从业几年来，经历过无数次面试，也曾无数次地被拒绝，已经成了习惯。通常面试官都会让你等电话通知，久了也就麻木了，也懂得那是暗示性的拒绝了。这次面试虽然结果相同——被拒了，可是让我很有感触。
前些日子接到某酒店的面试通知，甚是兴奋。这是一家我一直想进入的国际豪华酒店集团。我不是上海人，通常上海的五星级酒店都是本地人优先，在电话中我说明了这一点，但人事部称没有关系，地域不会影响到他们选人的计划。所以我更加珍惜这次难得

求职——是冲破层层考验、过关斩将的过程。对于大多数求职者来说，在激烈的竞争中披荆斩棘本是意料之中的事，然而随着人才战的升级，面试过后漫长的等待期给求职者带来的煎熬却是出乎意料的。让我们从一个求职者的亲身经历说起。
求职故事：近3个月的求职等待
Mac毕业于名校广告系，分别有过4A广告公司的客户服务、市场策划、品牌管理等职位经验。由于想换个环境，便辞职寻找新工作。6月中旬，

　　四川省2006年7月29日公务员面试题
第一道求职动机
第二道是组织一次调查
第三道是 博士生从政热
四川省的三题比较简单，三题之间难度递增。
第一题应该每位考生都有所准备，不是拉分题，但绝对有是否精彩之分。
第二题是计划组织能力，其难度大于一题。答题思路：一个帽子+三个环节，我的学生从答题思路、结构

　　据了解，很多外企在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。究竟电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对？记者请上海神州数码有限公司人力资源经理董露为大学生指点迷津———
电话突然打来怎么办
企业突然来电，往往令你措手不及，也许你正在上课，也许正在运动，

　　“怎样进入微软这样的组织？几年以来，我曾面试过上千名毕业生。总结起来，对大学生的忠告无非三点：自信、细节、执着。用口头语言来诙谐地表达，那就是胆大、心细、脸皮厚！"
胆大
“同学们在进入面试室的时候，能否把头抬起来？

求职者无论多聪明多有资历都得为面试做准备。你会问，为什么？因为面试是门学问，而且给人留下一个好的第一印象的机会不会有第二次。所以，学习这十条策略和告诫吧，它们可以提高你的面试智商。
使用好非语言交流的方式
这是有关表现自信心的∶站姿端正、用眼神交流、坚实有力的握手。面试中这种第一印象是很好的开场白，反之则是催命符。
着装得体
现代人大都着装随意，但这并不代表你面试时可以跟“他们”穿得一样。外表看上去整洁而且职业化，这一点是很重要的。至于你是穿套装还是

人多别紧张，准备好就成。看到本版的朋友，首先要恭喜你顺利通过了笔试，那么接下来的面试你有没有心理准备？还是以为公务员考试的面试和平时求职应聘的面试一样，只是与企业招聘者见面，进行一下口头交流而已？如果你这样想，那你就与公务员这一职位无缘了。公务员面试不是你想像的那么简单。且听辽宁省人才专家孙凤歧老师给你细细道来。
成功个案
陈晓晨 成功属于有准备的人
陈晓晨是毕业于东北

“未来职场之星”PK活动目前正在如火如荼地投票海选，大学生把自己的实习经验“晾”在自己的博客中。而一些已成功蜕变为职场精英的“前辈”也加入了讨论，为学弟学妹传授求职经验。
面试要保持平和心态
浙江大学计算机学院2004级硕士何莺今年七月毕业，现在已经作为一名软件工程师，加入“Google中国”在北京的团队。
“如果说学生时代的考试只是对上一阶段所学知识的检

　　正值2月招聘会高峰，从八万人体育场到上海商城，每场招聘会都人山人海，每个展台上的简历都堆积如山，求职者竞争的激烈程度可见一斑。此时，很多求职者刻意在面试官面前拿出一副“舍我其谁”的架势，以此证明自己的能力和信心。然而从企业的回应来看，“太能干”也许会“吓坏”面试官，从而导致面试失败。这里，记者记录下了两个面试场景。
场景一：野心过大导致出局
在国际新闻中心举行的招聘会上，国际贸易专业的应届毕

　　担任公司业务管理工作，最重要的莫过于新人的面试和培养，以及长期不断的人才储备。公司对于业务部门进人一向很大方，只要不超员，部门经理面试通过基本上人事部就走个形式。
今年3月，从每周整理的应聘简历中筛选了十几个人，安排助手通知他们来面试。
那天刚好是个雨天，我想这样的天气能准时来就是好样的，于是静静地构思着促销方案等待着。
9点30分，第一个面试的杰准时到达，在前台接待的

面试就像推销，“商品”就是自己。我求职的最深体会是：讲诚信。面试前要做充分准备，临场回答一定要知之为知之，不知为不知。这个年代，诚实并没有过时。
记得找工作前，师兄师姐们向我传授经验：面试时要表现得圆滑老练些，不知道的千万不能说不知道，要想方设法“圆”过去。但我觉得，即使一时混了过去，也终有一天会“露馅”。其实，无需把面试想像得多么恐怖、刁钻。虽然面试官有的严肃，有的慈祥，但他们都是本着录取合适人员的态度来的，只

大学生就业已经成为社会的热点问题，引起了政府、社会、学校、家长、学生、媒体等多方的高度关注。面对日益严峻的就业形势，不少应届大学毕业生抱怨求职难。然而，如何解决好在毕业求职过程中遇到的各种问题，化解困难，你自己准备好了吗？
    一、正确评估竞争力
    大学生在人才市场中与各群体人在一个平台上竞争岗位，核心竞争力是学得多、学得快、转化率高。而据调查，60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工

若干年之后，被朋友称为面霸的张小姐回忆起自己第一次面试外企的情景时这样说到，在面试最后的时候，HR问我了一个问题，至今让我记忆犹新，“你认为你的缺点在哪里？”当时的我想了想说，我觉得我在工作上是没有缺点的，如果真的有缺点的话，可能是在其他的方面。HR笑了笑，没有评论。几年过去了，对于这个问题，张小姐想起来仍然心有余悸，其实张小姐的所遇到的这个问题是很多外企公司在招聘时都会涉及到的，对于这个典型的问题，专家是如何建议的？
　　缺点是什么？——不同的阶段不同的回答
　　“

在面试过程中，我该何时和该如何去提出我希望在工作与生活之间取得平衡的想法。
答：华盛顿州纽卡斯尔的求职顾问罗宾•赖安(Robin Ryan)称，这是在你确信将取得这份工作后才做的事情，或者最好是在拿到入职确认函之后。即便如此，最好还是通过间接的方式来表达。直接提出你追求工作与生活平衡的想法会令面试你的人感到不快。
如果你应聘的是C级职位，或者你是医生，最好不要对工作和生活的平衡抱太大期望。某些专业领域的职位、高管和新公司的员工也都需要投入大量时间。赖安表示

　　要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察颜观色”。
在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。
有时候，求职者在面试中介绍自身的某个特长，面