王小姐
目前所在： 增城 年 龄： 37
户口所在： 广州 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 160 cm
人才测评： 未测评 体 重： 50 kg
我的特长：
◆ 求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事专员/助理，人事总监/经理/主管
工作年限： 16 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 5500～6499元 希望工作地区： 萝岗区，黄埔区，增城
◆ 工作经历
**集团**商贸有限公司 起止年月：2011-09 ～ 2013-12
公司性质： 外商独资 所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位： 人力资源主管
工作描述： 2011年9月**集团收购广州**日用品企业有限公司。后于2012年1月转旗下子公司**(上海)商贸有限公司。
1、 完成收购关于HR的工作（员工信息、劳动合同、组织架构、社保及公积金、HR管理制度及流程等的整合统筹）；
2、 因公司运营方针的改变，缩减生产部及广州总部后勤。参于此部门人员协商解除劳动关系管理工作；简历模板http://www.geren-jianli.org/
3、 收购前后二家公司HR管理制度的过渡、社保及公积的转移、招聘渠道变更、增加员工商业保险；
4、 各分公司（上海、北京、广州、武汉、成都、沈阳、北京小主人）异常事宜协助及统筹；
5、 完成HR工作顺利过渡上海总部。
离职原因： 离家太远
广州**日用品企业有限公司 起止年月：1998-02 ～ 2011-08
公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人力资源主管
工作描述： 2008/7——2011/8，任职人力资源主管，其工作内容如下：
1、 不断完善公司各项规章制度，并推行实施；
1） 08年劳动合同法颂布，完成修订了公司员工手册工作，送交开发区管委会备案，并完成全公司员工对员工手册签名确认工作。
2） 起草拟定了公司劳动合同，送交开发区管委会备案，并完成了劳动合同续订工作。
3） 完成了HR各管理流程SOP的制订，并对HR相关表单进行完善。
2、 根据公司发展目标，协助上级制定人力资源规划和设计组织架构图；
3、 协助审核招聘需求，建议招聘方案，提供合适的招聘渠道，最快时间有效的招聘到合格人才；
4、 负责员工培训系统管理，制定年度培训计划及计划实施、跟踪员工外部培训、评估员工培训效果、组织公司内部培训；
5、 负责员工绩效管理，包括员工年度综合绩效评估、入职绩效评估、月度/季度/半年度部门KPI绩效工作；
6、 审核员工薪资考勤报表、劳动用工、社保、公积金、生育待遇、工伤鉴定及报销等申请。编制来年人力资源部预算；
7、 员工晋升、岗位转换、纪律处分等协调；员工离职面谈、处理劳资纠纷；
8、 完成各类人力资源分析报告及表格，提供准确有效的分析数据；管理公司内部的人事HER系统；
9、 起草拟定了工厂社会责任管理体系，组织开展内部评审工作。后期培训同事接替了此管理工作。
1998/2——2008/6，任职人事专员，其工作内容如下：
1、员工入职、离职及招用工备案手续的办理；
2、社会保险、住房公积增减员办理及各项待遇申请；
3、年度劳动、社保、残疾年审；
4、人员招聘、根据公司招聘需求选择合适的招聘渠道，做好简历筛选及初试工作；
5、劳动合同的管理，合同新签、变更、续签、解除及终止工作的办理；
6、开展新入职和在职人员培训及培训后的评佑、跟踪；
7、考勤、加班、休假、工资、福利、补贴等统计、核查工作；
8、工厂ISO质量体系管理工作；
9、社会责任体系的建立及维护；
10、人事档案及员工关系的管理；
11、完善公司各类文件的建档、管理工作；
12、公司活动的策划、组织。
离职原因： 公司被收购
**钢制门窗制造总厂 起止年月：1997-09 ～ 1997-12
公司性质： 民营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 行政人员
工作描述： 监管厂区环境清洁；员工食堂、宿舍管理；办公用发放管理；控制本部门办公费用。
离职原因： 南下广州工作
◆ 教育背景
毕业院校： 四川大学
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 1997-08
专 业 一： 行政管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
◆ 语言能力
外语： 其他 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 优秀
◆ 工作能力及其他专长
为人友善待人诚恳，对工作认真积极，有责任心。有良好的人际交往沟通能力，具有很好自学能力和团队合作精神。
◆ 个人自我评价
秉承态度决定一切，对工作热情、具有强烈的责任心、良好的沟通能力和团队协作精神；知识是无限的，通过不断学习、自我激励来冲实自己；熟悉人力资源六大模块运作（人力规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）；熟悉国家及地方政策及法律、法规。