面试

面试的搜索结果

看了下面文章,就让你了解如何在面试中谈薪的技巧了
在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。
如何谈到点子上？

http://www.geren-jianli.org/html/2009-08/2748.asp - 2009-08-11

把握招聘主管出题思路面试从简历“出发”

　　手拿一份简历，主考官在看什么？综合多名资深招聘主管的说法，主考官一般这样看简历：看有无就业空档期，看工作有无连续性，总之是火眼金睛找疑点。
　　浙江雄风集团日前来汉招聘，应聘者小盟递上简历，主考官扫了下简历，立刻生出了一个疑点，便问：“你毕业快一年了，怎么到现在还是零工作经验？”
　　原来，小盟大学毕业后，因为专业偏冷，工作难找，他报考了会计方面的研究生考试。结果研究生没考上，他不得已投入求职大军。由于竞争力不强，加上心态不好，找了几个月也没能找上一份工作。“

http://www.geren-jianli.org/html/2008-10/1472.asp - 2008-10-22

教你十招克服面试怯场

让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”

http://www.geren-jianli.org/html/2008-10/1428.asp - 2008-10-20

不妨把面试当作上班来对待

某单位招聘总经理助理，经过严格挑选，有四位应聘者进入面试。面试由总经理亲自把关，应聘者进了总经理办公室，刚刚坐下，就正好碰上“停电”，总经理于是笑着对应聘者说：“停电了，空调也关了，你能不能说个笑话给大家解解闷。”先后有三个应聘者不知其中有诈，均拿出自己的看家本事说出了自己认为最好笑的笑话，只有一位应聘者没有按照总经理的话去做，而是拿起总经理办公室的电话找公司的电工，询问发生了什么事。结果这位应聘者被录用了。

http://www.geren-jianli.org/html/2008-10/1422.asp - 2008-10-20

找工作的三个求职面试忠告

面试是踏入职场的第一步，成功与否决定你以后的发展道路。
你是找工作不是发传单
现在很多学弟学妹在找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。
要知道工作不是恋爱，倒更像是一场肩负责任的婚姻。如果你只是想找个工作，或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位；如果是想找

http://www.geren-jianli.org/html/2008-10/1420.asp - 2008-10-20

求职面试时如何提高自我风度

即使他生来光彩照人，面试着装也马虎不得。下面是为准备专业面试的男士提供的最新服装指南。
西装：最容易被接受的男性西装颜色是浅蓝、黑中带浅灰色，接下来就是褐色和米色。质地应该是纯毛，在视觉效果上羊毛比任何其他衣料都要好。勿选欧洲设计者设计的西装，因为它们裁剪得都较紧身，且对于我们生活的这个保守世界来说太花哨。两件一套的西
装在现在是完全可以接受的，但是在几年之前人们必须穿三件一套的西装去面试。

http://www.geren-jianli.org/html/2008-10/1418.asp - 2008-10-20

大学生如何在面试中与用人单位谈薪酬

“薪酬问题”不是简单的“收入”问题，是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素，除了个人收入，还有许多的“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。
绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题——“你期望的薪金是多少？”当然这

http://www.geren-jianli.org/html/2008-10/1381.asp - 2008-10-16

外企应聘面试常见十大问题

　以应聘外企为例，下面总结归纳了应聘外企面试时一般会提的10个问题，同时附上我们认为比较好的回答，或者说是我们希望你能这样来回答比较好，希望对大家有所帮助:
　　1、请介绍一下你自己。
　　这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也

http://www.geren-jianli.org/html/2008-10/1331.asp - 2008-10-07

知名公司面试求职者的方式

　世界知名跨国公司，自然是世界上一流的企业，它们的绩效是世界上一流的，它们的人员素质也是世界上一流的，它们的面试考核方法在世界上自然也是引领潮流、不乏精典之作的；而作为求职者，自然都想到世界知名跨国公司中去工作、去发展。了解和熟悉一下世界知名跨国公司的一些面试考核的方法，对于我们顺利地通过面试，实现自己的愿望，是很有必要的。知彼知己，方能百战百胜。那么，世界知名跨国公司是怎样对求职者进行面试的呢？
　　三井：考核从进入公司时就开始了，着重考察应聘者的外在气质和内在品质

http://www.geren-jianli.org/html/2008-09/1279.asp - 2008-09-28

面试官认可的面试成功高招

是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中，面试也是难度最大的，尤其是对于那些初入职场的应届毕业生来说，因为缺乏经验，面试常常成为一道难过的坎儿，有很多毕业生顺利通过了简历关、笔试关，最后却在面试中铩羽而归。为了帮助广大毕业生能够更好地应对面试，我们采访了一些企业的面试官，请他们从用人单位的角度谈一谈应届毕业生应该如何准备面试，希望能对大家有所帮助。
-

