分享一些在职场中与同事相处的原则,希望对你有所帮助。
    ■在一个同事的面前不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。
　　■避免和同事公开对立。
　　■经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。
　　■忍耐是人生的必修课。有的人一辈子到死这门功课也不及格。
　　■新到一个地方，不要急于融入其中哪个圈子

如果你的神经不是足够强劲，那么你站在2004年底站在某个大型书店的“职场励志”类分区的时候，很可能会被眼前铺天盖地的“执行”系列、“加西亚”系列、“没有任何借口”系列、“细节决定成败”系列和“孙悟空”系列等面目雷同的职场作品所击垮。
　　正如北京开卷图书市场研究所在“2004年10月非文学畅销书排行榜分析”中所指出的那样，“目前职场励志和经管畅销书所倡导的概念大多是从领导阶层对下属的要求的角度出发，在很大意义上都在替“领导阶层”说话，而且其畅销也借助“领导阶层”的推动，但如果没有真正的读者（往往

不论你是初涉职场的应届毕业生，还是跳槽的职场前辈，或许都会遇到同样的问题——面对新的工作环境与人际关系，冠上公司“新人”称谓，而且职场新人或将都要面对并度过这样一个时期——试用期。
　　今年上半年的职场招聘高峰期刚刚过去，许多求职者都找到了适合自己的岗位，开始新的职场生活。而今年，实施的新《劳动合同法》与旧法相比，对于试用期作出了新的规定，如何利用新法规定维护自己的权益，在试用期内新人如何才能更快地融入公司，公司制度里没有写明的“潜规则”该如何应对等，本周刊邀请了相关律师与精英HR一起讨论职场新人

一位初入职场的年轻人向我诉苦，说莫名其妙被炒了鱿鱼。“我的工作态度很积极，经常加班加点，为何公司却对我如此无情？”他愤懑之情溢于言表。他所在的是一家组织结构复杂、内部斗争激烈的大型企业，我问他：“这半年中，你有跟公司一些资深人士沟通吗？有拜过一些师傅吗？”他摇了摇头。
　　我虽然对他丢掉工作的原因并不完全了解，但如果他在一个关系复杂的组织中，没有与任何资深人士有较好沟通，没有与其中一些人建立较好的关系，这至少说明他在内部沟通方面是失败的。
　　内部拜师的重要性在于：一

记得我面试上海国际货运航空有限公司时，人事经理问了很多问题，其中印象最深的是，“工作中受了委屈怎么办？”
于是我想到大学里的经历。有一次评选优秀学生代表，我和班上另外一位同学成为候选人。当时我在学院党支部帮助做一些日常管理工作，比如发展新党员需要填写的资料、档案等，很琐碎，工作的成绩外人也不知道。又因为那时候自己还是预备党员，所以在党支部没有正式的“职务”，在同学眼里并没有特别出色的地方。而我的竞争对手，担任多个学生团体的负责人，“名声”很大。结果自然是我被淘汰了。当时我伤心了很久，

　　与大学校园中略显简单的人际关系相比，大学生进入机关之后，需要处理好三大人际关系：自己与部门领导的关系、自己与机关内老同志的关系、自己与行政相对人的关系。
　　1、与部门领导的关系
　　处理秘诀：“少说话，多做事。”
　　建议新入职的公务员在工作的起步阶段，一定要尽可能服从组织安排，不要怕苦怕累。因为很多时候，第一印象是很重要。一旦让领导感觉你是一个懒惰的新人，基本上在未来的工作中不大可能获得信任。

　职场生涯中充满着许多矛盾：如一方面“要时刻保持清醒的头脑”，一方面还要“难得糊涂”，就是一个矛盾的说法。数十年的职场生涯中，感受很深：在一些场合，你不一定很聪明，但一定要清醒，感悟出“六聪明、六糊涂”，与大家分享：
　　——正事聪明些，小事糊涂些。正事有两种：一种是公司的正事，如本职工作、领导交办、公司目标等；一种是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升迁等等，对这些事都要清楚些；除此之外的事，可算是些小事，可以糊涂些。
　　——会上聪明些，会下糊涂些。开会属于正式场合，每个人的

近来，有不少读者向《中国产经新闻》记者反映，在求职过程中经常遇到这样的难题：以考查应聘者能力为由提交对某一项目的策划方案，结果方案一给，对方再也没了下文。
北京的李女士最近就有两次类似的遭遇。“去面试的时候，用人单位和我进行了初步沟通，了解了我的工作经历、之前做过的项目情况以及对薪资的要求等。”李女士告诉《中国产经新闻》记者：“听了这些，用人单位跟我说，那你一定很有能力了。”
这话让李女士感到对眼前这份工作更加有信心了。然而后面发生的事情却让她有点意外。用人单位表示企

贺信            

个案篇
　　自由散漫过头
　　林霖大学毕业后来到一家私企，尽管表现不错，但经常因为一些他自认为是“小节”的问题，被主管批评。 主管对他的评价是“大毛病没有，小毛病不断”――每天上班总是险些迟到；开会最后一个来，第一个走；有时候抱着办公室里的电话聊个没完；办公室里他的桌子总是最乱最脏；不管是给客户还是给主管打电话，第一声总是“喂”……尽管林霖觉得自己一男生，大大咧咧点是很正常的事情，但主管却对这些“小节”很较真，不仅因为开会迟到扣过他当月的奖金，一次

