王先生
目前所在： 东莞 年 龄： 37户口所在： 河南 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
身 高： 172 cm
体 重： 60 kg
求职意向
人才类型： 普通求职应聘职位： 人事总监/经理/主管，人事总监/经理/主管
工作年限： 10 职 称：
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 希望工作地区： 不限，，
工作经历
**公司 起止年月：2006-04 ～ 2010-05公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人事行政经理
工作描述： 1、全面主导公司人力资源六模块工作的统筹、规划、开展、执行等工作。
2、全面主导公司行政工作。
3、负责饭堂、办公室、车辆、保安、清洁工、消防的管理工作。
4、欧美客户验厂的统筹规划工作。
离职原因： 企业委缩
**公司 起止年月：2004-03 ～ 2006-06
公司性质： 外商独资 所属行业：多元化业务集团公司
担任职位： HRM
工作描述： 1、任集团人资总部经理。
2、协助总监统筹、主持、指导四大分厂人事部工作。
3、协助总监就公司重大问题作出决策，并认真贯彻执行总监的决策。
4、协调其他各个职能部门的工作。
5、整合企业资源协助其他项目经理完成公司的各项人事管理指标和工作项目。
6、进行调查研究，掌握、收集行政、人事有关信息，为公司重大决策做好准备工作。
7、协助总监进行企业文化的建设、丰富、发展等工作的组织与指导落实，优化办公环境。
8、负责协调与协助四大分厂人员的招聘、录用、岗前培训、离职等人事工作的规划、组织与指导落实。
9、负责公司行政、人事相关资料的保密工作。
10、负责公司人事的规章制度的建设与完善，人事ISO文件体系建设与编订。
11、全面负责清洁环境卫生、医务室的规划管理工作。
离职原因： 家庭原因
**公司 起止年月：2002-10 ～ 2004-03
公司性质： 外商独资 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 人事行政主管
工作描述： 1、负责公司人事行政部的统筹、规划与管理工作。
2、负责公司人事行政部的规章制度的建设与完善。
3、负责公司人员招聘工作及招聘渠道的构建与开发、人员培训及培训4、负责公司绩效考核制度的完善与执行。
5、负责公司CIS系统的执行,全面推行企业文化。编订《员工手册》，岗位分析，进行职务分类与评价、制定职务说明书。。
6、主导集团新子公司的人力资源规划工作。
7、负责集团后勤之食堂、宿舍、保安队伍、车辆的管理。
8、配合集团全面实行5S系统运作。
离职原因： 个人原因
**公司 起止年月：2000-03 ～ 2002-10
公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： HR主管
工作描述： 1、主导人公司人力资源管理工作。负责部门规划、人员的招聘、培训、考核、薪酬、劳资关系处理。
2、负责人事行政制度的完善，部门文件体系的建设及制度的执行。
3、负责公司企业文化的宣传、推导。
4、负责公司企划项目（人才库的建立、提案奖励制度、基层管教等）的统筹、策划与跟进工作。
5、主导公司工作岗位分析、工作评价、制定《职务说明书》。
6、负责宿舍、保安、饭堂的管理。
离职原因： 个人原因
教育背景
毕业院校： 开封大学最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2000-06
专 业 一： 精细化工 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
1994-09 1997-06 兰考一中 理科 毕业证书
1997-09 2000-06 开封大学 精细化工 毕业证
2003-08 2003-08 锐旗人力 助理管理师培训
2006-05 2006-05 中国质量认证中心 内审员资格 内审员资格证
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 一般其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
1、可胜任大中型企业人事行政经理之工作。
2、熟悉公司整体规划之部门编列、组织架构的制定及组织规程的起草。
3、能依实际需要建设人事行政部门之文件体系。
4、熟悉ISO认证程序，有ISO文件体系编写经验，有“内审员资格证”。
5、2003年参加过“人力资源助理管理师”的系统培训。
6、熟悉公司“CIS系统”的整体运作。
7、熟悉国家劳动法。善于处理员工劳资纠纷.
8、有欧美客户验厂工作经验.
11.有驾驶证C证,能自主驾驶小轿车.
本人外向，开朗，活泼，秉直；具有统筹规划、组织管理、协调沟通能力；爱岗敬业、责任心强、积极认真、大胆热情；识大体重大局、富有魄力且积极稳重；有10年多的实际管理经验。希望找一份人事行政方面的工作，尽自己的努力，发挥自己的能力，为企业创造价值。
最后给大家分享一些本的其它资料，欢迎你去看看。毕业生空白简历表下载、外贸客服员的简历自我评价、彩色简历模板-彩色浪漫、简历敲门砖要抡得起来、