一篇关于总经办经理的个人简历，是由个人简历表格网发布的，希望这篇求职简历范文对大家写作有帮助，本站还提供空白的个人简历模板下载供大家使用，请你访问http://www.geren-jianli.org/ 查看并下载
姓 名： 彭先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖南-怀化 年 龄： 31
现所在地： 广东-深圳 身 高： 175cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳、 广东-广州、 广东-惠州、 广东-佛山
希望岗位： 经营/管理类-(正/副)CEO/总裁/总经理
经营/管理类-企业发展规划经理/主管/助理
经营/管理类-部门经理
寻求职位： 副总经理/管理者代表、 人事行政经理、 品管部经理/主管
教育经历
2001-09 ～ 2003-07 吉首大学 工商管理 大专
1998-09 ～ 2001-07 株洲工业学校 电子电器 中专
培训经历
2011-01 ～ 2011-02 开源节流顾问有限公司 ISO14000、HOS18000审核员课程 内审员证书
2010-06 ～ 2010-08 永维顾问有限公司 ISO/9000：2008审核员课程 内审员证书
2008-06 ～ 2008-08 冠智达顾问有限公司 人力资源管理课程 无证书
2007-06 ～ 2007-08 冠智达顾问有限公司 TS-16949：2002审核员课程 内审员证书
工作经验至今11年0月工作经验，曾在5家公司工作
**公司 （2011-02 ～ 2013-02）
公司性质： 私营企业 行业类别： 快速消费品
担任职位： 总经办经理 岗位类别： (正/副)CEO/总裁/总经理
工作描述： 该公司为国内著名的铝箔生产企业，任职期间参与制定公司发展战略目标，组织策划并实施了人力资源管理体系，健全了各项规章制度，改革薪酬福利制度，完善了人力资源相关业务过程（包括工作分析、招聘、培训、绩效、薪酬等），并参与完成ERP系统改进工作；另外负责公司运营体制的建设和改善,公司行政的管理和企业文化的打造,，协助总经理处理其他相关业务。
离职原因： 应亲人邀请回家乡发展
**公司 （2007-03 ～ 2010-12）
公司性质： 股份制企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 行政经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1.全面负责行政/人力资源部的日常行政管理工作；
2.负责部门组织结构的设定和部门的发展规划；
3.依公司发展策略和目标进行人力资源配置及规划,人事行政管理规章制度建立和执行；
4.根据公司人力需求,开拓人力招募渠道，制定人力招募、测试、选拔、甄别和任用等制度；
5.建立和谐的劳资关系，员工档建立和管理；
6.主导公司福利薪酬制定、维护与实施；
7.制定企业员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
8.负责行政、后勤、安全保卫工作的指导、协调、监督和管理；
9.对外公关及政府关系维护；
10.企业文化建设和推广；
11.上级交办的其他相关工作等。
离职原因： 公司高層組織變動
**公司 （2005-03 ～ 2007-03）
公司性质： 外资企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件
担任职位： ISO事务部主任 岗位类别： 部门经理
工作描述： 1.负责ISO事务部的日常行政管理工作；
2.负责部门组织结构的设定和部门的发展规划；
3.负责公司质量体系的建立和维护管理；
4.公司质量经营方针的参议和发布，参与供应链开发，供应商的季度考核和年度审查；
5.公司内部质量体系的监查和改善；
6.协助人力资源部做好年度培训计划，及企业文化的打造。
离职原因： 回家辦理急事
**公司 （2003-10 ～ 2005-02）
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 品质课长 岗位类别： 质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
工作描述： 1.全面负责品质部的日常行政管理工作；
2.负责部门组织结构的设定和部门的发展规划；
