最新发布的2013翰德薪酬与招聘洞察报告显示，职场人士在求职过程中最终放弃工作机会，影响中国企业的运作，降低了生产力。
报告显示，75%的雇主表示他们预期求职者会在招聘过程中的某一阶段退出，40%的企业称中途退出的求职者比例正在不断上升。20%的雇主表示，求职者一般会在投递申请后的首次面试期间退出，因为此时求职者往往面临着各种机会，所以这一情况并不让人吃惊。
更令人担忧的是，2/3的求职者在收到工作邀请后选择放弃。首要原因是薪酬未达到预期水平，其次是其他公司提供了更为丰厚的条件，以及求职者意识到给予工作机会的企业缺少职业发展空间。
翰德上海分公司总经理毕琳表示：“我们意识到这是一个由求职者主导的市场，在吸引人才、留住人才方面都提出了挑战。但作为雇主，我们能行动起来扭转这一趋势，使自己在为企业寻求人才的过程中处于优势。”毕琳说，“在一开始就确定不存在中间地带的情况下，明确薪酬以及是否有谈判余地可保证不浪费彼此的时间，这对雇佣双方都有利。”
毕琳认为：“在人才短缺的市场中，企业应该保证给出的薪酬与市场水平保持一致，并反映出该岗位对公司的重要性。若因企业没能给出有竞争的薪酬筹码，或未考虑到一个正确职位人选的价值，会导致职位空缺从而带来机会成本，这也是企业需要考虑的。”
薪酬虽然重要，但并不是影响求职者抉择的唯一因素。职业发展，培训和借调机会，企业文化，奖金，还有股票期权等，这些因素变得越来越重要。
针对求职者退出这一问题，翰德在报告中强调了雇主应关注三个重要领域：精简招聘流程，与求职者形成双向沟通，在薪酬、福利和其他工作优势方面对潜在员工开诚布公。