http://www.geren-jianli.org/html/2008-09/1272.asp - 2008-09-27

面试印象50％来自肢体语言

面试，是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡，个中精髓可不能不掌握。很多大学生往往会过了简历关、笔试关就栽在面试上，为了帮助大学生攻破面试关，我们请中国人才热线的资深招聘顾问袁先生，教你如何知己知彼，顺利过关。
记者：企业想通过面试了解什么？
袁先生：面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际操作能力。企业的考察涉及到方方面面，除了考

http://www.geren-jianli.org/html/2008-09/1254.asp - 2008-09-23

小心面试中HR故意制造的压力

“终于接到了向往已久的公司的面试通知，时间定在下午4点。我精心准备了一番，兴冲冲地到达时，离约定时间还早。我整好衣服，敲敲面试室的门。听到‘请进’时，我推开大门，露出微笑，正准备打招呼，却听到了一个冷冰冰的声音：”现在是3点50分，你怎么来这么早？‘顿时我的笑容凝固在脸上，尴尬得不知所措……碰到这样古怪的主考官，我该怎么办？“ 这是一位求职者在某BBS上发表的一段求职经历，引起了数百人的跟贴。”如今的面试越来越怪“、”这样的提问如何应对？“成了诸多求职网友关注的焦点，也引出了本期求职一点通的话题——

http://www.geren-jianli.org/html/2008-09/1253.asp - 2008-09-23

面试由你踏进大门的3秒钟开始

“面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产(中国)业务副总经理王维岭先生说。
作为“财富500强”的世界著名跨国公司，在面试人才方面，自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是：面试过程是一个交朋友的过程，没有固定的问题和形式，因人而异。
“面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最

http://www.geren-jianli.org/html/2008-09/1217.asp - 2008-09-16

精神状态决定面试第一关成败

　 .h1 { FONT-WEIGHT: bold; TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; FONT-SIZE: 22pt; MARGIN: 17pt 0cm 16.5pt; LINE-HEIGHT: 240%; TEXT-ALIGN: justify } .h2 { FONT-WEIGHT: bold; TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; FONT-SIZE: 16pt; MARGIN

http://www.geren-jianli.org/html/2008-09/1211.asp - 2008-09-15

面试时工资要怎么提?

李信万万没有想到，他的低薪影响他获得一份新的工作。某公司招聘主管在面试李信后，认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求，但招聘经理在了解到他以往的薪资标准后，认为太低不符合他所承担的工作职责，最终将他从候选名单中删除了。
当一份梦寐以求的工作机会出现在你面前，你该采取何种薪酬谈判策略或技巧去赢得这份工作呢？日前发表的《薪酬谈判如何做》（Salary Negotiation Dos And Don'ts）总结出一些技巧，帮助应聘者顺利进行薪酬谈判。

http://www.geren-jianli.org/html/2008-09/1203.asp - 2008-09-10

笔试结束了面试时应注意点啥

公务员考试终于考完了。记者李东摄

http://www.geren-jianli.org/html/2008-09/1202.asp - 2008-09-10

知己知彼让面试不再被动

　“2008国际人才交流洽谈会”将于9月24日至26日在大连世博广场隆重举行，据承办方泰德人才港介绍，应聘的人才主要包含海外留学归来的硕士、博士毕业生及中高层管理人才及各类专业技术型人才，在面对包括世界500强企业在内的各类企业时，不同的面试官将有不同的面试特点，准确把握面试官的特点，将面试做到知己知彼，相信应聘的人才会赢得更多的机会!
　　将面试官大致分成四种类型：
　　盘问者
　　可以预测近半成的面试官属于这种类型，他们的风格是：高高在上，不苟言笑，采用盘问或

http://www.geren-jianli.org/html/2008-09/1201.asp - 2008-09-10

提高面试有效性的三部曲

　文/卢苓霞王彦勋
　　招聘是人力资源管理的起点，而面试是招聘工作中最重要的环节，成功的面试将直接给公司带来竞争优势。要提高面试的有效性，应从面试前的准备、面试过程的操作和面试心理技巧三个方面入手。
　　一、面试前的准备
　　1.考官的组成
　　招聘应由人力资源管理部门和用人部门共同完成，面试考官应由人力资源部门的招聘专员与用人部门的主管组成，必要时聘请外部专家。人力资源部门的责任是：规划面试过程、实施面试过程、评

http://www.geren-jianli.org/html/2008-09/1200.asp - 2008-09-10

求职面试时如何回答

参加面试，必然会遇到各式各样的问题，主考官的设问是根据整个面试发展的需要层层铺开的，求职者在回答这些问题时决不可答非所问，既不可里索，不及要领，也不可断章取义，表达不清。为了帮助应届生了解面试的一些技巧，现将一般的面试中所有可能涉及的问题类型大致归纳如下，供大家参考。
一、直接式的问题。诸如“你是哪年出生的？”、“你是哪所大学毕业的？”等等。

http://www.geren-jianli.org/html/2008-09/1196.asp - 2008-09-09

求职面试时如何回答

http://www.geren-jianli.org/html/2008-09/1195.asp - 2008-09-09

面试官可能会问的九个“求职问题”

