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2/3求职者收到工作邀请后选择放弃

[日期:2013-01-15] 来源:  作者: [字体: ]
 最新发布的2013翰德薪酬与招聘洞察报告显示,职场人士在求职过程中最终放弃工作机会,影响中国企业的运作,降低了生产力。

  报告显示,75%的雇主表示他们预期求职者会在招聘过程中的某一阶段退出,40%的企业称中途退出的求职者比例正在不断上升。20%的雇主表示,求职者一般会在投递申请后的首次面试期间退出,因为此时求职者往往面临着各种机会,所以这一情况并不让人吃惊。

  更令人担忧的是,2/3的求职者在收到工作邀请后选择放弃。首要原因是薪酬未达到预期水平,其次是其他公司提供了更为丰厚的条件,以及求职者意识到给予工作机会的企业缺少职业发展空间。

  翰德上海分公司总经理毕琳表示:“我们意识到这是一个由求职者主导的市场,在吸引人才、留住人才方面都提出了挑战。但作为雇主,我们能行动起来扭转这一趋势,使自己在为企业寻求人才的过程中处于优势。”毕琳说,“在一开始就确定不存在中间地带的情况下,明确薪酬以及是否有谈判余地可保证不浪费彼此的时间,这对雇佣双方都有利。”

  毕琳认为:“在人才短缺的市场中,企业应该保证给出的薪酬与市场水平保持一致,并反映出该岗位对公司的重要性。若因企业没能给出有竞争的薪酬筹码,或未考虑到一个正确职位人选的价值,会导致职位空缺从而带来机会成本,这也是企业需要考虑的。”

  薪酬虽然重要,但并不是影响求职者抉择的唯一因素。职业发展,培训和借调机会,企业文化,奖金,还有股票期权等,这些因素变得越来越重要。

  针对求职者退出这一问题,翰德在报告中强调了雇主应关注三个重要领域:精简招聘流程,与求职者形成双向沟通,在薪酬、福利和其他工作优势方面对潜在员工开诚布公。
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