 | 身 高： | 167 cm | |
| 诚信徽章： | 未申请 | 体 重： | 65 kg | |
| 人才测评： | 未测评 | |||
| 我的特长： | ||||
求职意向
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 行政经理/主管/办公室主任：，高级管理： | ||
| 工作年限： | 7 | 职 称： | 无职称 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 12000--20000 | 希望工作地区： | 广州,佛山,中山 |
工作经历
| 佛山市***智能电子有限公司 起止年月：2006-06 ～ 2011-06 | |
| 公司性质： | 股份制企业 所属行业：通信/电信/网络设备 |
| 担任职位： | 人力资源经理 |
| 工作描述： | 1：负责公司人力资源规划；根据公司制定的发展目标，制定公司年度的人力资源需求计划，含：人力资源需求、人工成本预算、人员资质提升规划等；构建以资质及任职资格为核心的战略中心型人力资源管理体系与模块。 2：负责顺德海尔智能电子事业部的中层以上人员的绩效考核和公司全体管理人员的绩效指标有效性论证，并建立了事业部制造中心各岗位的绩效指标库（PBC个人绩效承诺：含KPI指标、员工管理目标、个人发展目标三部分） 3：负责顺德海尔智能电子事业部整体薪酬方案的制定与执行（从原定岗定薪的9-27级薪酬方案到宽带岗位薪酬体系的建立） |
| 离职原因： | |
| ***（中山）有限公司 起止年月：2004-11 ～ 2006-05 | |
| 公司性质： | 中外合资 所属行业：机械/机电/设备/重工 |
| 担任职位： | 人事专员、人事行政科科长 |
| 工作描述： | 1：负责公司人力资源发展规划; 2：全面负责公司各部门绩效考核工作：制定了《绩效考核管理规定》和建立各岗位绩效指标库； 3：负责公司企业文化管理与实施，根据公司实际经营、管理理念向员工贯彻具备与公司相符的价值观与世界观，并取得较好效果；并组织策划公司各种文化活动； 4：负责公司各种管理制度的制定与监督实施等。 |
| 离职原因： | |
教育背景
| 毕业院校： | 韶关学院 | ||
| 最高学历： | 本科 获得学位: | 毕业日期： | 2005-07 |
| 专 业 一： | 经济信息管理 | 专 业 二： | 现代教育技术 |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2006-09 | 2009-07 | 浙江大学 | 工商管理 | - | - |
语言能力
| 外语： | 英语 良好 | 粤语水平： | 良好 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 优秀 | ||
工作能力及其他专长
七年人力资源管理实践从业经历，专长组织及人力资源策略制定及系统建立，熟悉制造行业人力资源管理模式，5年全盘人力资源管理及2年总部人力资源运作经验；擅长组织重组与流程变革，企业愿景/使命/中长期战略制订；企业文化提炼和导入，组织及人力资源调查诊断，素质模型与任职资格管理体系建立，基于BSC绩效管理之KPI体系设计（PBC），以能力为导向的薪酬体系设计；
精通组织与人力资源新思维及方法论(KPI、BSC、素质模型、战略HRM、岗位评估、全面薪酬等)，具备构建以资质(competency)及任职资格为核心的战略中心型人力资源管理体系与模块之能力；
系统性思维，心思慎密，具备敬业爱业的工作精神、务实求真的工作态度、亲和稳健的工作作风、系统规范的运作管理，善于把握与人有关的信息.自我人力资源职责/角色定位： . .
组织高层的战略伙伴，从组织人力资源规划、人力资源战略管理方面，发挥参谋的角色，支持组织业务目标的实现； .
职能部门的HR经理，提供完整的HR服务；对组织职能部门提供全面的专业人力资源服务方案，充分了解各职能部门人力资源管理需求的基础上，所设计的政策、流程、步骤和管理机制全力支持各职能部门实现业务目标。