姓 名： 黄先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 广东-韶关 年 龄： 34
现所在地： 广东-东莞 身 高： 180cm
希望地区： 广东
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政总监
行政/人事类-员工培训经理/主管
寻求职位： 人事经理、 培训经理、 其他相关职位
待遇要求： 可面议
最快到岗： 随时到岗
教育经历
1997-09 ～ 2000-07 广东韶关大学 物理教育 大专
1994-09 ～ 1997-07 南雄市一中 普通高中 高中
工作经验至今10年2月工作经验，曾在5家公司工作
***公司名称 （2010-09 ～ 2012-01）
公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 人力资源部经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 工作职责：全面负责公司人力资源及行政后勤日常的全面管理工作。
主要业绩：
1、负责公司所有员工的招聘工作，理顺招聘流程，吸引各层次员工，满足公司生产的需要；
2、建立、推行公司培训管理体系，进行各类培训工作的开展与评估，包括入职培训、中层管理人员管理知识培训以及户外拓展项目等及培训项目的考核与评估；独立开发管理类、激励类、自我认识类及现场管理类等数十几门，并亲自授课；同时在公司内部组建内部讲师团队；
3、在公司制定并实施以关键业绩指标（KPI）来全面衡量员工的绩效和员工工作表现的绩效考核体系，在公司内部从中高层逐步向基层开展绩效管理；
4、在开展绩效管理的同时，在部分生产单位推行计件管理，提高了生产员工的积极性，大大提高了生产效率。
5、全面负责公司保安、车辆、食堂、宿舍等后勤管理工作。
6、懂得各常用的办公软件并负责维护公司内部的电脑网络的运行。
***公司名称 （2009-03 ～ 2010-05）
公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 行政人事课长 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、负责人力资源的各模块的工作（包括招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系）；
主要业绩：在职期间完善入职流程，建立所有岗位入职测试题；培训制度的建立与落实，建立公司内部讲师管理团队达20多人，以及培训积分管理制度的建立与实施，学习氛围得到极大的提升，职员平均培训课时达20H；职员以上员工的绩效考核的制定与执行（KPI)，并开展公司员工活动，如春节晚会、国庆员工趣味活动等，并负责解决公司出现和各类劳资纠纷。
2、负责行政后勤的全面管理工作（保安、饭堂、宿舍、清洁、车辆）；
主要业绩：在职期间成立生活委员会，宿舍管理实行检查考核责任制，清洁工的监督管理机制，车队实行安全奖责任制，使公司内车辆较大安全事故降到0。
***公司名称 （2006-09 ～ 2008-12）
公司性质： 股份制企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 人力资源课长 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、负责集团一分公司（协科塑胶制品有限公司）人力资源的各模块的工作（包括招聘、培训、绩效考核、薪酬、企业文化活动、员工关系、考勤等）的管理工作；
2、制定培训开发体系，优化培训开发流程，依据集团战略进行培训需求调查，制定培训计划，独立开发相关心态、管理知识与技巧、个人能力与素质、员工激励等方面的课程，并讲授部份课程；组建集团内部讲师团队，致力于通过培训开发，端正员工工作态度，丰富中层管理者的管理知识与技能；
3、在公司制定并实施以关键业绩指标（KPI）、能力指标和态度指标来全面衡量员工的绩效和工作表现的绩效考核体系；
4、举办每年一次的春节晚会以及文化活动，如篮球，拔河，象棋，书法等比赛。
***公司名称 （2003-01 ～ 2006-09）
公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 培训课长/人力资源课长 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、负责钻石集团台威运动用品有限公司人力资源部的全面管理工作；
2、制定、完善、执行公司的各项人力资源政策、制度，确保公司人力资源的充分合理运用；
3、根据人力资源规划，确认人力资源需求，组织参与人员招聘、录用程序；
4、执行绩效考核与晋升管理政策，确保公司内部考核和晋升制度的顺利实施，以充分调动员工积极性，发挥员工潜能；
5、根据公司发展战略和生产工作需要，制定和执行公司各类培训计划，强化公司理念，全面提高员工素质和工作技能。
6、制定公司的培训体系，开展新进员工启蒙教育培训，班组长素质提升班，每年举为两期为期三个月的干训班，为公司提供大量的储备人才，在职期间为公司提供达100人基层管理干部，并成立内部讲师团队。
***公司名称 （2000-07 ～ 2002-12）
公司性质： 民营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 生产质控组长/工段长 岗位类别： 生产经理/主管
工作描述： 负责新元器件车间的全面质量管理(ＴＱＭ)与生产管理工作(能充分运用IE手法去解决生产上遇到的问题)，及教育培训工作。特别是对现场管理（5S）有着丰富的经验。
主要业绩：5S得到极大的改良，提案改善活动的开展，生产成本得到控制，特别是过程控制，效率提升。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高级
计算机详细技能： 熟练操作各种常用的办公软件。
技能专长： 10年多的企业管理工作经验,能够独立进行人力资源体系设计、维护、具体操作；建立健全人力资源管理制度；熟悉劳动法规；擅长绩效管理、培训与开发、企业文化建设、企业内部公共关系建设、员工激励与氛围营造以及提案改善的推行。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： 三级 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 希望寻求行政或人力资源管理等职位，有综合利用自己10年来在人力资源、企业生产营运管理、现场管理方面累积的知识、经验，促进企业健康发展，实现人生价值。
其他要求：
自身情况
自我评价： 10多年的企业管理工作经验，熟悉企业生产管理的运作流程，其中8年多的行政人事主管/经理工作经验，熟悉人力资源六大模块；有较强的文字撰写能力，熟练操作常用的办公软件；属学习创新与实干型人员；追求完美、极具创新意识、抗压能力强、有很强的责任与团队合作意识、充满激情与活力。