夏先生
目前所在： 湖北 年 龄： 39户口所在： 湖北 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
身 高： 172 cm
体 重： 65 kg
求职意向
人才类型： 普通求职应聘职位： 市场营销总监/经理/主管，办事处/分公司负责人
工作年限： 15 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 希望工作地区： 湖北，，
工作经历
**公司 起止年月：2008-02 ～ 2011-02公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 总经理助理
工作描述： 作为湖南区域市场多元化品牌运营最具影响力企业之一；长沙瑞德菲轩服饰有限公司分别零售托管厦门中悦旗下JORYA、JORYA/WEEKEND品牌、一级代理厦门中悦旗下AIVEI品牌并在湖南区域市场从事零售及再分销业务，一级代理广州尚岑旗下ochirly、Five Plus品牌并在湖南区域市场从事零售及再分销业务，区域加盟广州尚岑旗下TRENDIANO品牌并在长沙区域市场从事零售业务，一级代理杭州英杰旗下E-WORLD品牌并在湖南区域市场从事零售及再分销业务。期间，在总经理（即，湖南代理商）授权下行使总经理职能，制订公司年度规划及关键性目标，统筹负责公司各品牌市场、商品、企划、零售、特许、人力资源与行政事务、一般性财务管理、企业文化建设等各项运作。工作业绩：1、各品牌店铺总数量从2008年期初36间到2010年末拓展至102间，特别是其核心运营品牌从期初29间拓展至67间，成功打造品牌在区域之渠道市场竞争壁垒，并有效规范区域折扣秩序。2、公司核心单一运营品牌市场零售额从2008年期初0.6亿到2010年末增长至2.6亿，年度平均销售折扣控制在8折以上，库存率控制在10%以下。3、建立组织架构、责权、流程、规范标准、绩效考评，导入培训体系；由期初个体户运作成功转入规范化企业运作模式。
离职原因： 合同期满
**公司 起止年月：2007-07 ～ 2008-01
公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 营销总监
工作描述： 协助总经理制定企业发展纲领；依据公司旗下各品牌定位及发展阶段与外部市场环境，主持制订各品牌年度营销计划并组织营销中心下属各部门实施、及时检测、回馈并形成一致，并快速调整相应策略和计划；依据各项关键性目标重组营销中心组织架构、整合营销中心人力资源，健全责权、规范标准、运作流程、考评等管理工具；与其他中心有效对接，建立快速反应的供应链系统。
工作业绩：
1、主持完成公司各品牌VI、SI系统；
2、健全营销中心营运管理工具并有效与其他中心对接；
3、新拓展郑州、沈阳、兰州区域一级代理商。
离职原因： 个人原因
**公司 起止年月：2005-11 ～ 2007-06
公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 分公司总经理
工作描述： 依据（集团）公司的整体战略规划，组织拟订分公司年度销售＆财务预算、市场＆商品规划、推广促销策略、人力资源（含培训）计划；报集团公司批准后负责带领分公司团队跟进执行，期间,销售额对比上年增长43%,超越完成（集团）公司下达的销售目标和各项任务。
工作业绩：
1、拓展株洲等加盟、联营销售渠道，优化原有店铺；导入培训与考核评价机制，销售对比前期增长明显。
2、建立分公司营运标准与管理模式。
离职原因： 个人原因
**公司 起止年月：2004-05 ～ 2004-11
公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 分区经理
工作描述： 负责主持分公司系统性的营运管理工作，期间,拓展安徽、苏北地区新加盟&直营销售渠道9间,原有店铺销售额对比前期整体上升23%。
工作业绩：
1、拓展安徽省市场，发展芜湖、蚌埠、阜阳等加盟、自营销售渠道。
2、优化原有店铺，销售对比上年同期增长23%。
离职原因： 个人原因
**公司 起止年月：2003-05 ～ 2004-04
公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 大客户经理
工作描述： 负责U-RIGHT中国大陆地区总代理(外分区)营运管理、服务支援工作,协作各代理商下辖分公司建立营运标准与管理运作模式,前期遗留的代理商信贷额800万得到圆满处理，确保销售、回款等目标的达成；期间，参加03年鄂、粤经贸洽谈会佑威纳米环保服装推广及03年佑威服装在沙溪国际休闲服装展览会现场业务洽谈工作。
工作业绩：
1、开发北京代理商及北方区域单店加盟商整合，成都、苏州、扬州代理商货款回收工作。
2、协助代理商下辖分公司（外分区）建立营运标准与管理模式。
离职原因： 内部工作调动
