很多大学生毕业之际都向往一线大城市可是在这里你未必能够找到心仪的工作，因为大城市虽然包含的行业类型、企业数量都非常多但也不可能涉及到所有行业，所以说在投个人简历之前可得先了解下地域和行业之间的关系，意思搞清楚当地的行业状况以免到这里找不到合适的工作。
假如北京没有水利工程单位但是你却来到北京找工作，这不是白跑一趟吗？而且你针对北京企业做的个人简历不也是白做的吗？这里根本没有你的求职目标所以你在这里只能找

如果求职者在招聘网站上的个人简历被大型企业相中，而后求职者突然接到大型企业的电话那么此时是否应该接受其邀请了？毕竟就企业的规模来说比自己目前所在的企业可是大了不少。但是企业规模大就值得去是不是？一般人会这么看待但是我们还得考虑更多的方面才行。
不要因为自己的个人简历被某大型企业例如上市公司、大型国企相中了就忘乎所以，马上就跟现在的公司申请离职跑到这家公司，那万一你在大型公司呆得不舒服时对于当初的决定感到非常懊恼，此时你后悔又有什么用

如今网络词语相当多比如屌丝、牛逼等等，在生活工作当中有些人出口就是这些流行性的词语，但是你不要把它们带到个人简历里来，原因就是个人简历属于工作性的文件能出现这些词语吗？你看看企业的财务报表、招投标文件等出现过这些流行性的词语吗？如果在个人简历里出现此类词语马上就被招聘者定义为脑残群体。
本来如今的大学生求职者基本上是九零后，九零后又因为某些原因被赋予脑残、无责任心等形象，虽然实际上并不完全如此但是这已经成为一种通常性的看法，而你还在

外企招聘者对个人简历的要求虽然不多但是却是比较苛刻的，因为外国人的思维是直线所以当你违反了这个最基本的规则时，他们就会对于你的个人简历产生一种极强的排斥性，因为他们认为你的简历已经属于不合格的范畴。那么外企招聘者对个人简历的要求到底包括哪些内容了？
在这里将提供两条重要内容，第一，外企招聘者喜欢直接所以你在简历里一定不能采用任何不直接的方式，比如比喻方式、委婉方式等都是不可取的，不仅是表达方式上还有出现在简历里的内容，在个人简历里直

应聘国外企业尤其是西方国家的企业，我们在个人简历里就不用太拘束可以将体现的内容范围放宽一些。而中文简历对于范围还是有所限制的，为什么会导致中英文简历内容范围之间的差异？原因在于每个国家都是有着各自的习惯，比如我国企业看待实践内容只是注重和应聘岗位或行业有关的内容，而西方国家对于整个实践性内容都是比较注重的，而不会只看重和应聘相关的实践经历。
那么应聘国外企业在个人简历里可展现哪些内容能够产生较好的效果？第一，学校方面的内容包括奖学金

求职者发送个人简历未成功从而让其应聘的成功率为零，所以说确保简历发送成功是我们必须注意的问题，那么采取什么样的措施来确保这个问题？这就需要考虑投个人简历的次数、方式、时间间隔等方面。
在次数方面一般投两次即可，至少在短期来说向同一时间发布的同一岗位投递两次个人简历即可，如果次数太多就会引起招聘者的注意发现这个问题，比方说一周投三四次简历则很可能被发现重复投简历，如果只是两次倒不会产生什么问题的，就算对方发现你重投简历但是会认为你是不

学习背景之于个人简历的重要性被很多人忽视，而主要原因之一就在于网络上的误导信息，此类信息表示不管求职者是大学应届毕业生还是社会工作者在个人简历里都应该弱化学习经历，因为学习经历带来的不过是理论性的东西，甚至说兼职经历都比学习经历重要，这可是极大地误导了求职者因为按照实际状况来说并非如此。有些类型的企业对于求职者的学习背景重视程度相当高，甚至超过了工作经历所以说不能一概而论。
那么哪些类型的企业对个人简历学习背景最为重视？第一，国企最

