姓 名： 莫先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 广西-桂林 年 龄： 29
现所在地： 广东-东莞 身 高： 171cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-广州、 广东-深圳
希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监
行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位： 人力资源与行政总监、 人力资源与人事经理、 行政经理、总经理助理
教育经历
2001-09 ～ 2005-07 广东商学院 工商管理 本科
1998-09 ～ 2001-07 荔浦县第二中学 基础文化 高中
培训经历
2005-10 ～ 2006-04 贝尔国际机构认证公司 ISO*** 资格证
**公司 （2007-07 ～ 至今）
公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 行政人事经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、掌控人力资源部的全盘工作；负责向公司总经理汇报全公司的人力资源管理和行政后勤管理工作；
2、根据公司战略规划和现状，制定公司年度人力资源规划；
3、组织全公司的人力资源招聘工作，建立批量性储备人才和关键岗位人才输送渠道；
4、简化、理顺全公司的作业流程，进行工作分析，制定职务说明书；
5、组织全公司的培训与开发工作，建立全公司培训管理体系（含职前培训管理制度、在职培训管理制度 外训管理制度、培训效果评估管理制度、与培训配套的管理制度）；
6、建立目标管理与关键业绩指标结合的绩效管理体系;审核全公司的薪资，并合理改进全公司薪酬福利体系;
7、参照劳动法律法规并结合公司实际情况，制定、修定公司规章制度；
8、加强员工劳动关系管理，合理规避劳动风险，积极预防劳动争议的发生，采取有效措施应对已发生的劳动争议；
9、因地制宜地组织企业文化宣传活动，建设良好的企业文化，丰富员工业余生活，提高企业的凝聚力；策划并组织实施大型文艺晚会并宣传推广公司企业文化。
10、对外建立良好的公共关系，维护良好的企业形象，办理相关政府部门的行政工作，规范行政管理（如保安、车辆、会议、宿舍、伙食、行政固定资产管理、环境绿化卫生、水电后勤维修、消防安全管理、安全生产管理）制度；
11、制定6S推行方案，并采用红牌作战、看板管理、定点摄影、颜色管理等现代化手法，主导全公司各部门实施；
12、参与精益化生产管理； 个人简历模板网 http://www.geren-jianli.org
13、主导环保验收工作；
14、主导公司欧美客户wal-mart target、Disney、 ITS 、STR、FCCA 验厂工作，完善SA8000社会责任、环保劳安管理，以便公司顺利通过验厂。
15、公司ISO9000 、ISO14000、CQC SA8000管理体系的主导和推行。
离职原因： 在职
**公司 （2005-10 ～ 2007-07）
公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 总经理助理 人事总务课长 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、组织建立公司行政人事制度，并不断完善，监督执行公司行政人事制度。
2、建立和维持对外政府机关，企事业单位之良好关系，确保部门及公司正当合法权益受到有效保护。
3、制定文控工作计划，跟踪文控工作按照有关规定的有效运行，对现行文控状况的有效性、适宜性进行定期评估，并不断改善；
4、招聘评估，控制招聘成本，提高招聘效率，拟定招聘年度计划，实施招聘工作，负责指标完成；
5、按照战略要求，审核阶段性计划，并跟踪实施效果；
6、制定薪酬福利制度方案；跟踪薪酬管理制度的实施状况；监督绩效管理的实施，考核结果的审核、问题检讨与改善；
7、组织员工离职面谈，调解员工纠纷，维护员工关系，定期组织开展大型康乐活动,加强企业文化宣导，丰富员工业余生活。
8、主导公司欧美客户SA8000社会责任评估、C-TPAT验厂工作;
9、不断完善和健全本部门规章制度和运做流程并形成文件；制订工作计划、预算和总结，并监督实施；检查劳动纪律；查处重大违纪事件，审核本部门各项费用支出、各种人事手续和文案 ；
10、考核下属绩效，对下属员工的薪酬变动及职位变动提出建议或决定；按照职位说明书，培训、监督、工作；
11、执行公司的财产盘点管理制度，提议合理优化公司的组织架构和职位设置。
12、召集、主持本部门的各项会议，传达上级领导指示，并贯彻执行会议精神，完成上级领导交办的其它事项。
离职原因： 另谋发展
技能专长
专业职称： 职业经理人
计算机水平： 中级
计算机详细技能：
技能专长： 1.精通人力资源的六大模块，有7年以上的人事、行政经理工作经验。
2.娴熟劳动法、劳动合同法、社会保险法、工伤赔付法等法规.
3.精通客户验厂的各项工作和流程,可使公司顺利通过各种（社会责任人权EHS）、FCCA（品质管理系统）、C-TPAT、GSV（反恐）验厂．
4.对KPI和业绩绩效考核有丰富的实践经验．
5.主导过1SO9000、1SO14000、CQC、SA8000、OHSAS18000、6S 各种体系的推行，并有丰富的实践工作心得和经验．
6.可根据公司的实际情况,制定适合公司发展的各项管理规章制度.
7 擅长公司的团队组建与扩张,擅于公司员工凝聚力、向心力、亲和力的建设。
8.性格外圆内方,工作原则性强,高效的规章制度执行力度.
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 希望运用所学，在行政人事经理,人力资源经理、总监的工作岗位上发挥所长。学为所用，公司与自我实现双盈． 能以一个决策者的角色有效支持协助公司整体业务发展。努力地向我的目标和理想前进．
自身情况
自我评价： 本人精通人力资源管理的六大模块的整体运作,可独立编写各种管理程序文件,并能熟练掌握各种管理体系推行中的一些方法与技巧.对人力资源管理六大模块的的各个环节,ISO9000质量管理体系、ISO14001环境管理体系 C-TPAT工厂反恐 SA8000社会责任CQC(中国质量认证中心）OHSAS18000(职业安全健康管理)等体系较为了解,曾在公司里主导过各种体系的推行与运作，具各种程序文件之实务编写.本人在大型公司服务已有数年，悉知大型鞋厂的行政人事管理系统和人员编制，考核、晋升等程序，能独立处理和统筹行政部门的整体运行工作.对工作能承受较大的工作压力，擅于与各部门良性沟通,较具亲和力及不乏原则性,属外圆内方型性格.