姓 名： 张女士 性 别： 女
婚姻状况： 未婚 民 族：
户 籍： 广东-广州 年 龄： 32
现所在地： 广东-广州 身 高： 162cm
希望地区： 广东-广州
希望岗位： 行政/人事类-员工培训经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-人力资源总监
寻求职位： 人力资源经理、 培训经理、 企业文化经理
教育经历
2000-09 ～ 2003-07 湖北经济学院 经济信息管理与计算机应用 大专
培训经历
2009-06 ～ 2009-11 国家劳动和社会保障部 中级经济师(人力资源) 经济师中级职称
**公司 （2012-03 ～ 2012-09）
公司性质： 外资企业 行业类别： 媒体、影视制作、艺术
担任职位： 行政人事经理 岗位类别： 人力资源总监
工作描述： 制订公司人力资源战略整体规划，协助董事长完成企业近期与中期发展目标的人力资源系统规划；参与企业重大经营会议与决策、议案的表决；起草、修改和完善人力资源管理相关制度和工作流程；负责公司人员招聘、培训、薪酬、绩效等日常人力资源工作；建立和谐健康的内部员工关系，健全公司各项法律法规范程序；同时采用科学的方法推进公司绩效考核、监督各部门内部考核工作实施、改善与优化；指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成与沉淀。
**公司 （2010-03 ～ 2012-01）
公司性质： 民营企业 行业类别： 环保
担任职位： 行政人事经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 协助总经理管理公司内部日常事务，并对总经理名下的另一家房地产公司提供专业的人力资源支持；全面负责行政人事部及文企部工作，具体如下：
1．根据公司发展战略和经营计划，全面统筹规划公司行政人事工作，制定公司人事、行政战略规划，并监督实施。
2．根据人力资源整体战略规划，起草、修改和完善人力资源管理相关制度和工作流程，负责建立和完善人力资源各模块工作规范、流程，完成公司人员招聘、培训、薪酬等各项人力资源管理工作。个人简历范文网 http://www.geren-jianli.org
3．参与公司经营管理及重大问题决策，主持召开公司各项经营及总结会议，提供有关人力资源、组织建设、流程改造等方面的建议。
4．负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、培训、绩效、福利、员工关系管理工作。
5．负责公司各类中高级人才的甄别和选拔，建立对外招聘和内部选拔相结合的用人机制，负责公司经营管理团队的建设和培养，建立员工培训和职业生涯管理制度，并定期组织人员培训与考核。
6．负责劳动关系的维护、管理及劳资纠纷的预防，妥善处理员工投诉、劳动争议和纠纷，对员工进行心理辅导与干预。
7．负责公司企业文化的建设和宣传推广，包括及时更新网站内容、出版内刊、文体活动组织及企业宣传媒介的制作，负责公司内部月刊《合诚人》报纸的编辑及发行工作，有多次大型活动策划与组织的经历。
8．公司行政后勤、办公室行政事务工作的管理、协调及各项办公规章制度的拟定、发布和监控等.
离职原因： 出差过于繁频。
**公司 （2005-11 ～ 2010-01）
公司性质： 民营企业 行业类别： 建筑施工与工程
担任职位： 培训主管 岗位类别： 员工培训经理/主管
工作描述： 负责统筹整个培训部工作，直接向公司副总汇报工作；多次主导公司重大培训工作与项目，如拓展集训、企业内/外训等等；自行开发并主讲部分通用课程；担任《凤铝铝业报》头版编辑。具体工作如下：
1.公司培训体系的规划及相关制度的建立与完善;
2.建立员工内部培训体系，培养公司内训师队伍，主导组建了公司内部培训讲师团，并对内训师培训；
3.负责公司内部培训需求分析及年度、月度培训计划的制定与实施及监控;
4.公司内外部各类培训工作的主导及培训项目的开发
5.负责完善新员工培训、主管晋升管理技能培训、中高层管理以上人员培训；
6.负责国内销售公司与海外营销公司业务员内外训工作的组织与落实；
7.制定各部门重点岗位员工培养计划，编写相关内容培训教材；
8.跟进培训效果，撰写培训评估报告及改善案;
9.负责公司培训模块体系文件编制,负责培训外审工作；
10.与外部培训机构及相关的政府机构合作，拓展培训渠道，整合优势资源；
（2009年6月中旬，主导260多名管理级以上人员参加拓展集训,获得积极的效果；7月上旬，导入了为期1天的《打造金牌营销人》销售课程！）
离职原因： 定居广州
**公司 （2003-03 ～ 2005-10）
公司性质： 外资企业 行业类别： 计算机硬件
担任职位： 人资课长 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 公司为台资企业,有12，000人，在职期间，先担任内部刊物《启腾之声》主编，独自负责《启腾之声》从组稿到出版发行的全盘工作;负责公司各项大型文体活动的组织。升任课长后负责集团公司人员招聘、培训及企业文化建设等工作，在招聘方面，与多家学校及劳务输出机构合作，构建了多条人员输入渠道；培训上组织过集团大型内部培训经历。
技能专长
专业职称： 中级经济师
计算机水平： 全国计算机等级考试二级
计算机详细技能： 计算机操作纯熟，能熟练应用办公软件处理日常事务，会PS、Coreldraw等软件操作，进行基础的图文处理，独立编辑报纸。
技能专长： 1、国家注册人力资源管理师，取得中级职称（经济师），掌握现代企业人力资源管理模式，熟悉人力资源六大模块操作技巧，熟悉人力资源相关法律法规，精通劳动法。
2．较强的团队建设与管理能力，注重团队合作精神的培养，责任心强，能承受工作压力。
3．统筹策划与组织能力佳，办事果断干练。
4．心思慎密，具较好的语言表达能力与沟通协调能力。
5．文笔流畅，适应各类行政公文的草拟与修订，屡次担任公司内部刊物主编以及总经理文稿书函起草等。
6．熟练使用常用办公软件及网络应用，会图文处理软件Photoshop,Coreldraw等。
7．形象职业。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 本人热爱人力资源工作，对人力资源各大模块，尤其是招聘.培训与企业文化建设等方面操作得心应手，希望从事人力资源经理、培训经理、企业文化经理等相关岗位。
其他要求：
自身情况
自我评价： 有较好的个人修养与气质，经过专业的人力资源理论学习与培训,且实战经验扎实.