招聘主管个人简历范文

[日期:2012-07-01] 来源:  作者: [字体: ]
姓  名:  张女士     性  别:  女  
婚姻状况:  已婚       民  族:  汉族  
户  籍:  辽宁-锦州  年  龄:  30  
现所在地:  广东-惠州  身  高:  163cm  
希望地区:  广东-惠州、 其他-其他    
希望岗位:  行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-员工培训经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管  
寻求职位:  人力资源主管、 招聘/培训主管  
待遇要求:  6000元/月    
最快到岗:  1个月之内  
  

     
教育经历 
 2000-09 ~ 2004-07 西安交通大学 信息工程专业 本科  
 1997-09 ~ 2000-07 辽宁省锦州市第二中学 无 高中  



     
培训经历 
 2008-01 ~ 2009-01 惠州市人才交流中心 人事干部培训 有证书 



     
工作经验至今7年6月工作经验,曾在2家公司工作 
 ***公司名称 (2011-06 ~ 至今)  
 公司性质:  私营企业  行业类别:  农、林、牧、渔业 
 担任职位:  培训主任  岗位类别:  员工培训经理/主管 
 工作描述:  1.主要负责培训中心培训体系的搭建,培训制度,流程制定.
2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展.
3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.
4.公司企业文化活动的开展.


 
 ***公司名称 (2007-12 ~ 2011-05)  
 公司性质:  合资企业 行业类别:  互联网、电子商务 
 担任职位:  招聘主管  岗位类别:  招聘经理/主管 
 工作描述:  1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作.
2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用.
3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.
4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案,激励员工素质技能的不断提高。 
5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.
6.参与新进员工的培训工作. 
 离职原因:  寻求更好的发展空间 
 
 ***公司名称 (2004-02 ~ 2007-06)  
 公司性质:  外资企业 行业类别:  机械制造、机电设备、重工业 
 担任职位:  人力资源主管  岗位类别:  招聘经理/主管 
 工作描述:  2006年2月提升为人力资源主管.
管理:人力资源平台建设,建立人力资源管理的各项程序与规章制度,用于指导人力资源各项工作的开展.
招聘:
1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作,以及相关人力资源工作的分析,制定.如年度招聘计划制定,招聘成本分析,招聘效果分析等.
2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度,包括试库的建立,更新,职员花名册的建立.
3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析
4.建立企业人才库
业绩考核:
1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,
2.进行工作分析,形成职位说明书
3.业绩考核实际操作
培训:
1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.
2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.
薪酬:
1.定期开展薪酬调查.
2.参与薪酬方案设计.
档案管理:
1.员工人事档案的分类管理.
2.人事系统的维护. 
 离职原因:  求发展 
 



   
技能专长 
 专业职称:  市助理人力资源管理师 
 计算机水平:  高级  
 计算机详细技能:  熟练使用各种办公软件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用. 
 技能专长:  熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统 

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语言能力 
 普通话:  流利  粤语:  一般  
 英语水平:  CET-4   
 英语:  良好  



   
求职意向 
 发展方向:  为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎.
良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优秀的人力资源管理者. 
 其他要求:  公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送. 



   
自身情况 
 自我评价:  1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的认识及理解.
2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.
3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定
4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.
5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.
6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.
7.熟练的操作电脑办公软件
8.目前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训. 

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