后门找工作，在现代职场上应该是一件还算正常的事情。问题是，当你踌躇满志地决定在工作中有所作为时，“有背景”这个标签很可能会招惹异样的眼光。
小祝在一家大公司工作了2年，他表现得很出色，去年年底还获得最佳新人奖，但是同事们对他的态度一直很冷淡，甚至有传言说，因为小祝是公司老总的亲戚才会有这么大的发展平台。小祝很委屈，他确实有“上层”关系，他努力工作也是想尽可能抹去这个痕迹，但他无论怎样表现，都很难获得周围同事的认同。
其实也不能怪小祝的同事们“小心眼儿”，本来职场的机会就不是很多，比

人生活在社会中，总是要和别人进行交流和沟通的。在交流沟通中，自己是否能最大限度地被人认可和支持，往往是由自己的社交水平、品位以及为人处世的方法所决定的，同时它也可以决定一个人事业的成功和失败。为此，我们在人际交往中，应该注意做到以下几点，来赢得他人好感、获取他人对自己的支持。
    1、与他人交流时要开放而坦率。要赢得别人对自己的欢迎，很重要的一点是首先要让别人相信您，这样人们才可能觉得您可以信赖，才能以一种真心交流的态度与您相处。所以，我们第一件事情

许多人一听到职场争斗，第一反应就是避而远之，不愿卷入办公室的尔虞我诈里，遗憾的是，那些想要明哲保身、图个耳根清净的上班族，最后还是没有脱离是非圈，甚至可能连工作都莫名其妙丢了，编辑此文，并不是要教你诈，而是教你看清世事，认清人性，让你在职场中能更好地保护自己。
    “先下手为强”
    中国有句成语——“芳兰当户，不得不锄”。在职场中，同样存在着这样的一个道理，跟主子穿一条裤子打天下的臣子，经

优胜劣汰，在职场生存更是这样，从故事中学习职场生存法则。
    在很多年前，有一群熊，欢乐地生活在一片树木茂密、食物充足的森林里，他们在这里繁衍子孙，同其他动物友好相处。后来有一天，地球上发生了巨大变化，这片森林被雷电焚烧，各种动物四散奔逃，熊的生命也受到威胁。其中一部分熊提议说：“我们北上吧，在那里我们没有天敌，可以使我们发展得更强大。”另一部分则反对：“那里太冷了，如果到了那里，只怕我们大家都要被冻死、饿死。还不如去找一个温暖的地方好好生存，可供我

信号1：你是否感觉目前自己的职业没意思？
    莎莉在大学学习的时候，并不太热爱自己的金融专业，但毕业时没有改行的机会，还是进了一家外资银行。“我总是不太安心工作，觉得自己现在的工作没什么意思，幻想着有一天可以做记者、主持人或者律师，而不是整天面对 着不属于自己的金钱。几年间，我曾报名参加北京广播学院新闻学专业的函授，还复习了一段时间想考律师资格证。”

  许多人在离开原单位时心里都有很多感慨，与同事、老板相处的感受，对工作的各种看法……
    这些话说还是不说？说和不说分别有什么好处、坏处？应该怎么说？什么应该说？什么不该说？
    林洁到公司一年后，就萌生了离职的想法。因为这个家族企业的人际关系太复杂，每个部门都有老板的亲友，同事们平时很少沟通，好象互相都防着似的。刚到公司的时候，林洁提交了一份财务计划，其中谈到销售部门的费用过

  在IT公司里做事，人事变动总是在所难免的。当一位新主管来到后，怎样才能给他留下一个好印象，得到更多的晋升机会呢？首先：是“三忌”。如何让“新主”对你引起重视呢？曲节折腰？讨好巴结？小恩小惠？N0，力劝各位莫从这三方面去想去做，这就是我首要提醒各位看官注意的“三忌”，这些看起来是捷径，但绝非长久之计，搞不好还会使你得到与愿望相反的结果，甚至你的工作也就“寿终就寝”了。
    其次：是“三记”。真正以“不变以万变”的方法是

一般人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老总的欢心，加薪提升就指日可待了，而对那些一般行政人员，则没有给予应有的尊重和礼貌，认为得到他们的协助是理所应当的，所以平日就对他们指手划脚，急躁起来甚至会对他们颐指气使，拍桌瞪眼，把人际关系学的那一套都抛到九霄云外去了。这是一个非常严重的认识误区。
    事实上，有些办公室人员的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位却非常重要，他们的影响无处不

案例：我在外企工作2年了，因为专业对口加上我工作认真，上司对我比较器重，可是，前不久在与外商的一次谈判中，由于“第三者”的缘故，发生了一些不愉快的事情。事后，上司不问青红皂白对我大发雷霆……我对他的做法非常不满，我是顺从上司的批评还是应该跟他沟通呢？

日前，智联招聘发布了《专业对口与职业发展调查报告》，本次调查共有千名职场人士参与，遍及IT、金融、通讯、医药、酒店等众多行业。报告显示，约七成职场人所从事的工作和本专业基本不相关，其中在酒店、旅游、快速消费品、房地产等行业，完全不对口的从业者比例均超过四成；就连最需要专业人才的IT行业，也有近六成从业者认为“所学专业只是和工作相关”，尤其以软件测试为代表的IT新锐职业更是有9成从业者选择了“所学专业仅与工作擦点边，有些相关性”。

  现代社会，职场人很少“从一而终”。或是主动辞职，或是被迫解雇，或是零经验而求职无门，形形色色的职场空白，是职场人难免遇到的难题。日前，上海职业介绍长宁分中心的职业指导专家通过上海劳动保障网在线互动，指导人们从容应对职场空白。
   
明确定位，规划未来
   
    通常情况下，处于职场空白期的人很容易受到焦躁情绪的困扰：担心自己不能迅速找到合适的工作，担心新的用人单