私人问题
面试官不能向你提出有关年龄、性取向、宗教信仰、婚姻状况等问题，但他们可以通过其他问题，稍微了解一下你的私生活。
● 你最崇拜哪位商界领袖或模范人物？
● 如果你可以和某位名人（在世或已过世的）共进晚餐，你最想和谁一起，为什么？
●

http://www.geren-jianli.org/html/2008-09/1172.asp - 2008-09-01

求职者应明确面试中的“焦点”

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
面试测评的主要内容如下：
1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求

http://www.geren-jianli.org/html/2008-08/1158.asp - 2008-08-29

求职面试前要做好四件事

天津人力资源开发服务中心高校服务部部长刘凤景介绍，招聘面试是用人单位以目测和问答为主要方式，选拔所需要的优秀人才的考核形式。通常安排在笔试和其他考核之后进行，面试的成败对应试者来说，往往具有“一锤定音”的作用。
　　仔细阅读招聘广告。因为每个求职者都可能投寄出数十上百封求职信。因此在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况，同时再重温当时应聘的是何种职位，该职位的要求是什么等等。如果你备

http://www.geren-jianli.org/html/2008-08/1150.asp - 2008-08-25

告诉你如何让面试官关注你

When you’re doing business in a second language, it’s easy to sound unsure. Getting the grammar and vocabulary right is tough enough! Even if you’re not sure of the words, you can still sound like you know what you’re talking about. The tr

http://www.geren-jianli.org/html/2008-08/1076.asp - 2008-08-12

面试官最关注求职者的七大基本素质

在对待他人的时候：
（1）感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。
（2）宽容：对待他人如同对待自己。比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达，很宽容。
在对待自己的时候：

http://www.geren-jianli.org/html/2008-07/977.asp - 2008-07-30

大学生毕业应该怎么样应对面试

进退自如巧妙应对各种面试对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。
慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。
1.封闭型提问

http://www.geren-jianli.org/html/2008-07/976.asp - 2008-07-30

面试知识:面试前的要与不要

在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。
最近，比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生，就如何适应市场游戏规则、提高应聘者成功的几率，提出了一系列参考建议。
不要一一罗列自己的学历
维尔斯先生说，求职者首先应搞清

http://www.geren-jianli.org/html/2008-07/919.asp - 2008-07-26

办公室求职面试礼仪你知多少？

求职的人，必须有心理准备，去会见可能是自己的未来老板。
男士自然得穿上最整洁的服装，但也不必过分刻意打扮。在会客室等候时，便要放松心情不要显得焦虑不安。当叫到自己名字时，应冷静地和充满信心地走进去。见到接见人时握手，并说“早安”或“午安”。应注意的是，虽说面试的人应该表现得信心十足，但也千万别显得过分自信，会面结束之时双方再握手告别。

女士前往面试应穿得整洁、明亮，给人一个好的初步印象，叮叮当当作响的珠宝饰物

http://www.geren-jianli.org/html/2008-07/897.asp - 2008-07-24

告诉你应该如何化解面试临场危机

人与人交往时总会碰到困难或尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，危机更容易出现。考生若不能镇静自若、沉着应对，往往影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。人事考试网专家提醒备考考生，预先了解一下面试过程中可能出现的几种危机场面，准备好应对办法，未雨绸缪，既可以增强面试信心，更可为成功面试打下基础。
　　(一)紧张
　　这是较常见的情况。面试对于求职成败，进而对一个人的事业前途可能影响较大，又是在陌生地方被陌生人盘

http://www.geren-jianli.org/html/2008-07/896.asp - 2008-07-24

十二种面试中的高级错误

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为高级错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种 “高级”错误，与读者切磋。
　　一、不善于打破沉默
　　面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，

http://www.geren-jianli.org/html/2008-07/887.asp - 2008-07-23

面试中的“丛林法则”

