有着复旦硕士的绚丽光环、政府机构半年的实习经历、流畅自如的英语口语、开朗幽默的个性……韩爽（化名）却怎么也没有想到，一向优秀的她竟会找不到工作。
　　据了解，今年高校毕业生数量创下纪录，全国有实际就业需求的大学生超过600万，上海则达14.9万，比去年增加6000人。人数增多、岗位有限，人力资源专家也表示：“今年找工作的确更难，特别是应届毕业生想要找份好工作不太容易！”
　　复旦硕士韩爽（化名）从去年9月就开始找工作，至今无果，她对记者说：“我的工作还在找我的路上，继续晃悠”。

在没有毕业之前，所有的大四学生都会认为找份工作应该不是件难事，可真正找起来却发现，现实和想象还是有一定距离的。
    我在大学毕业时，也和所有人一样经过选择和被选择，最终进入了这家效益很不错的银行，总结起来有以下几点：
    写求职信 要做到细心
    现在求职信花样越来越多，也越来越花哨，甚至有人拿自己的艺术照做封面。其实这样的效果不一定好。

网络渐渐成为深圳企业求职招聘的一个重要平台。深圳市人事局新近发布的《2007年深圳市人才市场发展情况报告》显示,去年有超过两成的企业利用网络进行招聘,通过网络寻工的求职者也新增近三成,而且两者的比例有逐年上升趋势。
　　人才派遣渐成中介“主业”
　　《报告》显示,去年全市人才派遣服务单位1560家,派遣人数13.8万人,分别比上年增加92.8%和84%,实现营业额达21.8亿元,占人才中介行业总体营业额90%以上,已经成为人才中介服务的重要内容。随

一切社会竞争，归根结底是人才的竞争；经济高速成长的时代，不如说是人才时代。在这样的时代，人才如鱼得水，容易取得个人成功，但同时也是机遇和挑战并存，面临着大浪淘沙般的抉择。随着时代的进步和发展，职场大裂变在所难免，其变化的核心是对人才提出越来越高的要求。然而人才面临的最现实问题是，他面临着市场的选择，必须经常重新选择企业和职业，并且习惯于日益激烈的竞争环境。此时，创建、经营自己的“个人品牌”异常重要。
一个企业具备强大的市场竞争力，一种产品供不应求，根本原因是它打造出值得

  2009求职大军开来，太多的大学生要找工作,要想在求职大军中脱颖而出,必须具备企业所需要的素质和能力。”如何在求职队伍中“独树一帜”,几年的大学生活已经奠定了基本功，我们在认识到就业宏面环境的同时，再多参虑职业中人“前辈”们的技巧，在细节中取胜，打开职业生涯的第一扇门。
　　热点：592万毕业生将加入2009求职大军

南方网讯 据南粤警察网消息，秋末冬初是求职高峰期，警方提醒市民求职需谨慎，警惕不法分子的诈骗伎俩。不法分子行骗手段主要有：
1、“双簧”式诈骗
中介公司在取得应聘者的信任后，以推荐工作为名收取报名费、服务费，然后由骗子公司或皮包公司假装招聘工人，收取体检费、服装费、押金等费用，最后编织种种理由拒绝安排上岗或中途辞退。
2、“捉迷藏”式诈骗
一些劳务中介将招聘摊位摆在醒目地点，再挂出条件诱人

               

　　大学生求职难，女大学生求职更难，形象不够完美的女大学生求职更是难上加难。为了在求职中脱颖而出，为了给招聘方留下第一眼好印象，“美人计”是女大学生求职时惯用的办法之一。
　　锻炼出匀称健康的身体、拍一张漂亮的职业形象照片、置一身合体的职业装，这些旧招数女大学生们往往能推陈出新，做一些局部的整形美容手术、保持愉悦放松的精神状态这些新招数也层出不穷……
　　专家建议：正常求美，增强自信
　　作为女大学生，要不要整形美容？整形后会不会达到预期效果？自己的期

在如战场的求职市场中，强手如林，充满激烈竞争，要从中找到自己的一席之地，开发自己的潜能，实现自己的人生价值，是每一个职场新人不可避免的现实问题。在这个过程中，许多新人往往不能适应形式的发展：观念冲突、心灵困惑、选择矛盾等等，要想顺利获得就业机会，不仅需要具备良好的知识、素质、能力，还需要积极的求职心态和充满自信的微笑。
　　晓鹃，毕业于一家有名的师范学院中文系，走上工作岗位整整已经两年了。在看到出没在各大人才市场求职的、那些行色匆匆的求职者们，她就不由得想起了自己的求职和工作经历。

建议：大学生轻装上阵，为自己的前程负责
    时下正是毕业生求职的高峰期，记者在几个高校毕业生招聘会上了解到，情侣大学生牵手找工作的现象越来越多，而不少企业的管理者坦言，不欢迎“情侣档”大学生。
    牵手求职：为了爱情选择放弃
 

