姓 名： 段先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 广东-珠海 年 龄： 33
现所在地： 广东-东莞 身 高： 168cm
希望地区： 广东
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-人力资源总监
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-行政总监
咨询/顾问类-企业管理顾问
寻求职位： 人事行政总监、 人事行政经理、 人力资源咨询顾问
待遇要求： 可面议
最快到岗： 2012-02-01以后
教育经历
1999-09 ～ 2003-06 石家庄经济学院 人力资源管理 本科
工作经验至今8年0月工作经验，曾在4家公司工作
***公司名称 （2010-09 ～ 至今）
公司性质： 外资企业 行业类别： 咨询与调查业（顾问、企业管理、知识产权）
担任职位： 人力资源咨询顾问 岗位类别： 企业管理顾问
工作描述： 主要职责：
1.协助首席顾问师进行人力资源专案实质之诊断辅导。
2.依首席顾问的战略与系统规划, 来进行人力资源管理的辅导工作推动
主要业绩：
全程辅导两家台资企业进行升级转型过程中的战略性人力资源管理体系的搭建，主要项目有：
1.组织与职位的规划
2.岗位职能资格设定
3.策略性人力规划与推动
4.薪酬制度优化
5.企业绩效管理推动
6.人员考核与升迁制度规划
7.主管职与技术职职能盘点与设定
8.技术职系技能培训与检定机制建立与推动协助
9.教育训练体制优化
10.重点人力职能体系与人力管理系统搭建
***公司名称 （2007-08 ～ 2010-09）
公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备
担任职位： 人事行政经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 公司规模：1000余人
直接上级：分公司总经理
直接下级：5人
主要职责：
1、制定人力资源战略规划，建立和完善人力资源管理体系；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平；
3、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行；
4、负责公司力资源管理的各项工作的开展；
5、负责公司的行政、后勤各项工作的开展；
6、负责维护好公司与当地政府部门的外联关系；
7、其它上级安排的临时性工作。
主要业绩：
1、完善了深圳分公司的各项人事、行政制度；
2、成功实施公司的薪酬管理改革，每月降低人力成本8万余元；
3、参与东莞分公司的筹备及组建，2009年2、3月顺利完成东莞分公司新厂的所有人力配备，确保新厂的顺利投产；
4、东莞分公司的制度体系、人事及行政体系的成功建立。
5、成功策划与组织东莞分公司开业庆典及元旦晚会等活动。
***公司名称 （2005-07 ～ 2007-07）
公司性质： 民营企业 行业类别： 计算机硬件
担任职位： 人力资源经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 公司规模：员工400余人，全国设有7个办事处；
主要产品：台式电脑、笔记本、数码产品
汇报对象：总经理
下属人数：3人
主要职责：
1、协助总经理草拟公司发展规划，完善公司的各项管理制度，并负责监督实施；
2、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
3、负责公司的日常的人事管理工作；
4、负责督导公司企业文化的塑造、宣导、维护与传播；
5、负责公司的外联工作。
主要业绩：
1、推行KPI考核方式，完善公司的绩效管理工作。
2、完善了公司的薪酬激励体系；
3、完善公司的培训体系，建立公司储备人才培养机制并实施；
4、结合公司实际情况,编制或完善了各项管理制度；
5、主导完成了公司2005年、2006年校园系列招聘活动；
6、公司月度活动与年度晚会等的成功策划与实施。
***公司名称 （2003-07 ～ 2005-07）
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 人事经理助理/人事主任 岗位类别： 人力资源总监
工作描述： 公司规模：员工人数达一万多人大型港资企业
主要产品：圣诞树、吹气产品
主要职责：
1、协助人事经理处理日常事务；
2、先后负责过公司招聘、培训两大模块的工作。
主要业绩：
1、招聘方面：
a、招聘渠道开拓：与一百多家中介机构或技工学校等建立良好的用工关系（04年为公司通过此渠道引进三千多工人）；
b、人才测评体系初步建立。
2、培训方面：
a、完成公司的培训体系的初步构建（编制公司的培训手册，建立公司的内部培训讲师制度、辅导员管理制度及人才梯队建设制度）；
b、曾多次亲自主讲过“员工入职培训、班组长技能培训、非HR主管的HR管理”等系列课程，编制多套培训教材。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能： 熟练操作Office办公软件、人力资源系统、OA系统!
技能专长： 1、能根据企业实际运作情况，建立策略性人力资源管理体系。
2、熟练操作行政管理工作。
3、精通《劳动法》、《劳动合法》等法律法规，擅长外部关系协调。
4、文笔佳。
5、有参与导入与推行ISO9000、ISO14000、SA8000的经验。
6、熟练使用办公软件、人事管理软件。
7、持C牌驾驶证。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： CET-4 口语一般
英语： 良好
求职意向
发展方向： 成为一名出色的职业经理人!
其他要求：
自身情况
自我评价： 1、一年多的人力资源咨询辅导实操经验、两年的万余人大型外资企业的人力资源模块的实操经验及五年多的人事、行政全盘管理经验。
2、熟悉现代企业管理流程，具备系统的人力资源专业知识和实操能力，能独立建立适合企业的战略性人力资源管理体系。
3、为人正直、谦厚，亲和力强。
4、执行力强，能承受较大工作压力，可独挡一面。
5、沟通、协调、组织及创新应变能力强。