而随着地方上小型招聘网站，雨后春笋般的出现，搜职网作为搜索引擎的优势更加明显。田浚说，前程无忧、中华英才和智联招聘其实也只能提供40%的信息，更多二、三级市场的招聘情况还是会非常零散的分布。
从经营上看，田浚一直保持着20多人的团队规模，虽然也是来来往往，但是核心的创业同伴一直在其左右。在饱受盈利困扰3年后，08年开始搜职网终于迎来了收支的平衡。如果计算线下的培训收入，搜职网在2008年便真正意义上实现了盈利。
金秋九月，中国互联网行业迎来一年一度的年度盛会——2008年中国互联网大会。腾讯网作为本届互联网大会官方指定战略合作门户网站和官方指定独家合作新闻中心，于9月1日正式启动一场史上最大规模的互联网企业CEO专访。近日搜职网总裁田浚向腾讯科技解读了搜职的两线战略，以及他对垂直搜索和招聘市场的理解。
以下为对话精彩观点
全国招聘网8000家 有用的3000家
现在目前有名有姓的全国的这种人才招聘网站就地方的，甚至到镇一级的，一共八千多家人才网站，这都是我们汇总过的，有名有姓的。那么这样的话呢，有一些网站呢，大概我们考虑大概有将近1/3的网站不是每天更新。因为搜索引擎必须要每天更新的。我们淘汰了一部分网站，那么我们现在目前呢，搜寻的量大概是三千多家网站。然后这样的话呢，信息呢，全部都从三千多家网站过来，然后包括呢，有一些地方性的这种人才门户性网站，还有一些论坛啊，包括有一些相关的一些专业性的网站。
在线下和百度Google拼差异
线下我们通过特色性的一些培训，通过我们后台的一个大的一个就业平台，那么我们把两边直接就拉到了一个非常好的渠道。我们这边经过培训，然后这边马上就上岗。而且通过培训我们可以了解现在目前市场上有哪些专业，或者有哪些现在是针对我们这边的需求。就是说这边培训完了以后，马上就可以上岗。我们后台有一个很大的一个培训的一个基地吧，然后再加上就业的这么一个队伍，再加上就业的这么一个平台。那么整个穿起来是一个整个一条龙的一个服务。那么这种特色的东西，我相信百度他们不会做。正好是我们和百度，或者是和一般现在这种人招聘的网站，他们的一个比较大的一个区别。
求职者需要什么就培训什么
打个比方吧，我们发现的PHP的这一块的市场，那么通过我们现在目前的搜索引擎看，每天仅北京地区PHP的开发人员，因为PHP是一种开发语言，非常简单，非常实用，就是比JAVA和ASP要更多的用户要能够使用。那么这样的话呢，北京地区一天大概是两千到三千人的需求，就北京地区一天就这么大的需求。那么全国的招聘信息，那么大概一天的话，那么就是五六千人，平均吧，我们说一段时间的平均，就是这样。
三大招聘网站只能涵盖40%的信息
远远不够，这三大招聘网站俄信息远远不够，因为网站的数据实际上是最全的，那么三大实际上在我们这儿也就是达到40%左右的信息。因为很多很多的地方信息是地方性的招聘公司，他们就是这三大人才网站是涉及不到的，它有可能的触角会涉及到一些二级的城市，但又不是所有的二级城市它都能够涉及到的。而且又需要投入人力物力，财力，就是这方面投入的很大。那么实际上呢，我们正好是一个互补，我们认为我们跟他们是一个互补，我们把二级以下的城市，我们基本上覆盖后会提供一些个人一些比较全面的一些服务。
以下为对话实录
腾讯科技：其实大家挺关心搜职的发展，因为搜职这边其实看05年的起步的时候，06年其实就，在行业里头比较有名了。可是看就是这两年8年相对来说声音是比较小的，我不知道您这段时间在做什么，整个搜职的变化有什么？
田浚：04年实际上年底12月份注册的公司，然后05年的5月份我们搜索引擎的个人端涌现出来了，出来以后，然后八月份然后出的这个网站。那么这样的话呢，05年，06年，推广期，然后有一个发展，那么现在来说呢，就是07年以后，相对来说比较稳定，那么这样的话呢，就是说我们没有可疑地在各个这种媒体上做一些宣传。就这样的话，看现在目前相对来说比较低调。
全国人才招聘网站8000家 常更新的3000家
腾讯科技：那现在搜职的发展怎么样，从搜索量，从整体的情况如何？
田浚：那么搜索量来说呢，我们现在目前是国内第一位的。而且我们自己算了算，现在目前有名有姓的全国的这种人才招聘网站就地方的，甚至到镇一级的，一共八千多家人才网站，这都是我们汇总过的，有名有姓的。那么这样的话呢，有一些网站呢，大概我们考虑大概有将近1/3的网站不是每天更新。因为搜索引擎必须要每天更新的。我们淘汰了一部分网站，那么我们现在目前呢，搜寻的量大概是三千多家网站。然后这样的话呢，信息呢，全部都从三千多家网站过来，然后包括呢，有一些地方性的这种人才门户性网站，还有一些论坛啊，包括有一些相关的一些专业性的网站，这个都有。主要的信息都来自于这些。
目前来说，信息量，全国的人才的信息量，包括信誉程度，那么我们应该是屈指可数，我们是最好的。这个网站的变化这边，你刚才说了，大家也看到了，网站确实有很大的变化。
腾讯科技：能不能给大家再介绍一下，最主要几点变化是在哪里？
