姓 名： 张先生 性 别： 男
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 河南-南阳 年 龄： 26
现所在地： 广东-东莞 身 高： 175cm
希望地区： 广东、 河南
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
行政/人事类-员工培训专员/助理
行政/人事类-绩效考核专员/助理
行政/人事类-招聘专员/助理
寻求职位： 人事主管/行政主管、 招聘主管/招聘专员、 培训专员/绩效专员
待遇要求：
最快到岗： 随时到岗
教育经历
2002-09 ～ 2005-06 湖南科技学院 计算机 大专
工作经验至今6年5月工作经验，曾在3家公司工作
***公司名称 （2010-09 ～ 2011-11）
公司性质： 外资企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件
担任职位： 人事专员 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、构建和完善公司人力资源管理体系，形成有效的人力资源选、育、用、留机制，为公司战略目标的实现提供人才和智力支持。
2、年度人力资源规划及人力资源各模块计划的制定与执行。
3、负责工作分析、招聘、培训、绩效、薪资、员工关系等各项人力资源制度制定、完善。
3、负责公司招聘计划的制定与执行。
4、负责公司培训计划的制定并组织实施。
5、负责绩效管理；制定绩效考核制度、辅导并督促各部门绩效考核的实施。
6、负责公司薪酬制度、员工福利制度的制定并组织实施。
7、负责公司员工出勤、迁调、晋升、辞职、辞退、奖惩等的管理工作。
8、负责公司人事资料档案的管理和其他相关工作。
9、负责宣传传播企业文化理念，举办各种活动，增强员工的凝聚力。
10、外部关系维护：地方职能部门（劳动局、社保局等）；外部招聘/培训等的供应商（招聘服务、培训、咨询公司等）。
11、突发事件的处理及上报；完成公司领导交办临时工作。
***公司名称 （2008-05 ～ 2010-04）
公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装
担任职位： 招聘专员/培训专员 岗位类别： 人力资源专员
工作描述： 一、招聘：内外部招聘管理
1、招聘计划制订与执行、招聘途径开发；
2、人员招聘及面试筛选、素质测评；
3、复试安排与结果追踪、面试结果反馈及汇总；
4、内外部人才库建立与维护、招聘费用预算控制。
5、协助集团分公司做相关招聘工作。
6、制作周报、月报表呈上级领导审阅参考。
二、培训：负责公司教育训练管理
1、教育训练机制调整与完善，教育训练计划与执行；
2、课程开发与课程库、素材库、测评库建设；
3、内训师评估与组建、管理与激励；
4、教育训练组织与过程控制、效果评估与结果追踪；
5、各部门教育训练计划执行的监督检查与反馈；
6、教育训练设施管理与完善。
***公司名称 （2005-07 ～ 2008-05）
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人事专员/人事组长 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 一、招聘：内外部招聘管理
1、招聘计划制订与执行、招聘途径开发；
2、人员招聘及面试筛选、素质测评；
3、复试安排与结果追踪、面试结果反馈及汇总；
4、内外部人才库建立与维护、招聘费用预算控制。
二、培训：负责公司教育训练管理
1、教育训练机制调整与完善，教育训练计划与执行；
2、课程开发与课程库、素材库、测评库建设；
3、内训师评估与组建、管理与激励；
4、教育训练组织与过程控制、效果评估与结果追踪；
5、各部门教育训练计划执行的监督检查与反馈；
6、教育训练设施管理与完善。
三、企业文化：公司文宣策划与管理
1、厂报策划、编辑与发行；
2、企业文化活动（生日会、中秋晚会、尾牙节）策划与执行；
3、企业文化活动过程控制与结果检讨。
四、其他管理事项：
1、员工关系管理；人事档案、劳动合同、保密协议、社保管理等。
2、人事考勤系统维护、员工出勤管理；新进、人事异动、薪资福利、员工奖惩管理。
五、行政后勤管理：宿舍、饭堂、清洁、保安、电工等管理工作。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 熟悉。
技能专长： 1.具有6年多人事管理实操工作经验。
2.熟悉人力资源管理六大模块、法律法规、地方相关政策及政府办事流程。
3.熟悉欧美客户验厂要求，SA8000社会责任体系；对ISO9001、TS16949质量管理体系有一定了解。
语言能力
普通话： 粤语：
英语水平：
英语： 一般
求职意向
发展方向： 人事主管/行政主管、招聘主管/培训主管
其他要求：
自身情况
自我评价： 1、具有良好的组织策划及控制能力、领导与管理能力、沟通协调能力、危机处理能力、学习能力。
2、有高度的责任感，注重工作绩效及目标管理。
3、在工作中经常自我反省，做好自己的本职工作。