大学生应聘医院岗位需要展示相关的理论知识和实习状况，因为医院提供的岗位对大学生的要求是相当高的，而且医院从事的是和人们身体安全有关的工作，万一出现什么闪失则不仅会影响患者的安全，还会导致医院受到拖累而需赔偿并且把名声也搞坏了。所以大学生在个人简历里只是体现医学理论知识是无用的，一定要把应聘岗位方面的实习经历还有自己掌握的实际技能展现出来。
也就是说个人简历里必须出现两部分内容，第一，如果应聘的是糖尿病方面的岗位一定要针对糖尿病知识进

制作简历邮件可得注意标题名称，如果标题存在某些问题那么可能造成邮件被漏掉或者被舍弃等结果。尤其是如今极富个性化的九零后大学生在求职时更要注意简历邮件标题的情况，下面我们看看哪几种标题容易导致简历翻船。
在标题里标志出大学生身份有可能导致大学生被直接秒杀，因为有些公司是不招大学的所以他们不会打开你的简历邮件进行阅读的，比如你的个人简历标题是这么几种形式：大学生应聘工程预算岗位、应届毕业生王某前来应聘工程预算岗位，总之在标题里体现出应届毕业生、大学生

是不是有关系就一定可以利用其来投个人简历找工作？虽然有关系自然要懂得利用可也得考虑自身能力能不能胜任某个位置，或者说能不能较快地胜任这个位置。如果你在这个位置上没做好那么对工作是不利的而且对这个熟人来说也会造成不好的影响，所以说一定要先看看自己和工作岗位之间的关系如何，如果觉得没问题倒是可以让熟人帮忙投个人简历并且做一些疏通性的工作。
从工作机会来说有熟人帮忙那么多了一个成功率较高的机会，从这一点上看借助关系肯定是比较值得的。但是还

在给个人简历注水的时候一定不能出现自相矛盾的地方，如果出现自相矛盾之处等于自己暴露马脚而不需要人家主动发现你的破绽，那么在给个人简历注水的时候需要注意哪些可能出现自相矛盾的地方？
在个人简历时间方面一定不要出现自相矛盾之处，第一，学历所指时间和学习经历里提供的时间不同，比如说在个人简历基础信息里说自己是本科学历，但是在学习经历里显示的时间不过是三年而已比如1998年9月份到2001年六月份，这明显就是三年的专科学习经历，再看看你工作

企业在面试的时候一般喜欢针对个人简历里哪些东西进行提问？这是在面试之前一定要明白的地方以免造成冷场的现象。在此时企业一般会先针对个人简历里的亮点进行提问的，而后才是专业技能、工作或实践状况等。因为亮点是最主要的内容所以招聘者会选择从此处入手再选择其它方面，为此在面试之前就要先想想怎么应付招聘者的提问。
首先要求你在个人简历里体现的亮点必须是真实的，如果亮点是假的那你怎么应对招聘者的提问？而亮点是真的也不表示你不用做任何准备，比如招聘

曾经有个求职者给某个企业投了几次个人简历可是以失败告终，但是他觉得自己的个人简历没有任何问题于是继续投个人简历到这家企业，并且一有时间就这么做令企业招聘者感到很反感。最后将他的邮件地址列为黑名单，而且将他这个人的资料也加入到公司的黑名单库当中。如此求职者可是完全失去向这家公司投个人简历的资格，而同行业同地区的企业招聘部门一般都是有联系 的，到时候人家在圈子里把你的事情说出来后，你在这个小圈子里也算是有一定的名气了，而遭到更多企业的封杀所以对你的影响是不是大了很多？

如果有过创业经历那么出现在个人简历里是否合适？不论是成功的还是失败的其实都不该出现在个人简历里，因为关键问题是求职者有过创业的想法，有想法的人在今后一旦与机会时就会再度行动。甚至企业担心你就是到这里来镀金的，到时候可能还把企业的客户给抢走了，如果真是这样的那么对于企业来说可是不利的。所以在个人简历里体现创业经历是极其危险的事情，你觉得自己有过类似的经验是优势，但是企业的想法可不止于此，企业会担心里混进来有别的目的。
即便是失败的创业