田浚：变化呢主要是围绕人群体验来做的嘛，那么首先来说呢，我们因为你考虑，就是说现在目前的招聘的网站很多，为什么出现这么多的网站，就是因为现在目前的就业压力也很大。而且是一种地方割据的状态，虽然有中华英才，有智能招聘这三大人才网站，但是他们渗入到一级城市还是比较集中的。那么现在二级城市，三级城市，甚至到地县一级了，大家还是愿意都是在本地的人才网站上发布一些招聘信息。那么这样的话，形成一个信息的一个漏洞，大家可能找相关的这种招聘信息的话，有的人习惯去门户性的人才网站上去找，有的人可能愿意去百度上去找。但是百度又有一个问题，就是说植被 信息它是时时更新的，百度可能找到的可能是前五天的，前一周的，前一个月的，都会有。
所以呢，就是大家找来找去，可能就会跳转到搜职网过来，那么一查到搜职网，可能就会想到我们实际上是几千家人才网站都是一个汇总。那么我们按照几千家汇总以后，我们重新分类。那么这里面不用去一个一个网站去看，而且信息量是非常全的。那么通过浏览以后那么一看，就是知道这里面实际上是一个信息量非常大，而且分类非常好的一个网站。那么这样的话呢，就是说从用户体验来说，是一个多网站信息的一个汇总，就是这么一种。
腾讯科技：但是大家也会觉得就像您讲，可能有些综合的搜索引擎，它更新可能会相对晚一些。
田浚：对。
垂直搜索的差异化在线下
腾讯科技：但是您刚才说未来它也在这个细化里去发力，但Google的，它那些细化领域跟一些合作伙伴去合作，然后把一些信息主动地去引导过来这个变化，就是未来可能是个综合搜索引擎的趋势，这个趋势给您的压力大不大？
田浚：我觉得各有各的优点，我们有我们的活法，大公司有大公司的活法。大公司它是不可能涉及到都是某一个细致的领域，即使涉及到了一个非常细致的领域，那他在那个领域里面的专注程度要更大，要更多。包括Google，它也不是说每一个领域它都非常细致地贴进去。比如像我们，我们Google呢，就是比如说Google，像百度，他们都基于线上的，那么我们现在目前发展呢，就是不光是线上，那么我们还有线下。比如说我们线下的一些培训，就是和线上结合的一个非常好的一个应用模式。
那么线上呢，实际上我们是给大家提供一个找工作的一个信息的机会。线下我们通过特色性的一些培训，通过我们后台的一个大的一个就业平台，那么我们把两边直接就拉到了一个非常好的渠道。我们这边经过培训，然后这边马上就上岗。而且通过培训我们可以了解现在目前市场上有哪些专业，或者有哪些现在是针对我们这边的需求。就是说这边培训完了以后，马上就可以上岗。我们后台有一个很大的一个培训的一个基地吧，然后再加上就业的这么一个队伍，再加上就业的这么一个平台。那么整个穿起来是一个整个一条龙的一个服务。那么这种特色的东西，我相信百度他们不会做。正好是我们和百度，或者是和一般现在这种人招聘的网站，他们的一个比较大的一个区别。
腾讯科技：那可能看这个也是一种转型，从开始没有线下，有线下，然后到线下和线上的结合。
田浚：也不能叫转型吧，因为可能是我们业务的一个伸展，就是说以前的话呢，大家可能都注重比较网络上的一个发展。那么现在呢，就是说我们认为网络只是我们的一个依托，那么网络的话呢，比如说有广告，有一些相关的一些各种各样的这种收费模式，但是呢，必须要和线下的要结合到一块儿然后来做。这样的话呢，才能够使两边一块儿共同发展，能够把收入能够带上来。
腾讯科技：看您这样的模式，其实有一些像电子商务，有些形式又不同，我线下是一个实体，然后线上是一个渠道，然后通过这种方式来形成一种新的营收？
田浚：电子商务的话呢，不太一样，我们相对问题是什么呢，相对问题是原有的业务做了一个延伸，原有的业务实际上就是一个招聘，就是一个招聘的搜索引擎，然后呢，把所有的招聘信息汇总到一块儿，然后呢，形成一个比较大的一个搜索引擎以后，然后给大家提供统一的一个就业，信息的门户。大家呢，方便他们都会来搜职网，然后来看这个招聘信息，然后来去发自己的一些申请。那么这样大家习惯了以后呢，可能就会存在很多类型的业务，比方说，像我们以前做的一些相关的一些业务，比如说像电击服务，我们以前也和大的公司也都在做，就因为我们给他们带去了很多的流量，这是属于广告性的业务。然后还有一些像猎头服务。那么我们认为这些服务呢实际上来说呢，都是围绕着我们就业这一块市场。因为目前来说呢，全国就业压力非常的大，而且呢，加上尤其是今年，奥运会这一块，然后再加上新劳动合同法，再加上前一段时间媒体报道的南方，包括浙江，江浙一带，很多企业倒闭，都是存在着一个就业方面的一个压力。那么我们实际上来说呢，主要做的就是我们如何解决广大的这种他们就业的一个问题，那么这些就业问题在哪儿，始终围绕着这么一个问题来做。
那么通过线下的这种培训，然后我们把过去就业能力差的，然后经过我们短时间培训，然后根据市场的需求，我们培训完了以后，然后让它走上工作岗位，这个东西呢，也是和线上结合的。我们认为既不是一个电子商务，也不是就是说不是说我们的转型，我们认为是一个业务方面的一个延伸。