叶强
主管
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个人信息 |
| E-mail： |
yeqiang@ www.geren-jianli.org |
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求职意向 |
| 到岗时间： |
一周之内 |
| 工作性质： |
全职 |
| 希望行业： |
专业服务(咨询、人力资源、财会) |
| 目标地点： |
北京 |
| 期望月薪： |
面议/月 |
| 目标职能： |
主管 |
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语言能力 |
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最近工作 |
| 公司： |
XX咨询有限公司 |
| 行业： |
专业服务(咨询、人力资源、财会) |
| 职位： |
部门主管 |
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最高学历 |
多年人事行政管理工作的锻炼，有着成熟的做事风格和较丰富的管理经验，对通信、软件技术、电子商务、互联网有较深入的了解，在市场营销策划推广、管理体系完善、工作流程设置、人力资源管理、销售管理和公关关系等方面均有长时间的实际操作经验。本人积极进取，勤奋好学，细致有耐心。工作责任心强，有良好的团队精神，易于学习新事物，并有很强的接受能力。具有良好的文字表达和写作能力。
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工作经验 |
| 公司： |
XX咨询有限公司 |
2012/9--2017/7 |
| 行业： |
专业服务(咨询、人力资源、财会) |
| 部门： |
人力资源部 |
| 工作内容： |
| 1、负责部门规划与运作,对公司发展及事业部门提供人力资源支持；2、负责制定人力资源计划，注重开发人力资源、调动员工的积极性，策划与组织公司活动；3、负责制订并完善各项HR管理政策与指导文件体系；4、负责组织工作分析，建立完整的职务说明体系，实现定岗定编；5、负责依据年度销售任务，实行目标管理，编制并推行积极有效的KPI考核办法；6、负责制定业务部门工资方案，业绩与月奖金挂钩，合理控制收入与支出； |
| 公司： |
XX人力资源有限公司 |
2010/7--2011/7 |
| 行业： |
专业服务(咨询、人力资源、财会) |
| 部门： |
HR |
| 工作内容： |
| 1、负责公司年度人力资源规划，人员招聘及配置计划、培训计划等；2、负责员工薪酬福利体系、绩效考核制度的构建和建立；3、负责公司员工岗位胜任标准及培训体系的搭建，及授课；4、负责员工关系的管理，员工发展项目的开展；5、负责进行年度员工调查，撰写员工调查分析报告，并设立改进计划；6、负责公司制度、流程、文档的建立、完善及执行。 |
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教育经历 |
| 学校： |
上海财经大学 |
2006/9--2011/6 |
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证书 |
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