姓 名： 黄先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 上海 年 龄： 35
现所在地： 上海 身 高： 176cm
希望地区： 上海
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
经营/管理类-总经理助理
寻求职位：
待遇要求： 20000元/月
最快到岗： 01个月之内
教育经历
2011-04 ～ 至今 上海交通大学 MBA 硕士
1995-09 ～ 1999-07 南开大学 房地产经营管理 本科
1992-09 ～ 1995-07 安徽黄山市屯溪一中 高中学习 高中
培训经历
2005-07 ～ 2005-07 上海质量认证中心 ISO9001内审员培训 ISO9001内审员资格证书
2005-03 ～ 2005-06 上海市紧缺人才培训办公室 职业规划师培训 职业规划师(中级)
2001-05 ～ 2001-08 斯米克集团内部培训中心 卡内基培训
工作经验至今9年2月工作经验，曾在3家公司工作
***公司名称 （2005-05 ～ 至今）
公司性质： 外资企业 行业类别： 建筑施工与工程
担任职位： 人事行政经理 岗位类别：
工作描述：
Ø 全面负责集团总部和公司的人事行政工作,向集团副董事长汇报。
Ø 完善公司现有的制度和规章、流程等。
Ø 开展系统的培训工作，努力建立学习型组织。
Ø 开展同行业的薪酬调查工作，协助公司科学合理的设计薪酬体系。
Ø 设计和开展考核工作。
Ø 全面的行政管理工作。
Ø 作为公司内部审核小组的成员，协助公司顺利通过ISO9001质量体系认证。
离职原因： 寻找施展才能的空间
***公司名称 （2004-06 ～ 2005-05）
公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 人事行政经理 岗位类别：
工作描述： Ø 全面负责公司的人事行政工作,向外籍总经理汇报。
Ø 人事：招聘、薪资、福利、考核、员工关系、劳动政策、公司制度制订等。
Ø 行政：同外部政府机构协调和沟通，内部行政事务、财务监控、电脑管理和总务管理。共有下属11人。
Ø 协助总经理按照美国总公司的要求对公司进行管理专项的改进。
离职原因： 寻求更大的发展空间
***公司名称 （2004-04 ～ 2004-06）
公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 人事副科长 岗位类别：
工作描述： Ø 公司招聘管理及执行。
Ø 新进储备干部的培养工作。
Ø 指导人事员日常工作。
离职原因： 寻求更大的发展空间
***公司名称 （2004-02 ～ 2004-04）
公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 办公室主任 岗位类别：
工作描述： Ø 负责研究所内的行政、人事工作。协助所长进行内部人员管理。
Ø 负责公司技术资料室的筹建及管理工作。
离职原因： 公司内部调动
***公司名称 （2001-6 ～ 2004-1）
公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 人事主管 岗位类别： 销售类-管理/商务
工作描述： 负责公司人才的招聘工作，通过网络、招聘会、登报等形式，为公司吸引适合的人才加盟。
负责公司的人数统计分析工作，确保公司人力资源的合理分配。
负责新进储备干部的培养工作。两年内培训了储备应届大学毕业生32人。
负责公司职称的申报工作，办理出高级5人，中级16人，初级10人。
负责公司福利保险金、个人所得税的办理工作。
负责员工劳动合同签定、劳动争议的处理等工作。
负责公司人力资源软件的维护，并协同MIS部门参与新软件的开发。
离职原因： 公司人员调动
***公司名称 （2000-5 ～ 2001-6）
公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 岗位类别： 高级秘书
工作描述： 协助准备文件、报告与资料；
会议组织与安排；
领导的活动安排；
协助进行管理流程的改进；
与各部门主管协调沟通。
离职原因： 公司人员调动
***公司名称 （1999-7 ～ 2000-5）
公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 岗位类别： 会计助理
工作描述： 现金出纳、凭证审核、财务软件定单输入
离职原因： 公司岗位调动
技能专长
专业职称： 经济师中级
计算机水平： 中级
计算机详细技能：
技能专长： 熟悉劳动人事政策
英文熟练
能有效运用多种管理工具
人事管理各项技能
经理助理工作技能
Powerpoint、Excel熟练
语言能力
普通话： 流利 粤语：
英语水平：
英语： 熟练
求职意向
发展方向： 人力资源总监、人力资源经理、总裁助理、总经理助理职位。
其他要求： 福利多样化、培训机会
自身情况
自我评价： 人力资源/行政管理型人才：
2 9年的人力资源、行政工作经历，4年的部门主管经验。
2 熟悉人力资源的开发与管理,能为公司制定出有效的制度来吸引、培育、激励和留住优秀的人才。熟悉招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等HR管理各模块。全面综合的行政管理经验和能力，良好的人员管理技能。
2 熟悉人事劳动政策和法律法规。熟悉背景调查、职称办理、户口转移、居住证、招退工、档案转移、四金、工资、劳务工、劳动争议和人事软件维护等操作流程。
2 能够同外部机构和内部同事维持良好的工作互动关系。富有亲和力，人际关系良好，沟通能力强，具有团队合作精神和客户服务的意识。
2 务实进取、思维缜密。极强的责任心，优秀的执行力，良好的判断力、敏锐的洞察力。