3.负责从原材料到成品出货全过程的质量控制规划；
4.负责部门与部门之间的工作协调；
5.负责客户质量方面的沟通和处理；
6.质量管理体系的学习和推广等。
离职原因： 另寻发展，加强自身知识和能力
**公司 （2002-12 ～ 2003-09）
公司性质： 外资企业 行业类别： 橡胶、塑料制品
担任职位： QA 岗位类别： QA/品质工程师
工作描述： 1.负责客户质量投诉的归口管理，参与产品质量问题调查、分析和改善方案的拟定；
2.客户拜访，参与年度产品质量说明会；
3.协助主管处理部门内部其他事务等。
离职原因： 受主管邀請
项目经验
降低库存量，销售最大化 （2012-07 ～ 2012-10）
担任职位： 经管经理
项目描述： 1.因每月产成品库存量资金占有率近50%，严重影响现金流，为降低产成品库存量，到达销售最大化，特成立销售计划小组。
2.总经理为小组组长，我担任执行副组长，负责各销售商业务量的评估和销售计划的拟定，以及公司内部生产情况分析，现
有库存产品的分析，通过沟通协调，最终实现产成品资金占有率降低到30%。
责任描述： 承担降低产成品占有率失败责任。
薪酬福利改革 （2008-08 ～ 2008-11）
担任职位： 行政经理
项目描述： 1.应国家劳动薪资法改革，企业内福利调整等方面的需求，特成立薪资改革方案小组。
2.总经理为改革小组组长，我担任副组长，负责各方信息、法规的收集和改革方案的拟定，组织相关人员讨论，最终报总经理
定案，然后公布实施，该项目已按预定时间内完成，并获得好评。
责任描述： 承担薪资改革失败责任，承担劳资和谐失败责任。
供应商资源整合 （2005-09 ～ 2005-12）
担任职位： ISO事务部主任
项目描述： 1.为规范供应物料的质量、交期、及采购成本降低，特成立采购开发审查小组。
2.总经理为推行小组组长、我担任执行干事，向总经理负责，负责采购管理程序的设计和推广，组织相关人员对现有供应商进
行考核审查，合理调整采购配比，设立月度考核制，财务管理对接制，相关人员的培训和指导。
3.定期给供应商进行辅导和技术支持，提高服务质量。
责任描述： 承担物料质量和交期准时性提高的失败责任，采购成本降低失败责任。
ISO/TS16949体系建立与认证 （2005-06 ～ 2006-07）
担任职位： ISO事务部主任
项目描述： 1.因公司业务发展需求，提高公司管理水平，降低销售成本，特引进最高端的管理体系；
2.公司成立体系推动小组，总经理为组长，我担任执行干事，向总经理负责，全面负责体系建立和推动的工作，组织成员学习
和各事业部门落实执行；
3.认证工作准备和接待；
4.证书取得和放发。
责任描述： 承担体系认证失败责任和管理水平提高的失败责任。
技能专长
专业职称： 职业经理人
计算机水平： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能： 能悉练使用WOOD2007、EXI2007，CAD2004，CRO.12等办公软件。
技能专长： 具有丰富的经营组织管理经验，团队组建与扩充经验和项目管理与协调能力，擅于对程序设计及运用。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 三级
英语： 良好
求职意向
发展方向： 公司高层领导或协助公司高层领导来实现和完成企业的长期发展，为企业带来更多效益，你给我一次机会，我还你十份收获。
其他要求： 一个良好的工作平台，能做到有力可使。
自身情况
自我评价： 本人属于德，智，体，美较为全面的综合性人才，适应能力较强，在企业经营管理方面有着丰富的经验，具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验，擅长项目的计划、预算控制、资源统筹、质量控制及进度管理，有较强的经营管理能力，注重团体合作精神。
兴趣爱好： 业余时间喜欢学习、上网和参与一些文体活动，交友等。
获奖奖励
2002年荣获优秀员工奖 2002-12-03
2003年荣获品质工程技术标兵 2003-12-03
2005年荣获优秀管理干部称号 2005-10-28
相关证书
ISO/TS16949 2008-10-03
ISO14000 2011-11-18
QC080000 2008-10-03
ISO*** 2010-08-03
C1小车驾照 2011-07-26
计量证 2002-12-20