在个人简历里有一栏专门用于填写个人喜好，正常来说填写个人喜好并不需要给自己任何束缚，也就是说你喜欢什么就填写什么。但是写个人简历是有目的性的也就是和利益挂钩的，你的简历产生的利益就是帮助你进入企业，所以如何进入企业才是你的根本目标而不是陶醉于自我发挥当中。说得透彻一些你填写个人喜好也得去刻意迎合招聘者，并不是任由自己填写这些东西因为你的目的是让招聘者欣赏这些内容而不是自己欣赏。好比你说话讨女孩子欢心一样那得顺着她的脾气来可不是你认为自己怎么样，那么她也是如此否则最后往往是白费功夫。

简历里过去的工作经历和现在应聘的公司没有联系怎么办？比如过去从事过采购员、安装师、证券师等工作，但是现在应聘的是会计岗位所以看上去没有任何联系。这意味着过去的工作经历对现在应聘新工作没有一点帮助？其实只要你懂得从里面寻找相似点即可。怎么找则成为关键所以请看下面的分析。
首先，可以从企业风格方面寻找类似之处，比如以前某公司崇尚的是高效率办事的风格，而你现在应聘的公司也属于这种风格那么你在这方面可以和新工作有效地融入在一起。所以在个人简历

名校的优势不就是名气度大而已吗？那么在个人简历里还要怎么利用这个优势？直接把学校名称还有之多说明下学校是不是211重点院校或者其它东西，如果说名校仅仅只有一块招牌或者一个名字那名校没落的速度不是非常快吗？如今大学之间的竞争可是比较激烈的因为上大学的人数逐年下降。
在个人简历里应该怎么最大化将名校优势展现出来？当然你不要在个人简历里一直吹嘘你就读的大学获得了什么奖励、有多少个校区、人数有多少、高考分数线多高、师资力量多强、宿舍楼多么豪

跨行求职最大的麻烦就是自身和求职岗位没有什么关联性，如此求职失败的概率肯定是非常高的。怎么才能减少跨行求职遭遇的阻碍？那就是利用个人简历里的课程介绍来降低跨行求职的影响，就是将能够应用到新工作当中的课程放在课程介绍栏目的首行，招聘者看到后就会觉得你在新工作方面还是具有一定基础的，而不是彻底的门外汉则会提升你面试的概率。
如果你应聘的是会计工作但是你在大学所学的专业并不是会计有关的专业，而且在工作之后也未参加过有关会计的工作，例如审计

作为大学毕业生虽然需要在个人简历学校经历里多下点功夫，但这并不意味着把什么样的内容都往里面加，也不是说在学校期间发生的事情都可以说。一定要选择有意义的内容才行，而把毫无意义的东内容拒之门外才是最明智的做法。
在个人简历学校经历里哪些内容没有意义？第一，在学校的日常活动介绍和找工作没有一点关系，你在学校一天的起居生活用得着跟招聘者做交代？早上、下午上课，晚上去图书馆看书或者和女

大学生在做个人简历时比较容易出现一个问题就是栏目内容和栏目主题缺少联系性，或者说某个内容应该出现在另一个栏目里但是却被加到这个栏目。栏目内容和主题无法保持一致性是一个很常见的问题，这样还可能造成内容出现重复等问题。
现在先看看几个典型的栏目内容和主题不一致的情况，第一，在工作经历里参杂个人特长，你可以在工作经历里把学到的经验展示出来，但是注意工作当中获得的技能应不应该列在这里，如果你在后面的技能介绍栏目里会提到工作所获得的技能

如果投个人简历给国企可不能按照常规思想做个人简历，在大多数人眼里实践经历似乎远远胜过学校方面的经历，但是作为一名刚刚毕业的大学生可不能这么做个人简历。你做的个人简历如果反映出你是一个实践经历明显胜过学校经历的求职者，最终国企给你的判决书可是淘汰。为什么实践经历丰富反而更不容易受到国企青睐？这并不是说国企排斥实践性强的大学生求职者，而是国企对个人简历里的实践性内容并不是那么重视，他们重视的主要是学校方面的经历。
因为大学生的身份决定了