　在女性的观念里，她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人，她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性，你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误？
　　不相信自己是优秀的
　　女人容易过高地(有时是不合情理地过高)要求自己。甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。举例来说，我认识的一个专门做房子清洁服务的女士，她用自己的劳动养活了自己以及她的家庭。但是，当我问她，她是否认为自己是一个职业妇女的时

　　网络渐渐成为深圳企业求职招聘的一个重要平台。深圳市人事局新近发布的《2007年深圳市人才市场发展情况报告》显示,去年有超过两成的企业利用网络进行招聘,通过网络寻工的求职者也新增近三成,而且两者的比例有逐年上升趋势。
人才派遣渐成中介“主业”
《报告》显示,去年全市人才派遣服务单位1560家,派遣人数13.8万人,分别比上年增加92.8%和84%,实现营业额达21.8亿元,占人才中介行业总体营业额90%以上,已经成为人

——有的放矢。试探性的网上求职成功率低，很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。最好浏览该单位的网站，留意对方的用人计划及招聘要求，根据自己的实际情况投档。
　　——突出特长。网络简历虽有模版可套，但如果千篇一律，则难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。
　　网上求职如何提高命中率
　　相对于人头攒动、挤得水泄不通的传统招聘会，网上求职不仅可

　近日，某高校应届毕业生吴同学一直在椰城的一些人才市场徘徊。上周六他找到一个心仪的岗位，在登记个人信息时却犹豫了：该不该再留下个人的手机号？因为担心在求职过程中一些信息泄露，导致他经常遭受莫名其妙的手机骚扰，考虑再三，他在联系方式一栏写下了所租住房座机号码。
　　求职者信息被泄露颇多
　　吴同学告诉记者，自从6月份毕业开始在人才市场和网站上投大量简历求职后，他近期就经常收到一些莫名其妙的短信，如买房购车、空中交友，甚至还有办假证的。吴同学怀疑是他频繁向单位投求职简

，依次为面试结果、笔试结果、简历、关系，由此可见，面试对应聘者而言尤为重要。可以说，面试是企业对应聘者各方面要素进行整合测评的最有效途径，因此，面试在招聘环节中的比重不断增加。经调查，近年大学生面试淘汰率一直居高不下，平均线维持在66%，有些名企甚至高达90%，这使得在面对珍贵的“面谈”机会时，“面叹”成为大学生求职的新名词。
　　无用功还要做多久？
　　据相关数据显示，面试成功比例总体不到四成。南京某高校优秀毕业生罗艳反映，自求职以来，她如愿以偿获得了不少企业甚

一般来说，下面几类人，容易被HR快速拒绝。
　　开口言钱者不要
　　报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。
　　纠缠不休者不要。
　　招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
　　沟通不畅者不要
　　介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低

　实话实说
　　用注水简历骗取用人单位的信任，制假者的诚信肯定要受到指责。然而，学生们认为，用人单位对刚走出校门的大学生不切实际的要求，高校对制假简历现象的暧昧态度，则是简历造假的背景，也应该为大学生诚信缺失负些责任。面对学生们“造假有理”的观点，高校的老师们又是如何评说的呢？
【正方】学生
　　观点：造假有“理”
　　理由一：
　　真的不敌假的
　　为什么说“简历不作假，典型一大傻”？因为大

　　争分夺秒像考试
　　由于多数公司将接受申请的工作交给了专业招聘网站，应聘者必须首先在这些网站的标准化系统内输入自己的教育、实习、奖励等信息，只有通过“网上筛选”这一关，方能收到笔试或面试的邀请。
　　但是，为了确保信息安全，许多“网申”的页面都有时间限制，比如在一个页面上停留超过15分钟，就会被系统自动“踢”出。上海交大电信学院的小王同学告诉记者，他觉得“网申”就像一场紧张的考试，有的公司不仅需要详尽的

赣州市何小姐来电：最近，我在应聘工作时居然被用人单位问到“能不能喝酒”、“能喝多少酒”。我很困惑，很多单位没有在招聘启事上明确要求，但为什么面试时多半要求应聘者的“酒量一定要大”。这是不是歧视？
　　面试先问酒量
    何小姐告诉记者，今年大学毕业后她就四处找工作，目前人才市场中招聘最多的就是公关、秘书、销售业务人员。虽然招聘启事

　昨天上午，记者在莲湖区人力资源服务中心市场部人才中介办公室看到，前来招聘与求职登记、面试的人络绎不绝。有关专家提醒，求职者在找工作时一定要做到两点：一是认准放心职介机构，二是切勿贪薪。
　　记者采访了解到，前来登记的求职者主要以大中专毕业生以及驻地社区的下岗再就业人员为主，每天来人才中介咨询登记的求职者可达30多人，前来登记招聘的单位每周也有近30家。据悉，莲湖区人力资源市场是政府所属的人力资源公共服务机构，为单位推荐人才、为个人求职服务均是免费的，而且还对单位和个人建立诚信档案，保证了用人单位