当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”。如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就提高被搜索的几率。
经常刷新简历
人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登录，最好都刷新简历，争取能排在前面，更容易被人事经理找到！
不只应聘最近职位
一般求职者认为刚刚发布的招聘信息成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登录刷新刊登的职位，这些职位应聘的人多，竞争大。相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
让邮件永远在最前面
人事经理其实很“懒”，100多页简历邮件最多只看前5页！
发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序。
新颖的邮件标题
求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘××职位。怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
“骂”出意外效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注。一些“挑刺”是永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方……”关键在“如闻其详，可面谈”。
让简历与职位匹配
不要太在乎对方职位要求的描述，如果看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你就不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事，千万不要当真！
另外一个匹配观念就是用人职位如何描述，你就改变简历换一个说法匹配，如他说“要求领导能力强”，你的简历可说“具有领导才能”；他要“沟通能力一流”，简历可说“最擅长沟通”……(朴波)