关于HR专员个人简历的范文，是由面试技巧网提供的，需要更多关于简历写作技巧指导的朋友可以进入网站访问，我们除提供求职简历范文介绍外，还提供空白的简历模板下载供需要的人使用，请你访问http://www.geren-jianli.org/gerenjianlixiazai/。
姓 名： W女士 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 河北-承德 年 龄： 34
现所在地： 广东-东莞 身 高： 160cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
培训类-培训经理/主管
培训类-培训专员
寻求职位： 人事主管、 培训专员、 HR专员
教育经历
2000-09 ～ 2003-07 石家庄经济学院 法律 大专
培训经历
2010-07 ～ 2010-07 康达信管理顾问公司 ISO14001:2004培训 内审员证书
2010-05 ～ 至今 深圳康德信顾问公司 ISO14001环境管理体系 ISO14001内审员资格证书
2008-07 ～ 2009-05 智通人才培训学校 助理企业培训师 企业培训师三级
工作经验至今9年0月工作经验，曾在5家公司工作
**公司 （2009-08 ～ 2011-06）
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： HR专员 岗位类别： 职业教育/培训
工作描述： 负责公司培训的推动、组织与实施,改进、外训管理,培训资源、档案的管理。
参与及主导组织集团公司管理培训，及美国总部讲师实施培训。
成功策划组织公司岗位系列培训班（班组长系列培训班），组织开展英语沙龙。
课程讲授。
6S全员培训，稽核小组成员，推动6S进行。
ISO14001环境管理体系推进小组成员，ISO14001环境管理体系内审员。ISO14001环境管理体系认证审核陪审员。
负责新进人员招聘培训与岗位导入。
指定项目培训课程的课件制作及课程讲授。
部门及HR相关模块认证及客户审核，负责证件留存，及协助经理做HR部门审核验厂相关事宜。
根据公司人力规划进行人员招聘。人员的预约，流程的规范执行，部分岗位的初试及部分岗位的面试，协助证件的审查等。
建立和维护内聘公司竟聘制度，组织内聘。
关注流动率，组织新员工沟通会，稳定新员工。
离职原因： 因身体欠佳，怀孕需回家休养
**公司 （2008-03 ～ 2009-03）
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 岗位类别： 培训专员
工作描述： 培训工作由原先单一的入职培训拓展为公司,车间,岗位培训.的培训模式.为公司储备了一定的技术,管理人才. 统计与汇总公司人员流动，并对流动原因进行分析。KPI月报.定期不定期对员工进行满意度调查，了解一线员工生产和生活情况，开发沟通渠道，并对意见进行跟踪解决.培训同时加强公司文化建设:图书室开放,标志文化宣传栏管理.
独立授课(ISO 品质 消防安全 企业文化 班组长管理培训等)、制作课件.量化培训需求制订培训计划、并有序实施年度培训计划
负责TS16949体系认证关于人事激励与培训考核模块，顺利通过审查。
**公司 （2006-06 ～ 2008-01）
公司性质： 私营企业 行业类别： 教育、培训
担任职位： 教务主任 岗位类别：
工作描述： 学校教务管理,后勤管理.人员的聘用日常安排.
**公司 （2005-03 ～ 2006-05）
公司性质： 股份制企业 行业类别： 教育、培训
担任职位： 办公室主任及office培训教师 岗位类别：
工作描述： 草拟学校规章制度
从事新课程的推广，校内日常工作协调和管理。
负责推广家教和英语项目。
负责office ，初级英语授课
**公司 （2003-03 ～ 2005-01）
公司性质： 私营企业 行业类别： 教育、培训
担任职位： 分校负责人 岗位类别：
工作描述： 主要负责学校日常管理工作，包括招生、宣传、新课程的推广以及与合作学校的协调，合作。已掌握了一套的培训学校从起步到发展到一定规模的所有程序和管理内容。
离职原因： 个人需要来广东发展
技能专长
专业职称： 初级
计算机水平： 全国计算机等级考试一级
计算机详细技能： 熟练操作office软件，以及使用平面设计软件Coreldraw,photoshop 及电子杂志制作软件iebook
技能专长： 1 熟练的操作office软件，使用平面设计（Coreldraw,photoshop,专业电子杂志制作软件iebook ）
2 英语良好,普通话流利。
3 有一定的文字组织能力。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平：
英语： 良好
求职意向
发展方向： 具有较强的适应能力，敬业精神，能够独立完成工作。以良好的心态能从大局考虑工作安排。以做的更好为目标完成工作。
具有较强工作组织协调能力，能够快速高效的完成工作。熟悉培训运作流程，体系建立。人员招聘入职离职管理。
自身情况
自我评价： 3年外资企业人力资源从业经历,熟悉工厂运作流程，掌握培训整体运作能独立构建整个培训体系,根据培训需求制定培训计划,策划推动培训项目.
职业生涯定位明确.
工作需责任、能力、心态、性格。