邹小姐
目前所在： 越秀区 年 龄： 31户口所在： 湖南 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
身 高： 163 cm
体 重：
求职意向
人才类型： 普通求职应聘职位： 人事总监/经理/主管，人事专员/助理，行政总监/经理/主管
工作年限： 5 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 5500～7999元 希望工作地区： 广州，重庆，湖南
工作经历
**公司 起止年月：2010-03 ～ 2012-03公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 行政人事主管
工作描述： 1、组织公司全年招聘计划方案执行，监督招聘工作开展及开拓新渠道；
2、修订、提出公司新年度员工薪酬福利调整计划；
3、完善公司绩效考核制度，并协助各部门完成目标设定、绩效评估及奖励标准，组织监督年中/终工作考核及评优工作；
4、协调、监督下属5家分公司人事行政专员工作；
5、处理员工和公司之间的劳动纠纷，做好员工关系，与法务解决各项纠纷事故；
6、月度、季度、年度人事报表的制作及数据分析；
7、负责人力资源各模块新项目的提议、起草、审议、宣讲、落实、监督执行等；
8、主持已有的人力资源应用模块优化与再开发工作；
9、指导属下制定阶段工作计划，并督促执行，做好部门内工作任务分工，合理安排人员。
离职原因： 寻求发展
**公司 起止年月：2008-03 ～ 2010-03
公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人事专员
工作描述： 1、选择、评估招聘渠道，根据公司情况挑选与之匹配的招聘合作方；监控招聘成效；制订年度招聘规划及预算；
2、对员工招聘、入职、培训、试用、离职等环节监控与完善；规避用工风险，排解劳资纠纷；
3、企业员工各阶段时期考核评定程序的制订与实施；
4、定期组织各种内部调研，了解员工想法；
5、优化薪酬体系，建立薪等薪级规范晋升调薪流程，实现岗位薪酬等级化；
6、推进企业社保购买力度，合理权衡企业利益；
7、维护员工关系，定期对员工情绪及需求展开调研。
离职原因：
**公司 起止年月：2005-07 ～ 2007-12
公司性质： 民营企业 所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)
担任职位： 咨询秘书
工作描述： 1. 协助主管进行公司规章制度的修改、更正、新设与改废；各部门职责划分的更正、修改，实施；
2. 负责招聘渠道的扩展与维护；人员甄选，培训、新员工的试用期跟踪服务及考核，入职手续办理、信息入档；
3. 人员任免迁调的登记事项，人员解雇解聘手续的办理，人员辞职签呈手续的办理；
4. 劳动合同的签订、解除；劳动纠纷证据的收集，劳动合同文档的管理；社保办理；
5. 统计考勤，计算工资、奖金；协助主管计算年终奖；管理员工带薪年假；
6. 控制办公成本，拟订成本控制计划，制订行政预算；
7. 配合项目组资源整理与支持，组织、参与过多个咨询项目的文件编撰和数据分析工作；
8. 负责咨询师外聘授课联系、追踪；高层管理人员外训的联系安排；
9. 接受客户业务咨询，保持客户联系；
10. 对外事务的协调安排及办理；
离职原因： 转换城市
教育背景
毕业院校： 深圳大学（自考)最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 2013-07
专 业 一： 工商企业管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2002-09 2005-07 北京中新企业管理学院 工商企业管理 大专毕业证
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
熟悉招聘、甄选、培训、组织结构、绩效考核、薪酬、社保、员工关系等模块，在企业人力资源体系建设及完善方面拥有项目和实际操作经验。具有良好的沟通能力，团队合作能力和组织能力。
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