　而今面试多种多样，一些学长给我们留下了“专业”术语：多人分组对抗式面试叫做“群殴”，小组面谈式面试称为“丛林生活”；两人同时面试的，人称“PK”；单独面对主考官的就是传说中的“单挑”。
　　进入候场室，景象让人刮目相看：白衬衫领子外翻，外加黑色小西装，束腰齐膝A字裙，脚蹬一双亮亮的高跟鞋———前来面试的女生们整装待发。辅导员老师在一边感叹，“正装一穿，人看上去就成熟了，都很漂亮啊。”然后看见我几乎失声尖叫：“周同学，你也太休闲了吧？！”我顿时认识到了失误，打仗要有战袍，不论战力如何，人先要衣装啊

http://www.geren-jianli.org/html/2008-07/870.asp - 2008-07-21

过目不忘的面试技巧

看到一份心仪的工作正在招聘人手，你很想去试一下。事实上，你有可能是这个职位的最佳人选，但是如果你的简历不能吸引到招聘人员，还是可能会失去机会。一份能给人深刻印象的简历将使你在激烈的竞争中脱颖而出。试试下面这几个小诀窍吧，再找工作的时候，也许就会完全不同了呢！
回顾过去
首先，列出之前你的工作经历及教育背景。接着，写上所有具体的信息，包括以前任职的公司信息，当时的头衔和职责范

http://www.geren-jianli.org/html/2008-07/845.asp - 2008-07-18

大学应届毕业生面试的四禁忌

目前正是大学毕业生求职的高峰时期，很多大学毕业生因为不了解面试技巧，而在面试中惨遭淘汰。为了让更多求职者成功通过面试官的考核，我们邀请专家来归纳一下面试中的忌讳。
忌临阵怯场
面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，这样的面试并不算啥。面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投

http://www.geren-jianli.org/html/2008-07/834.asp - 2008-07-14

面试时千万别表现自己“太能干”

企业招人：面试时千万不要“太能干”
　　一位是普通高校外贸专业的大四女生小A，一位是某高校远程教育学院的大四女生小B，两份简历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前时，孙先生毫不犹豫地表示前者从学历、活动能力、英语能力都有一定的优势。然而一轮面试交谈下来，孙先生的态度来了个大转变，他决定把工作机会给小B，因为小B更适合当助理。
　　过早露底，导致出局

http://www.geren-jianli.org/html/2008-06/769.asp - 2008-06-29

如何应对面试十大必考题？

面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：

http://www.geren-jianli.org/html/2008-06/759.asp - 2008-06-25

求职中如何解读应聘单位面试语言

外交语言
收下你的材料，这是应聘的第一步；但收下材料后，招聘者会用不同的语言来表示对你感兴趣的程度：材料先放在这里，有消息会通知你的。这无疑已通知你兴趣不大。如果对方在翻阅了你的材料后，说声是否可以谈谈你的要求和打算？这八成对你有兴趣，就看你如何充分表现水平和才能了，千万不要像王婆卖瓜那样造成对方的反感。招聘单位对应聘者年龄、学历、经历会有一定的限制，但有些单位也会留有余地，比如招聘要求出现一般须有、特殊情况可适当放宽之类的

http://www.geren-jianli.org/html/2008-06/708.asp - 2008-06-13

面试：偏题面前轻松应对

面试如高考，精心准备了好长一段时间，各种面试问题反复练习，通读熟背。最后，充满自信去考试，结果，出了考场，垂头丧气、顿足捶胸。原来，考题中有偏门题，要丢一个大分。多少准备付之东流、这次机会又无缘与公司握手。
路健是03年毕业的大学生，学的是计算机专业，在学校里学习很好，毕业后，在一家公司做了两年半时间，业务上一直是公司的骨干。可是，由于人太老实，不善于人际交往与沟通，所以，没有什么提升与加薪的好事，他感到委屈，今年春节采取了跳槽的办法

http://www.geren-jianli.org/html/2008-06/706.asp - 2008-06-13

求职面试时十大“不能说”的话

１、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
２、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。
３、说其他同类型公司的坏话。
４、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。
５、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
６、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。

http://www.geren-jianli.org/html/2008-06/704.asp - 2008-06-13

求职面试前的必修课

求职面试对每个人来说，都是十分重要的活动，往往关系到一个人的人生规划。特别是当你有机会去心仪已久的公司面试的时候，面试的成功与否显得更加重要。勿庸置疑，面试前的准备工作是面试成功的关键步骤。
　　但是很多求职者在接到面试电话之后，却不知如何去准备，因此反而谈不上准备。知己却不知彼，谈何面试成功？或者说，在这样的情况下，面试成功与否完全在于现场发挥的情况了。
　　如何去面试？应聘的企业会以怎样的方式来面试？面试怎样的内容？以及与应聘相关的企业文化、管理方式等待诸多问

http://www.geren-jianli.org/html/2007-12/148.asp - 2007-12-03