9月15日消息，靠招聘搜索起家，去年又开始了线下的培训业务，而在今年年底前田浚还将拿到一笔数量可观的风险投资，作为搜职网的CEO田浚忙碌着快乐着。
　　而随着地方上小型招聘网站，雨后春笋般的出现，搜职网作为搜索引擎的优势更加明显。田浚说，前程无忧、中华英才和智联招聘其实也只能提供40%的信息，更多二、三级市场的招聘情况还是会非常零散的分布。
　　从经营上看，田浚一直保持着20多人的团队规模，虽然也是来来往往，但是核心的创业同伴一直在其左右。在饱受盈利困扰3年后，08年开始搜职网终

奥运后服务业雇佣指数疲软
　　据中国证券报报道，近日，全球知名人力资源咨询机构万宝盛华发布了最新雇佣前景调查结果：第四季度中国大陆地区净雇佣前景指数为+12%（经季节性调整数据分析*），环比下降了3个百分点，同比下降了1个百分点。虽然整体的雇佣趋势有小幅下降，但成都及西安等灾区的企业招聘需求随着震后重建的开展而亟增。结果显示，企业在第四季度的雇佣预期仍将保持平稳。
　　奥运的结束将给劳动力市场带来小幅的波动，因许多企业在奥运后可能减少对弹性用工的需求。专家吴若萱表示，未来几个月服务

【赛迪网讯】8月7日消息，近日，北京人才市场发布通告：奥运期间，全市所有的招聘会将全部暂停，直至9月20日恢复正常运作。
“我要看奥运，我还要找工作，怎么样才能奥运、工作两不误呢？”“招聘会暂停2个月，企业怎么招人啊？”等问题成为职场人士最关注的话题。奥运来了，招聘会暂停，但是工作还是要找。那么，求职者如何才能在奥运期间通过现

潜规则1：内外有别———基层员工外部聘，管理人员内部提拔
　　分别有35％的企业高层管理者和43％的企业中层管理者来自外部招聘；与之相对应的是，81％企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19％的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。可以看出，企业中各管理职位人员的选拔，外部“空降的较少，求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位，应尽量在同一公司从基层做起，通过自己的能力与努力争取晋升的机会。
　　　潜规则2：知根知底———员

我们经常会见到求职者在个人简历中把一些重要的信息写得比较模糊或者故意使其误导读者，甚至有些求职者请别人或一些代理机构帮他们写个人简历，对简历进行各种精品的包装。同样，求职者在面试过程中也存在作假行为，现在市面上有许多关于求职、应聘方面的书籍，指导求职者如何巧妙应对招聘方提出的问题。在心理测验和笔试测验中也有不同程度的作假行为。总之，在招聘的整个过程中都会存在不同程度的作假行为。因此，我们有必要对这些行为进行研究、分析。
对作假行为概念的界定