所谓标准模式就是指个人简历照片的大小为一寸，那么在个人简历里贴的照片只能为一寸吗？这个标准可不是一定的而要看看具体的情况，如果属于一些重视求职者外观的行业，使用大尺寸的照片则可以给求职者带来一定的优势。所以对于这个问题来说答案是不肯定的，而应该看看个人应聘的岗位到底是什么。
假如你应聘的是模特则应该放一些显露你身材的照片，如果仅仅放一张一寸的照片能够展现你的身材吗？当然出现在个人简历正文开头的照片还是应该为一寸的标准照

如果在个人简历里写上在小学二年级时担任班长一职，这个班长职位能够带来多大的意义？如果要用具体的数字来进行衡量则可以说其意义就是0，如果在大学担任班长则具有一定的意义，原因就在于大学距离你现在的时间非常近，所以担任班长使你获得的经验和能力较好地保存下来。从中可以看出时间等方面对职位意义的影响力，下面我们就说说什么样的学校职位对个人简历产生的意义是最大的。
在时间方面一定要靠近现在，比如你现在是研究生毕业那么

关于简历个人评价的位置也是存在不同建议的，有人甚至提出直接把个人评价放在求职信里，这样可以尽快树立一个良好的开头印象，也有人觉得自我评价应该放在基础信息后面，因为基础信息描述的是最基本的信息而个人评价也属于基础信息，所以应该将它们放在一起比较合适。那么个人评价进行变动到底会带来什么样的影响？
如果放在简历求职信里会带来什么样的影响？招聘者看求职信那自然可以对求职者的性格、爱好等有所了解，但是如果招聘者不看求职信还如何了解你在这方面的状况？

很多求职者在定位个人简历目标时往往考虑的是薪水、专业对口、发展状况等等，但是他们都忽略了一个非常重要甚至影响长期发展的因素就是性格。如果一个人的性格和他所从事的工作格格不入那么很难在这份工作上有所发展的，对个人来说做这样的工作要么表现地平平淡淡要么就是非常难受。总感觉自己有本事却无法在这份工作上发挥出来，也就是说一点成就感也没有就会慢慢消磨人的精神。为此所定位的个人简历目标跟你的性格是否合拍是相当重要的，下面就看看性格具体能够对工作起到什么样的影响。

个人简历页数的多和少是依据实际状况而定的，并不是说做个人简历就得满足一两页这个死标准，如果有需要的话哪怕出现五六页也不会给求职者带来不利的影响。下面我们就看看依据哪些东西来确定个人简历的页数状况。
从岗位的复杂程度来规划个人简历的页数，如果只是应聘文员这种很简单的工作需要你洋洋洒洒地写上几页个人简历吗？也就是说工作复杂程度越低那么提供的内容就越少，事情就是如此简单那么何必将其变得过于复杂？如果你应聘的是像设计这种复杂的

打造一封专业化程度高的个人简历必须具备哪几个特点？所谓专业分为两个方面，一个就是外观而另一个则是内容更，外观是招聘者最先看到的东西，所以不要忽略简历的外在性东西，如果招聘者看到其外观就感觉不专业，如此对待内容的态度会变差一些的。就好比一个人起码穿着要干净整齐才行，如果连这一点都达不到那么给人的感受相当差。
那么专业性简历到底体现在哪些地方？第一，应该使用大众型简历模板，而不要使用那些特殊的简历模板，因为简历就跟一份公务文件一样

很多求职者在高中都复读过，所以填写个人简历教育经历时也就呈现了那段复读的经历，那么此时是否需要采取一些方法将复读经历掩饰掉？先说说掩饰复读经历这种行为是完全没必要的，因为复读的人非常多所以又有什么好怕的？
我们还要注意做个人简历的一些技巧，如果你是做文档简历那么完全可以不提高中以及前期的经历，只需要把大学和大学以上的经历展现出来，这样不是很容易就将高中复读经历完全剔除掉吗？招聘者怎么知道你复读过？但是如果在招聘网站上做简历又该怎么办

一些大学生觉得自己做个人简历的水平肯定比较低，于是花钱去找一些枪手帮自己做个人简历，那么真的可以令做出来的简历显得更为优秀吗？不可否认在某些方面枪手做得是比大学生好，比如简历的标准格式是什么样的，哪些内容需要重点描述，哪些内容必须填写清楚等等。但是这些往往只是局限于硬性方面的内容，在展现软性方面未必做得比自己好。
虽然枪手帮你做个人简历之前会跟你做一个详细的交谈，比如问问你对自己专业的看法，以及想要从事什么类型的工作，有哪些兴趣爱好

