彭小姐
目前所在： 天河区 年 龄： 33
户口所在： 揭阳 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 160 cm
人才测评： 未测评 体 重： 45 kg
我的特长：
◆ 求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 招聘人员，人事专员/助理，行政/后勤
工作年限： 8 职 称： 无职称
求职类型： 兼职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500～4499元 希望工作地区： 广东省，广州，广州
◆ 工作经历
广州**网络技术有限公司 起止年月：2009-02 ～ 至今
公司性质： 民营企业 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 招聘专员
工作描述： 主要负责呼叫中心人员的招聘.
离职原因：
深圳**科技股份有限公司 起止年月：2007-08 ～ 2008-08
公司性质： 股份制企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 招聘专员
工作描述： 一、职员招聘
参与人力资源部招聘组根据公司批准的人力资源发展规划制订人员招募计划，为公司各层次人员需求选择和开拓合适的招聘渠道(人才中介、人才市场、招聘网站、猎头公司等)，并组织实施招聘工作。
（A）负责公司社会招聘计划的组织与实施：
负责人才市场招聘：三和人才市场、龙观人才市场、东莞智通人才市场、深圳人才大市场、南方人才市场； (个人简历模板http://www.geren-jianli.org/)
（B）根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），促进人员的优化配置；
（C）管理公司人才招聘网站（包括JOBCN、CJOL等）上发布的招聘信息 ，对从人才网站上发过来的简历进行筛选并进行初步的电话面试，并对初步电话面试合格的面试者安排面试。
二、简历的接收、分类和面试简历的初步筛选 ；安排面试，对应聘者进行面试、考核、联系跟踪、跟进；
三、每周对各部门需招职位、简历推荐及筛选情况、面试人数、招聘情况作出统计，将之制作成招聘周报并发送部门经理参阅；
四、招聘效果的评估和时效报表的制定；
五、与招聘组成员做好公司招聘体系的编纂，完善公司的招聘制度。
六、组织完成并及时更新各级别人员的面试试题库；
七、建立公司人才库．
离职原因：
**科技 起止年月：2004-04 ～ 2007-07
公司性质： 民营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 人力资源管理专员
工作描述： 招聘、培训、绩效、社保及企业文化的宣传
离职原因： 个人发展
深圳**电器仪表有限公司 起止年月：2002-08 ～ 2004-04
公司性质： 民营企业 所属行业：仪器仪表/工业自动化
担任职位： 行政文员
工作描述： 人事行政招聘、入职、劳资关系、考勤管理等各工作流程及管理；
人事行政食堂、宿舍管理、工资核算等日常事务的办理；
协助各部门完成工作任务及文档的处理；
离职原因： 个人发展
◆ 教育背景
毕业院校： 华南师大人文学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2002-07
专 业 一： 旅游管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
1996-09 1999-07 陆河县河田中学 高中 毕业证
1999-09 2002-07 华南师范大学人文学院 大专 毕业证
2008-03 至今 拓步人力资源培训 助理人力资源管理师
◆ 语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
◆ 工作能力及其他专长
本人有六年的人力资源管理经验，熟练操作人力资源招聘、薪酬、培训及员工
1.根據公司發展需要，預測和編制企業組織規劃、人力規劃、制度規劃、費用規劃等；
2.制訂全厂各部門的職能/職責; 確定各工作崗位的工作職責;進行崗位分析，建立崗位說明書。
3.按照公司發展需要合理配置人員，及時有效多渠道提供各類人員；建立招聘,選拔，錄用、培訓、晉升及評估制度;對人員招、培、育、用、留人才成本進行數據分析與控制。
◆ 个人自我评价
自信、乐观的我一直都在努力地提升自己，我相信自身所具备的较强的工作主动性及责任感、良好的沟通协调与组织能力、团队协作意识及实际承担工作和解决问题能力也将同样会得到您的认同。