人事主管个人简历范文

[日期:2014-11-11] 来源:  作者: [字体: ]
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刘小姐

目前所在: 广州 年  龄: 34
户口所在: 广州 国  籍: 中国
婚姻状况: 已婚 民  族: 汉族
身  高: 163 cm
体  重: 49 kg

求职意向

人才类型: 普通求职 
应聘职位: 人事专员/助理,人事总监/经理/主管,人事专员/助理
工作年限: 9 职  称: 无职称
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 2000~3499元 希望工作地区: 荔湾区,天河区,南海区

工作经历

**公司   起止年月:2007-10 ~ 2011-06
公司性质: 私营企业  所属行业:餐饮业
担任职位: 人事主管
工作描述: 1、负责公司总部及各门店的招聘工作,做好人员储备工作,拟定招聘计划、招聘总结,为公司提供强有力的人才资源保障;
2、负责公司总部及各门店的劳动合同签订工作;
3、负责公司总部及各门店的社会保险管理工作;
4、负责公司总部及各门店的人员调岗、换岗、轮岗、入职、离职工作;
5、协助财务部提供每月的工资变更表。
6、负责公司劳动年检工作;
7、负责各部门员工录用安排及新员工工作情况的跟进。
8、做好各政府单位部门沟通工作;
9、负责员工薪资及绩效核算;
离职原因:
**公司   起止年月:2002-03 ~ 2007-10
公司性质: 私营企业  所属行业:餐饮业
担任职位: 总经理助理
工作描述: 广州耀华饮食集团有限公司 任职 集团总经理&出品总监助理
1. 总经办 - 协助集团总经理处理有关工作:
参加各种会议,做会议记录。协助集团总经理起草公司有关规章制度、请示、通知、报告、工作计划、工作总结、发展计划;参与统筹有关的营销策划活动;督查下属部门工作落实情况,并作及时返馈;
2. 出品部- 协助出品总监处理有关工作:
协助出品总监制定开业前期有关餐饮部的文书工作:出品理念和工作流程、有关规章制度及出品各线营运设备购买计划和仓存计划,各类菜式制作流程的文书处理、资料录入、会议记录等;并协助出品总监推行五常法管理、定期督查相关部门执行情况。
离职原因:
**公司   起止年月:1999-09 ~ 2002-02
公司性质: 私营企业  所属行业:餐饮业
担任职位: 人事助理
工作描述: 主要负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;拟定公司人事管理制度,建立健全人事劳资统计核算标准,定期进行人事考核、考查工作,及人才培养工作;定期编制培训大纲,抓好员工培训工作,提高员工素质等工作。
离职原因:

教育背景

毕业院校: 广东省广播电视大学
最高学历: 本科  获得学位: 毕业日期: 2010-03
专 业 一: 工商企业管理 专 业 二: 广告学
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1996-09 2003-03 广州广播电视大学 工商企业管理 毕业证 教字059号
2007-03 至今 广东省广播电视大学 广告学 本科  

语言能力

外语: 英语 一般 粤语水平: 精通
其它外语能力:
国语水平: 良好

工作能力及其他专长

1、性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚、大方
2、工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳
3、较强的适应能力和自学能力,较强的管理、组织能力
4、思维敏捷,较强的动手实践能力和团体协作精神

自我评价

   有多年从事行政人事的工作经验,对行政人事方面的专业知识有着较为深刻的认识,并能根据公司人力资源现状及年度经营发展需求,制定相关的人力资源发展规划;拟订并完善公司人力资源管理体系。
   具体制订包括招聘员工、暨员工订立劳动合同事宜、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度,明确相应的操作程序,使公司的人事管理制度化、系统化。
   建立健全人事劳资核算标准,定期进行人事考核、考查工作及人才培养、考查选拔工作,做好相关招聘、录用、辞退工作;定期编制培训大纲,推行岗前、在职的技能培训及专业知识培训;定期走访外联事务单位,做好对外单位业务沟通工作;
   能熟练运用计算机办公软件(如:Word、Excel、PowerPoint及Coredraw、Photoshop等)


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