知道个人简历为什么太长对于大学生求职者来说是有帮助的，这样在做 个人简历 时就会注意不在这些方面出现冗长的情况，从而有效地避免了简历过长的问题。简历简短可不是说在每个方面都需要遵循这个原则，只是说该简洁的地方一定要严守该项原则，不该出现的内容可以彻底删掉。那么简历过长的原因到底有哪些？
个人简历里的元素过多导致内容过长，比如封面、求职信、证书复印件、成功案例等等，加了这么多的东西还不导致简历出现好几页甚至上十页的情况吗？

求职者喜欢在简历里将某些信息进行隐藏，也就是说让招聘者无法知道此类信息，比如简单的性别、学历等，复杂点的就是个人某段工作经历等。为什么要把这些信息隐藏起来？因为他们觉得这些信息出现后对自己会造成不利的影响所以就采用一些方法将其隐藏起来。作为招聘者难道不知道你隐藏的原因到底是什么吗？所以隐藏信息的行为是非常幼稚的，招聘者知道这些信息后也不会做出对你产生危害的事情，哪怕你在职但是只要你已经在简历里说明了这一点，又有哪个招聘者没事故意电话你目前所在企业说你正在应聘他们公司？

作为大学生找工作不要错过在学校里的机会，很多人只是利用招聘网站去寻找工作，如此获得的机会并不多。或者让父母、亲戚等帮助自己联系工作，其实在大学里就有不少路子等着你自己去主动寻找，这些路子对你来说可能起到不小的作用。
学会利用你的班主任去找工作，可以找个机会和班主任联系下感情，要知道大学里的班主任可不像那些普通老师基本上呆在学校里，班主任出去见世面的机会可是比较多的，如果你能够让班主任帮你做个推荐，那么可以获得一份不错的工作。例如班主任把你介绍外面

在求职市场上有两类中介，一类就是猎头公司，另一类则是大街小巷出现的小中介店铺。这两类中介又有什么区别？一般猎头公司是以公司形式出现的单位，而小中介店铺并非是公司而有些杂货店的性质。从正规度方面看当然是猎头公司更高，对于求职者而言投个人简历之前必须了解这两种中介的大致情况，因为你和他们之间很可能会产生关系的，并不是说你不找人家那么人家就不找你。
对于猎头公司，正规性的猎头公司是不会向求职者索要费用的，即使求职者和招聘企业达成了一

如果让你进入某家公司工作并且还能够做这家公司的股东，这对于你是不是一个不小的诱惑？尤其是刚出校门的大学生见到如此诱惑自然被难以抵抗得住，刚出来不仅获得了工作也就是稳定的收入，而且还做了小老板可以分享公司的利润，这么好的事情落谁身上谁不高兴了？但是你可别以为真有这么好的工作等着你来投个人简历，如果真的有想必你也没有这么容易获得这份工作。
这种招聘陷阱其实并不是在近几年才出现，实际上在早之前就有过这种情况，求职者不要以为投个人简历的对象

想要知道什么样的个人简历吸引国企那就得知道国企的大致状况，国企具有国家性质所以是一个正统性的单位，首先就得考虑求职者的外在性光环如何，比如学历和学校、身份等等，国企不会给往届毕业生机会的，所以身为社会求职者在国企方面不需花费太多的时间，除非你是什么高级工程技术人员或管理人员才能吸引国企，如果那你只是一个挺普通的人而且大学毕业才几年而已，根本没有什么机会的。所以这里就说说应届毕业生怎么做简历才能吸引国企。
首先，体现自己是一个具

国内权重企业包括石油化工、银行证券等企业，这些企业的门槛实际上并不高，但是想进入这些企业就得知道他们对简历有哪些要求，求职者必须知道在简历里体现出哪些东西才能吸引此类企业。
首先，个人简历里最重要的还是学历和学校两样东西，作为国企本来偏重于面子尤其是此类权重企业更是如此。所以在简历里一定要将这些东西体现出来，如果你是本科学历一般没有什么问题，因为国企的基础门槛就是本科，但是如果是函授本科就得注意了，最好把函授标注清楚，如果你不标注那

