梁先生
目前所在： 南海区 年 龄： 31户口所在： 湛江 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
身 高： 170 cm
体 重： 68 kg
求职意向
人才类型： 普通求职应聘职位： 人事总监/经理/主管，招聘人员，行政总监/经理/主管
工作年限： 6 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 5500～7999元 希望工作地区： 佛山，深圳，广州
工作经历
**公司 起止年月：2010-10 ～ 至今公司性质： 民营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 行政人事经理
工作描述： 1、主要负责公司进行人事工作有理化统筹。2、对招聘工作进行引导、监督。3、加强公司培训工作的计划安排并进行实施，4、进行公司的绩效考评核审、评议，让绩效考评透明化、有理化、公平化，促进员工工作积极性，创造性。5、加强员工关系管理，进行员工月度面谈，及时了解员工工作、生活、情绪等，并进行指引教导，消除消极心理。6、维护公司人事理管制度，稳定各部门工作正常运转。
离职原因： 另求发展
**公司 起止年月：2009-08 ～ 2010-09
公司性质： 民营企业 所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职位： 行政人事经理
工作描述： 主要负责公司行政、人事工作，进行有理化统筹、安排，维护所有部门工作正常运转。
离职原因： 休息时间较少
**公司 起止年月：2005-03 ～ 2009-07
公司性质： 外商独资 所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位： 行政人力资源部招聘、培训主任
工作描述： 1、 人员招聘储备：
a、 调查公司各部门人员需求，制定招聘计划，并且每周一对各部门人员需求跟踪、反馈；
b、 实施招聘计划，进行人才现场征聘，每周组织、安排到人才市场进行现场招聘；
c、 组织实施多渠道、多方位的招聘活动，在网上招聘或者委托招聘，确保各部门人员需求准时到位；
d、 按照招聘流程进行招聘、甄选活动，合理安排初试、复试以及甄选结果公布事宜；
2、 对外事务：
a、 定期为公司员工办理暂住证、劳动保障卡、等相关证件手续
（暂住证以半年为一期进行办理，一年办理两次；劳动保障卡每两个月为一期办理）；
b、 给予发生工伤的员工进行有关手续的办理，进行申报、理赔等工作的跟踪与反馈，维护公司与员工权益；
c、 有效地参加各种有益的社团交流活动，提高公司企业文化建设，宣传公司企业文化精神。
3、 建立笔试试题库：
a、 联系各部门，依照各部门的客观要求，建立完善综合能力与专业技能测试试题库；
4、 员工培训
a、针对员工进行入职、安全、企业文化岗前培训。
b、向全公司进行公开性，基层管理、技能培训。
c、承惠州市劳动局的要求建立农民工技能培训中心，并被广东省劳动与社会保障厅评为“优秀培训企业”。
离职原因： 回佛山发展
教育背景
毕业院校： 广东岭南职业技术学院最高学历： 大专 获得学位: 大专 毕业日期： 2004-06
专 业 一： 工商企业管理 专 业 二： 人力资源管理
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2001-09 2004-06 广东岭南职业技术学院 工商企业管理 毕业证书 127491200406000463
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 良好其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
本人有6年的行政人事工作经验，4年行政人事管理工作，人事六大模块较为熟悉，对招聘、培训、员工关系中有较强的实操经验，了解人力资规划、配置及绩效考评流程并能进行实施。在行政管理中，有较强的管理能力同执行能力，并进行各项制度执行，外联工作协助。
2004年6月毕业于广东岭南职业技术学院经济管理系，个人较为上进，踏实，忠诚。有6年行政人事工作经验，“以人为本”作为基础，“发掘人才，激励人才”为核心，进行人事管理。
最后给大家分享一些本的其它资料，欢迎你去看看。个人简历的常见填写项总结、简历只需要抛出三分之一的实力即可？、个人简历就是一份自我的推销的广告、简历制作技巧10条、