高校毕业生招聘的黄金季即将到来，江苏省日前确定，将采取多项措施帮助大学生就业。
    据江苏省教育厅介绍，今年江苏高校毕业生中有８．３万人尚未找到工作，加上外省来江苏及往届求职者将达到１５万人。江苏今后３年将建立高校毕业生就业见习基地１０３５家，安排见习高校毕业生５０７５０人，对现有基地也将调整升级。
    江苏省人力资源和社会保障厅副厅长吴可立介绍，受金融危机影响，

一些求职陷阱，需要广大的毕业生了解一下
招聘会场景
 

大唐移动2010校园招聘
　　大唐移动----技术的引领者，用创新的智慧成就民族梦想;
　　大唐移动----孕育人才的摇篮，用知识的力量共筑辉煌未来。
　　自TD-SCDMA国际标准创立至今，经过10年的执着探索，如今已全面进入了产业化、商用化和国际发展的新阶段。大唐移动作为TD-SCDMA第三代移动通信国际标准的提出者、核心专利的拥有者、产业发展的主导者，在

中国电信2010校园招聘
　　一、简历要求：简历应包括《应届大学毕业生就业推荐表》、成绩单、英语(CET-4或CET-6)证书或成绩单。网上投递简历时须将上述材料原件扫描成电子文档，添加在简历的附件栏中。材料不齐有可能会影响简历筛选的结果。
　　二、填写志愿：请各位应届大学毕业生在填写志愿时认真阅读招聘岗位目录，按所学专业或特长选择岗位，每位学生可申请不多于两个省级子(分)公司，每

日前，共青团大连市委与视频英才网联合举办“视频简历促就业”活动，免费在大连高校中开展视频简历拍摄制作活动，拍摄后的视频简历将在视频英才网上向招聘企业展示。反响十分热烈。视频英才网两年来共为大连高校应届毕业生免费制作了近5000份个人视频简历，受到广泛好评。
    视频简历被广泛认可
    视频简历，几年之前就已经出现，但是因为多媒体受服务器、带宽等硬件的制约，只能以

个在校大学生须拿到英语等级证，走向社会得有驾驶证，还要考计算机二、三级证……各种资格证书多得让人眼花缭乱。
    就业压力巨大证书琳琅满目
    张素菊是太原某高校大四学生，从大一起她就开始考各种证，证书校内校外的都有。
    她学的是国际贸易专业，学校没有开设计算机C语言课程，她便

观点
　　●学生：多一个证在手，心里踏实。
　　●就业指导老师：只求证书数量，不求质量，导致很多大学生浪费时间和精力考的证书却没什么用。
　　●大学教授：为考证而考证，既耗费时间金钱，又荒废学业，实在得不偿失。
　　●用人单位：职业资格证书也分“三六九等”，并不是所有证书都管用。用人单位更看重实践能力，证书只是“附加值”，绝不是“必杀技”。
　　9月19日起，为期两天的2009年国家司法考试在全国统一举行。昆明考区(包括玉溪市、普

又到了求职的季节。满心盼望的新鲜人，上网到人力银行填写资料，无数的信件涌向公司人事部，每张沉默的脸孔，发出同样的讯息：“用我吧，我不会让你们失望的。”
    面对雪片般的求职信函，一式一样的年轻脸孔，人事部门和应征新人的主管也遭遇了相同的烦恼：如何找到最适合公司的人才？尤其，当最热门的管理书籍揭示着“找对人，就什么都对了”的观念后，人事部门的压力无形中也增加了。
    然而，无论再怎样强调“找对人”的

 
    每次招聘会，少量的办公室或管理岗位都能受到大批求职者的争抢，而比较锻炼人的市场营销类职位总是备受冷落。（资料片）
    一种工作是舒适稳定，但月薪只有七八百元，另一种工作需要艰苦付出，但月薪可能会达到两三千元，对于这两

为避免用工风险，企业居然在正式上班之前自行加了一段考核期，美其名曰“观察期”，这种方式到底合法与否？近日，求职者小吴致电本报，讲述了自己近期遭遇的求职困惑。
　　据小吴介绍，他应聘的是一家民营科技公司软件工程师岗位，三轮面试过后，这家企业表示对小吴比较满意，随后提出了还得经过一段“观察期”考核的要求。这段观察期为一周，公司会按照正式岗位要求给小吴安排一定的工作内容，利用这一周的时间，公司可以更深入检验小吴的实际能力和素质，而小吴也能够了解自己是否适合这家公司的工作环境和企业文化。