臃肿的个人简历就好比臃肿的人一样，如果你看到一个身材臃肿的人还会对其有好感吗？所以做个人简历切忌臃肿而应该显得精练，精练的个人简历反应出一个人办事也是极为精干的，臃肿的简历则反映这个人办事低效所以容易不被看好。下面就看看几种最为典型的臃肿个人简历。

做个人简历本来就是带着推销的色彩，我们在做个人简历时就得感觉自己正在跟招聘者做推销，这样你做出来的个人简历才更具有说服力。好比你是商家一样正在跟顾客讲解某种产品多好，以此来打动顾客的心从而令其购买产品。这和我们投个人简历不是一个性质吗？下面就讲述几个推销自己的小技巧。

如果企业要求你在个人简历里填写离职原因那你就必须将离职原因写清楚，不能因为离职原因属于敏感信息那就不写。至于原因还不容易编造吗？只要编造出一个中性的原因不会造成不好的影响即可。又不是要你老老实实地把真实原因写出来，人家还能够知道你真正离职的原因是什么？难道哪个企业还去做这方面的调查那不是没事找事做吗？所以对于这类你不愿意写的东西可以采取灵活的方式应对。
不管你怎么面对这些东

为了寻觅更优秀的人才，一些企业往往会去招聘网站上主动找寻找个人简历。寻找个人简历的方法自然是通过关键词，比如企业想要找一个在国企担任安全员五年以上的求职者，此时就会搜索国企、五年、安全员等条件，于是就出现了符合此种条件的个人简历。看起来这些关键词没什么问题，但是如果你把安全员这个名称写成了其它名称，那么企业能够搜索到你的

求职可是讲究效率和价值的，对于某些工作我们得认真对待，对于某些工作我们可以以一般态度对待即可。所以说做个人简历的时间是根据不同对象而定的，这样花费的时间才能称得上值得。
就投个人简历对象来说，如果你特别喜欢某家公司那么一定要好好做个人简历，做出一份漂亮的个人简

联系电话是求职个人简历里不能出现问题的地方，否则个人简历再好但是无法让人联系到你又有什么作用？那么如何填写个人简历电话号码才能够达到合理又保险的程度？所谓合理就是让招聘者阅读起来非常方便，而保险自然是不能出现错误并且确保招聘者能够联系到你。
事实上联系电话不出现错误也有利于招聘者的阅读，所以我们可以将这两点合为一体进行讲解，试想如果你的联系电话结构清晰那出现错误的概率也会小很多的

如果你的个人简历同时被几家公司看中，那么此时该怎么选择了？而且这几家公司看起来也差不多，这是令求职者最犹豫的情况。此时我们显得明白你的个人简历只是被对方看中，而不表示你已经被对方邀请正式入职，此时还没有面试或者说面试的结果还没有出来，为此不能掉以轻心而应该继续接受其它公司的面试邀请。当然如果你已经通过面试是不是应该拒绝其他面试？你照样可以继续到其它公司面试，如果发现其它公司更好那就去其它公司，因

企业挑选面试者可不是一蹴而就的，一般会经过两个步骤才确定最终的面试者，第一个步骤就是对个人简历做一个最基础的审核，而且这个过程是不会看完个人简历的，而一般只是看看个人信息而已。第二个步骤是对通过第一个步骤的个人简历进行全面审核，此时会把整个简历内容进行查阅的。最后通过两个步骤的审核，将对这些简历上的个人信息进行登记再通知求职者来

我们发送邮件个人简历时要注意使用的邮箱情况，例如邮箱发送邮件的成功率以及招聘者对邮箱的看法、是否是个人常用的邮箱以及是否能够方便实时看到收件情况等。下面我们就从这些方面讲解邮箱的类型。
从发送个人简历邮件的成功率上看要求邮箱质量较高，所以像一些小网站的邮箱或者本来质量欠佳的邮箱都是不适宜使用的。一般大型网站的邮箱比较可靠，比如qq邮箱、新浪邮箱等等，当然某些大网站的邮箱也是比较差的比如

