姓 名： 简历 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖南-邵阳 年 龄： 29
现所在地： 广东-东莞 身 高： 156cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位： 人事主管、 招聘主管、 行政主管
待遇要求： 5000元/月 可面议 要求提供住宿
教育经历
2002-09 ～ 2006-06 湖南科技大学 教育学 本科
1999-09 ～ 2002-07 武冈一中 文科 高中
工作经验至今5年0月工作经验，曾在2家公司工作
【***公司】 （2007-07 ～ 至今）
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 港资企业，公司有1000多人，主要生产家居用品、服装钮扣、美工艺品等产品。具体工作如下：
1、负责编写和执行公司人力资源规划，制定各项人事政策和操作流程。
2、负责各部门组织架构及各岗位职责分析。
3、指导下属开展招聘工作，对招聘策略、招聘方式、招聘渠道的选择做出决策，优化招聘流程，并直接参与中高层管理人员和技 术人员的招聘。
4、制定年度培训计划，监督下属做好新员工入职培训和在职员工培训。
5、人事异动工作的处理，包括晋升、转正、调薪及转岗。
6、协助上级应对欧美客户验厂。
7、协助策划及组织公司每年春晚大型活动。
8、上级临时安排的其他事务。
离职原因： 另寻发展
【***公司】 （2006-07 ～ 2007-07）
公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 人力资源专员 岗位类别： 人力资源专员
工作描述： 台资企业，公司有2万多人，主要生产耐克、阿迪达斯品牌远动鞋。具体工作如下：
1、负责公司所有职员的招聘、选拔与利用。
2、负责新进员工的入职培训，重点在讲解公司厂纪厂规、员工行为规范。
3、储备干部班的培训讲师担当，主讲课程有《如何有效沟通》、《5S与目视管理》、《正向态度》等。
4、负责每月培训需求调查、培训计划、讲师授课及培训效果跟进。
离职原因： 另寻发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能： 熟练使用Excel、Word、Powerpoint等办公软件
技能专长： 1、5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理及行政管理流程。
2、熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、培训、考核三大模块。
3、了解劳动法规及COC验厂标准，有应对欧美国家验厂经验。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 较差
英语水平： CET-4 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 人事主管、招聘主管或行政主管
其他要求： 5天8H、提供社保、良好的职业发展空间
自身情况
自我评价： 为人诚实、稳重、务实、敬业，具有快速适应和解决问题的能力，抗压力强；熟悉劳动法规及政策，对招聘、培训、考核、验厂有丰富经验；有责任心和上进心；具有良好的团队合作精神，善于与人沟通。