**公司 起止年月：2002-03 ～ 2003-04
公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 商品部经理
工作描述： 负责U-RIGHT中国北方市场的商品规划、数据统计与分析、物流工作,组织并主持公司订货会工作，库存率整体控制在7%以下目标;期间，参加佑威服装在02年3月中国国际展览中心举办服装博览会后勤支援、03年3月香港时尚展（国贸）现场业务洽谈工作；负责北方总部货品固定资产、货品撤并顺德(南方总部)工作。
工作业绩：
1、建立快速反应的供应链；期间库存率整体控制在公司规定的10%或以下的目标。
2、组织北方总部的顺利撤并和工作衔接。
离职原因： 公司撤并,工作调动
**公司 起止年月：2001-03 ～ 2002-02
公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 分区经理
工作描述： 筹建新的郑州分公司（内分区），全面主持分公司营销与管理工作；组织拓展分公司下辖河南、山东销售渠道21间，并优化原有5间联营店铺，原有店铺销售额对比上年同期增长29%,带领分公司团队达到或超越完成了总公司下达的销售指标和各项任务。
工作业绩：
1、主持建立总公司直属郑州分公司（内分区）。
2、拓展分公司下辖河南、山东市场新的销售渠道，优化了原有的联营店铺。
3、建立了直属分公司的营运、管理标准和运作模式。
离职原因： 公司内部调动
**公司 起止年月：2000-03 ～ 2001-02
公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 分区经理
工作描述： 受总公司委派，负责与原华东地区总代理货品、固定资产、人事、店铺、业务之交接工作，收回代理权，拓展新渠道、建立总公司直属分公司运作管理模式。
工作业绩：
1、收回代理权，确保各项工作平稳过渡交接；
2、拓展新渠道，优化原渠道，期间销售对比交接前同期同步增长，库存率控制在集团下达的目标内，并确保货款的及时回笼；
3、建立集团直属分公司的营运管理模式和标准。
离职原因： 内部工作调动
**公司 起止年月：1996-09 ～ 2000-02
公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 区域主管
工作描述： 具体负责区域内商品规划、参与拟定促销方案与策略、店铺陈列、店铺员工培训、分解公司下达销售指标；协助建立公司与店铺业主、商场双向有效沟通渠道。
工作业绩：
1、配合物流、推广、营业部门建立快速反应通道，细分商品及调整渠道定位，在“金融风暴”期间带领区域内店铺完成销售指标和各项工作任务，并降低了分区整体不良库存风险；
2、有效的区域内店铺员工培训和考核评价，为华中区扩张储备需要的人员。
离职原因： 内部工作调动
教育背景
毕业院校： 黄冈广播电视大学最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 1996-06
专 业 一： 市场营销 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
1、专业方面：熟悉国内品牌服饰市场现状及发展趋势，具有良好的商务谈判技巧及渠道拓展能力，掌握店铺陈列及工程监理知识和商品运作技能，熟练掌握终端日常营运及培训技巧与团队建设能力。
2、管理方面：
①、营销管理：有效制订企业发展规划、年度市场营销计划；具有供应链管理、市场规划与渠道拓展、品牌推广及店铺陈列、促销策略、终端运作模式建设等系统性的工作经验和管理能力；善于整合资源，能有效运用绩效管理、目标管理进行控制，以确保公司战略目标的实现。能结合市场环境、企业资源，沉稳、及时、灵活调整策略和计划，为实现既定目标有着严密的计划性和层次性。
②、人力资源管理：擅长建立系统性的企业管理工具（如：组织结构、责权、控制流程与运作规范、KPI、行政事务管理制度等）、培训体系及企业文化建设；
③、财务管理：过往多年主持独立核算分公司工作经历，积累了成本管理与费用控制经验，并能主持制订独立核算销售分公司财务管理制度、控制程序与运作规范，编制年度财务预算和开展核算工作。
3、专业技能和知识方面：具备拟订计划、制订决策、解决问题的思维技能，团队建设、领导力、培育部属的组织技能，制订标准、成果管制、绩效考核的绩效管理技能，主持会议、沟通表达、个人管理的专业风采。
4、职业规划：本着相互尊重、理解、合作、和谐，追求可持续发展与共赢之理念；1年内在新的平台上建立基地与窗口；持续学习，并在3年内进入EMBA系统性的学习及实现出国体验；终身职业作为人生之创业，与企业、客户、战友共创辉煌！
15年以上品牌服饰营销管理经历；培养了我清晰而具有条理性的思维模式，细致而沉稳的处事作风，坚韧、进取、乐观而富有亲和力的职业性格，主动、积极的正面工作心态和顾全大局的团队合作精神！
最后给大家分享一些本的其它资料，欢迎你去看看。简历自我评价需简洁得当、好的简历决定你的去留、求职简历模板下载、写简历时应当避免的常见错误、