在个人简历样式方面下功夫的行为只能被标榜为无聊，简历不就是普通的纸张做成的吗？但是一些求职者就喜欢在其样式上花费心思，做出来的个人简历完全偏离了正统性。这样的简历不利于招聘者整理也不太好审核，无聊从实际工作还是招聘者的习惯等方面来说，如此方式都是不可取的。
现在就展示几种在样式方面篮滥下功夫的简历：第一，使用的简历纸张并非普通的纸张，利用竹子做成的薄木板为基础，再在竹木板上做简历，并且通过自己将内容写到竹木板上。这样招聘者拿到的不是一块板子吗？而且是手写体会影响阅读便利性的，不清不楚

一些工作在现阶段可为我们提供较丰厚的收入，而一些工作在现阶段无法提供客观的收入不过我们可以拥有良好的发展状况，那么我们投简历到底应该根据收入还是未来发展？在当前获得客观的收入能够给人一种安全感，最重要的是办起很多事情会方便很多，如果没钱绝对是寸步难行并且什么都没有的。而有钱你可以有更多的追求并且会少掉相当多的烦恼，那么投简历根据金钱这个因素吗？
这里就说说大学生应该怎么投个人简历，作为大学生不要急着去捞金而应该打好基础，有些大学生急着在两三年内买房子

有些人喜欢找寻心理方面的快感，他们喜欢在外面炫耀自己从而令自己感到很有优越感。平时有这种习惯也罢，但是你不要把个人简历当成炫耀的地方。简历是用来求职的可不是用来炫耀的，表现和炫耀也是有所差别的，表现注重的是利用已有的东西来展现个人的聪明才智，而炫耀则是完全描述拥有的东西，其目的在于炫耀这些东西而不是展现个人才华。而且炫耀的东西和工作没关系那这样的简历是完全不合格的，下面看看几种典型的炫耀方式。
第一种，在个人简历里利用家庭优越性进行炫耀，说自己的父亲

在审阅个人简历的时候发现一些奇怪的名字，这些名字并不是求职者在身份证上的名字，而是他们的外号或者英语名字、代替词等等。记住在简历姓名栏目里只需出现一种名字就是你身份证上的名字，至于其他名字全部都不要出现，哪怕作为附加性的名字也是不行的。
现在看看几类常见的怪异性名字，第一，就是将英文名放在姓名栏目里，而中文名却没有出现或者作为附带，起初还以为是个外国人来应聘工作，看了后面的内容才知道原来不是外国人，还把英文名字作为主要名字使用，这不是典型的崇洋媚外行

这里所说的个人简历内容与时俱进并不是指其外观格式等方面，而是说简历里的内容和你目前的情况是否相符。有些求职者使用半年前或者几年前的简历找工作，这样肯定是不行的，把其后到现在的经历全部都空了出来。所以一定要对简历进行修改确保与时俱进，不要让招聘者帮你发现这个问题，否则当他们发现这个问题时那就是你的简历灰飞烟灭之时。
一个求职者连自己的个人简历是什么时间写的都没有注意到，或者就是拿着以前的简历来找工作。这是一种什么样的态度和性格？第一，在性格方面真的太不仔细了，难道不知道以前的简历没有包

如果在个人简历里呈现很多张照片那么对求职简历会造成什么影响？这主要包括两个方面，其一就是不符合简历制作基本规范 ，其二就是影响招聘者阅读简历的速度以及打开简历的时间。现在就具体看看为什么会造成这些不好的影响。
在规范性方面，我们做简历一般就是在开头摆上一张大小为一寸的照片，那你在封面里摆放个人照片或者在正文后面加上几页个人风采照，这都是违反了基本原则的所以不应该这么做。使用额外的照片只会令你的简历失去了严肃性，试想在简历里放上生活照、艺术照等像什么样子？那不如把简历改成个人相册。

