黄先生
目前所在： 广州 年 龄： 28户口所在： 福建 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 身 高： 175 cm
体 重：
求职意向
人才类型： 普通求职应聘职位： 服装/纺织-设计总监/设计师，服装/纺织-设计总监/设计师
工作年限： 8 职 称： 高级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 12000～19999元 希望工作地区： 广东省，浙江，福建
工作经历
**公司 起止年月：2010-08 ～ 至今公司性质： 股份制企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 童装研采总监
工作描述： 1、负责公司品牌定位与产品企划
2、负责供应链组织与谈判、管理等
3、负责公司买手系统及研发中心组建与管理
4、负责终端销售管理及渠道建设
5、负责公司新产品
在职期间取得如下成绩：
1、3个的时间完成新牌子买手系统及研发中心的组建并完成11年春夏童装产品开发与样版制作
2、3个月内采用zara、h&m、gap等国际大牌的买手模式，80%采买，20%自主研发完成建店10家，其中9家店铺平均日销售2000元人民币（50%的毛率）
离职原因： 试用期过待遇无法达成一致
**公司 起止年月：2010-02 ～ 2010-07
公司性质： 股份制企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 产品总监
工作描述： 1、负责公司品牌定位与产品企划
2、负责供应链组织与谈判、管理等
3、定货会组织与客户培训等
在职期间对进行终端调整并取得如下成绩：
1、品牌成功转型（批发转型专卖）
2、11年春夏产品订货量比往年提升15%
离职原因： 猎头公司
**公司 起止年月：2009-02 ～ 2010-02
公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 服装设计总监
工作描述： 1、负责童装项目的引进、公司品牌定位及商品企划等
2、负责供应链组织与谈判、管理等
3、订货会策划与组织、推广
4、代理商培训
4、新产品开发
在职期间取得如下成绩：
1、2010年夏季（首季童装）成功订货超过10万件套。
2、夏季（首季）产品上市立即出现断货补货现象
3、2010年秋冬（第二季）成功订货15件套并真正完成品牌转型
离职原因： 个人原因
**公司 起止年月：2005-10 ～ 2009-02
公司性质： 中外合资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 主设计-设计主管-产品总监
工作描述： 1、负责研发部管理与人员培训
2、负责市场调研与产品企划
3、负责新产品开发与设计及审核
4、定货推广及组织
在职期间取得如下成绩：
1、2008年秋冬在国内同类品牌中首推时尚英伦系列，在终端销售中达到售清率95%以上。
离职原因： 猎头公司
**公司 起止年月：2004-02 ～ 2005-10
公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 服装设计
工作描述： 1、负责面辅料整理及图案设计
2、负责新产品的研发设计
3、负责样衣的制作跟踪
离职原因： 为更好发展
教育背景
毕业院校： 北京新亚研修学院（自考院校)最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2005-07
专 业 一： 服装艺术设计 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2001-09 2003-07 安溪华侨职校 服装设计与营销 毕业证
2007-06 2008-01 法国巴黎时装学院 服装品牌操盘 结业证
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 较差其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
2009.2 - 2010.1 项目名称：剑桥鞋服有限公司童装项目的引进
项目描述：以鞋子销售网络做为基础引进童项目、采用自主研发，OEM做样、生产在首季服装定货会上成功定出超过10万件的产品，目前夏季产品一上市马上出现断货现象。10年秋冬定货15万件
责任描述：品牌定位、产品开发、生产，市场终端管理等相关工作
2010.8 - 2010.11 项目名称：童装买手与研发系统建立
项目描述：买手采购计划制定、商品上货计划、产品风格、终端销售管理、供应链谈判、季度新产品研发等 于2010年8月底加盟美国骆驼公司，制定品牌定位与运营模式，利用3个月的时间组建童装研发中心并完成11年春夏童装产品开发与样版制作。 同时在牌子启动三个月完成建店10家 货品供应采用目前zara、h&m、gap等大牌的买手模式，80%采买，20%自主研发，达到其中9家店铺日销售2000元人民币
责任描述：品牌定位、商品策划、研发中心组建、买手系统组建、品牌网站建设、销售分析等
责任描述： 负责产品的研发及相关工作，10年夏季产品一上市就出现断货现象.
能独立策划组织及设计一个品牌线 ,能以专业需求、功能性和时尚元素为设计实现基础，确保设计满足公司产品市场定位。熟练的手绘和各种设计软件的使用与设计部门其他人员合作组织、制定、并执行公司设计计划；控制和监督设计流程，以实现公司设计规划 ,
对流行服装流行趋势反应敏锐，并能结合品牌定位确定产品设计方向；善于分析目标客户的消费需求，熟悉产品的组合，具协调统筹及计划整季服装款式和面料的能力
沟通表达、协调能力良好，学习能力及适应能力强,热爱时尚行业，有责任心，团队合作精神，可承受工作压力
对于自身定位服装职业经理人或买手，是从个人的发展生涯去考虑。
最后给大家分享一些本的其它资料，欢迎你去看看。描述简历离职原因真的可怕吗？、关于简历制作的最烂的建议到底是什么？、个人求职简历表下载、简历对口海选是如何进行的？、