李先生
目前所在： 从化 年 龄： 37户口所在： 广州 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
身 高： 170 cm
体 重：
求职意向
人才类型： 普通求职应聘职位： CEO/COO/总裁/总经理，总裁助理/总经理助理
工作年限： 12 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 希望工作地区： 广州，佛山，惠州
工作经历
**公司 起止年月：2008-01 ～ 至今公司性质： 民营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位： 副总经理
工作描述： 广州市穗从冷气服务有限公司是一家以各品牌空调销售、安装、维修为一体的专业空调公司，拥有员工200人左右，年销售额8000万左右。
1、协助公司董事长全面管理公司，制定公司年度发展规划，进行公司组织管理体系的设计与更新；
2、建立并完善公司人力资源管理体系；
3、推进企业绩效管理工作，设计各部门相应绩效管理办法；
4、设计薪酬激励机制，与绩效管理进行挂钩；
5、完善劳动用工关系，处理劳动纠纷，协调用工矛盾；
6、组织策划公司的重要仪式、重大活动、重要会议。
7、处理公司内外部日常事务，与董事长一起商议并决定公司重要举措。
8、控制公司各项管理费用，跟进业务应收账款等工作。
9、协调处理各部门之间的工作，对公司制度进行监督执行。
10、对业务、连锁店、财务、物流、售后、仓储、客服等部门进行统筹管理，全面操控公司的运营。
离职原因： 寻求更高的发展
**公司 起止年月：2004-08 ～ 2008-01
公司性质： 股份制企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位： 人事部长/经理
工作描述： 1、全面负责公司人力资源管理，执行苏宁电器人力资源总部及总经理关于人力资源的工作指示；
2、参与制订人力资源战略规划，确保公司招募、发展和保留优秀人才，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、建立和领导人力资源团队，为全体员工营造良好的工作氛围；
4、优化和更新人力资源政策和流程，帮助公司提升运作绩效并且控制人力成本；
5、深化苏宁电器的企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围；
6、建立并执行公司的薪资、福利制度；
7、培训各部门部长、主管级掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属；
8、作为广州大区人力资源部，协调广州大区内各子公司人力资源管理，使广州大区人力资源政策制度保持一致。
离职原因： 完善自身职业生涯
**公司 起止年月：2002-08 ～ 2004-08
公司性质： 民营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位： 人事主管
工作描述： 主要协助部门负责人进行企业整体的人力资源管理工作，具体包括以下几个模块：
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划。
2、负责公司人员招聘：针对公司连锁发展计划，定期储备相应管理人才，对基层作业岗位进行持续性招聘，包括临时用工和兼职人员的用工管理。招聘人员的层次从经理到普通工人。年度招聘量达500人以上。
3、薪酬福利管理 ：进行薪资调研，为公司高层提出合理化建议，完善公司薪酬福利制度。
4、绩效考核 ：对一线作业类人员进行量化考核，对管理人员进行360°考核，建立考核评估及跟进反馈。
5、负责员工培训：新员工培训及绩效提升培训，负责培训需求调研、培训实施、培训评估、培训改进，本人担任部分培训的讲师，年度培训达1000以上人次。
7、负责企业各种证照年审。
离职原因： 职位晋升
**公司 起止年月：2002-08 ～ 2004-07
公司性质： 外商独资 所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位： 行政人事主管
工作描述： 公司属于港资企业，拥有员工200多人,主要从事电子产品加工 。个人在公司主要负责人事、行政以及对外关系维护等工作。
人事工作：负责员工的招聘与培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等。
行政工作：负责公司的行政后勤工作，对公司厂区、饭堂、宿舍、物业等进行管理以及行政物品的采购等。
离职原因： 寻求发展
**公司 起止年月：1999-08 ～ 2002-07
公司性质： 民营企业 所属行业：教育/培训/院校
担任职位： 语文教师
工作描述： 从事中专一、二、三年级的语文教学与教研活动。
离职原因： 职业兴趣的改变
教育背景
毕业院校： 山西省忻州师范学院最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 1999-07
专 业 一： 中文教育 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2005-12 2006-05 佛山生产力促进中心 人力资源管理 人力资源管理师（国家二级）
2009-12 2010-05 从化市城乡驾驶学校 小车驾驶 C牌
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平：其它外语能力：
国语水平：
工作能力及其他专长
拥有全国大型公司人力资源管理经验，熟练操作人力资源管理六大模块。对行政、人事管理工作非常熟悉，已取得全国人力资源管理师资格证。对企业人力资源规划，组织架构的设计，企业文化宣传、员工的招聘培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、对外关系的维护等操作熟练。熟练使用各种办公软件.
有C牌驾照。
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