为什么企业要给员工支付工资？那就等于一场交易，并不是说企业给员工薪水，那员工其实也给企业带来了利益。所以求职也是如此，为什么人家要选择你的简历？不就是因为能够看到你可能给公司带来的好处吗？所以说在简历里一定要学会销售自己的优点，将这些优点变为利益，让招聘者看到活生生的利益那么他们就会产生面试你的强烈欲望。
那么在个人简历里怎么销售优点？第一，攫取客户的能力非常强，你可以说在过去某家公司你为其带来了多少客户，这些客户给公司带来的总订单金额有多少，获得这

我们不要以为在求职当中已婚人士的优势比单身人士小，已婚自然有已婚的好处那就是不用操心找对象的事情、房子问题，而且有孩子后面临的问题虽然比较多也也比较少，比如操心孩子读书、身体方面的事情，但是又不用因为怀孕、生小孩等问题请长假，所以这又是已婚和生小孩的一个优势。那么作为单身求职者在简历里需要如何表达婚姻状况？可不要太大意了以为单身就有优势，有些公司还就是不需要单身的。
因为单身而处于恋爱当中那么就会花费不少时间，就说结婚多耗费时间，而结婚后又可能面临怀孕、生小孩等问题。当然考虑这么多的

大学生如果将自己在企业里的实习经历变为工作经历，这样能够体现出自己的工作经验，从而在应聘时不会因为经验原因而占据下风。但是这种做法是不诚实的，所以我们建议大学生不要在这种地方玩弄小伎俩。因为你的这种做法会被企业看穿的，或者当企业就工作状况对你进行提问时，你还能够较好地回答出这些问题吗？简历就是我们个人的标志，如果简历被认定太虚假则表示我们个人已经被标榜为骗子的形象了，骗子又如何会受到企业的欢迎了？
如果

我们做简历是需要懂得一些策略的，比如声东击西用于转移招聘者的注意力，这里我们所指的意思是将自己的弱势之处遮掩掉，而让招聘者去关注自己的强势之处，以此达到一种扬长避短的结果。以免招聘者盯在我们的弱势之处而认为我们不行，如此对我们来说会造成很大的不便。
那么怎么使用这种声东击西的策略了？大学生简历里的内容要点主要有学校、专业、学习成绩，如果应聘某某企业之前应该先看看个人在这三个方面的情况如何。如果说学校属于二流及以下的学校，则此时要看看这个专业在全国大学

也许有的毕业生还不清楚，现在我来简单梳理一下，当下毕业生的时局是这样的，你大四毕业的这一年十分关键，因为你是宝贵的应届生，你会有很多机遇等着你，很多企业愿意对你伸出合作之手，这时你一定要把握机遇，一旦错过了这一年，那你就成为了可悲的往届生，这是什么概念呢？就是说企业招聘几乎轮不到你的份了，因为又有一批新的应届生挤入了求职应聘的大军中，这时企业会和你说，放心不要灰心，如果有机会那我们会联系你的，但是不要这样幻想，因为你的简历

刚好你在网上投递简历，碰到刚刚发布出来的招聘信息，如果职位符合你想要的话，估计这个时候你会毫不犹豫就把简历投递过去了。职位刚发布出来就投递简历的成功率到底高不高，关于这个问题，要考虑实际情况。
比如说，这个职位是急聘的，那无疑

虽然说雇主看简历速度快但是人家毕竟经验很多，你在简历里出现的某个问题对于平常人来说可能需要思考下才明白怎么回事，但是对雇主来说则不同了，雇主在此时一看就会明白的。所以你得注意那些可能产生歧义性的内容，并且运用技巧把它们抹平掉以免产生更多的问题。
当然歧义性的地方并不一定是我们主观表达方面出现的问题，还存在一些个人理解方面的问题，但是不管哪种情况我们都得将它做好。第一，就

看到自己的经验不符合企业的要求就不去投简历尝试下，这样的人只能够用两个字形容：懦夫，你会说专家建议你不用在这种情况下浪费时间，那专家还说中国房价在去年会大跌，结果房价不是照样大涨吗？中国的房价是不可能下跌的这是正常人都知道的，所以不能听信专家的话也不能听信旁人的话，因为结果怎么样没有人能够准确预测到，也没有人这次对了那下次也对，即使她前面十次都对了也不能说明下次就一定对。为此没有经验投简历的结果也只有两个就是胜败，胜和败的概率在总体上