下面这些内容应届毕业生在求职时一定需要知道的
  一是说培训，为骗钱。一些招聘单位条件诱人：不收任何抵押金，带薪培训……但上岗后却要求求职者购买本公司产品，提出“象征性”地收取费用。
　　对策：一旦出现招聘人员数量极大，入职过程也极为简单，就要小心了，这样的招聘很有可能主要目的就是骗钱。
　　二是先洗脑，再骗钱。某保险公司招聘，考试后一名男子站在了十几名求职者面前开始演讲。一番煽动性的演讲加培训后，各位求职者基本已被洗脑，心甘情愿地交出了集资

三季度是离校未就业毕业生求职的关键时期，如何提升求职命中率，促进大学生就业成为关注焦点。日前，盘古大学生就业网(http://job.bangood.com/)宣布推出个性化网络简历，提供多种针对性服务，全力打造大学生就业平台。

昨日，记者在成都市人力资源市场、人才市场调查发现，目前，人力资源市场（求职者以农民工为主）与人才市场（求职者以大学生为主）求职者的月平均工资水平差异约为200~300元，招聘单位给出的工资范围趋同。
　　平均工资差距不超300元
　　据市就业局相关负责人介绍，进入人力资源市场招聘的企业月工资标准皆是依据岗位划分，待遇范围大致在800元至2000元之间。但是，某些技术要求特别高的岗位，工资标准常常超过3000元、4000元，甚至达到6000~7000元。根据最新数据，人力资源市场现有

在南京举行的周末人才招聘会上，张卫东(音)转了一个多月，可是让他不明白的是为什么还没有找到工作。这名学计算机的22岁大学生说：“许多公司在招聘员工，而我有学位，我不知道问题在哪里。”
　　在中国，大学毕业生找不到工作以前是很少见的，但如今情况却发生变化。由于中国的经济面临着20年来最严酷的现实，所以工作并不好找。为大学毕业生寻找工作突然成了一件大事。本月初，中央政府下令地方政府以及国有企业聘用更多大学生以保持中国的“基本稳定”。

9月11日，大江网记者从南昌人才市场获悉，今年1-8月，共受理4800家次各类用人单位招聘，应聘者超过10万人次。此外，中高级技能型人才、中高级管理人才、中高级技术人才在市场上较为紧缺，仍是“买方市场”，而且这种局面短期内不会改变。
　　招聘需求5月开始回升
　　据了解，今年1-8月招聘单位总数和招聘岗位数，与去年同期相比有所下降

一个月前，阿里巴巴集团的多家子公司开始陆续搬入位于滨江区的新家。办公环境更加舒畅了，他们的“扩容”计划也将随之展开。
　　近日，即将在9月10日迎来十岁生日的阿里巴巴集团公布了今年的“人才引进计划”，他们将在杭州地区招聘数百名计算机、金融、市场营销等相关专业的本科、硕士及硕士以上学历毕业生，岗位涉及开发工程师、网站运营师、市场分析师、客户服务、销售等。

晚报讯 一篇名为“某企业数学24题答案和详细解法”的帖子，在某论坛上索价8个网络货币，依然收到近6000人点击，数百人购买。随着各大名企陆续公布校园招聘时间节点，使不少原本打算考研、留学或考公务员的学子决定重投就业大军，也带动了求职周边产品的先行热卖。
　　日前，不少业内有代表性的校园招聘“

  具有前瞻性的企业往往会将招聘作为提升企业未来竞争力的首要环节，在众多的招聘形式和手段中，校园招聘也逐步成为各大企业关注的热点。与此同时，因为校园招聘作为特殊的外部选拔手段，具有时间集中、应聘量大、考核程序繁琐等特征，不可避免会给企业带来很多困扰，耗费大量人、物成本。面对校园招聘中的常见问题，选才针对不同诉求给出了个性化解决方案。
    问题一：
   

劳动和社会保障部八月一日出台四项措施，让大学生基层就业更安心方便（政策解读）
　　采访人：本报记者　白天亮
　　解读人：劳动和社会保障部办公厅有关负责人
　　完善社会保险关系转移和接续服务
　　优惠政策一：各级劳动保障部门将完善高校
　　毕业生到基层就业的社会保险参保办法，搞好社会保险关系转移和接续服务，方便高校毕业生在劳动力市场流动。
　　高校毕业生在企业工作、自主创业或灵活就业，并参加当地企业职工基本养老保险

　9月8日，金山(金山游戏区)软件宣布启动的2010年大学生招聘会，将从各大高校引进500名各类人才，包括程序开发、测试、美术、策划、市场营销等众多岗位，其中大部分岗位仍将留给研发人才。
　　根据金山软件2009年中期财报透露，截止2009年6月30日，金山软件共有员工2463人，其中6成以上为研发人员，金山软件目前已在北京、珠海、成都、大连、深圳等地设有分部，业务遍及日本、越南、马来西亚、香港、台湾、泰国、澳大利亚、新西兰等地区。
金山软件副总裁吕守升透露