“招聘会上，有个求职者主动表示愿意３个月不拿工资。”昨日下午，贵阳市一家科技公司负责招聘的曾先生遇到这么一件事。
据曾先生介绍，在昨日举行的一场招聘会上，一名姓彭的大学生来到公司展位前应聘技术人员。当曾先生问小彭希望的待遇是多少时，他表示：“前３个月试用期我可以考虑不要工资。”曾先生有些诧异：“那你这３个月内的生活费如何解决？”小彭笑着说：“不怕，我爸妈会管我的。”曾先生表示考虑过后再行通知。
根据曾先生提供的联系方式，记者拨通了小彭的电话。“我的专业一般，需求少。‘零工资’就业，起码有个机会可以表现自己。”据小彭介绍，现在很多单位用人都需要工作经验，他刚毕业，没有工作经验，今年就业压力又大，所以愿意以“零工资”争取一个就业机会。“我相信，只要我努力，就能最终获得这份工作。”小彭告诉记者，当天他投出了６份简历，都表示了愿意以“零工资”就业的意愿，目前还没有得到用人单位的回应。
记者在人才市场内采访了数名求职的应届毕业生，大部分表示不会采取这种方式就业。中文专业的王文洁同学认为：“上了１０多年的学，到头来却是零工资就业，不可思议”。计算机专业的赵健同学认为，就业不仅是个人问题，还应该考虑到家里人的感受，“父母辛苦供我们上学，就是想让我们有一个好的工作，如果我告诉他们我要零工资就业，他们心里会怎么想？”
也有同学赞同这种做法，一位叫陈明的同学认为：“现在找工作比较难，以此可以吸引用人单位的注意。”
有大学生愿意“零工资”就业，用人单位似乎并不买账。记者在昨日的人才招聘会上随机采访了８家用人单位，８家都对“零工资”就业说“不”。“首先，零工资就业不符合《劳动合同法》相关规定”，负责招聘工作的曾先生说。他认为，愿意“零工资”就业反映出求职者缺乏自信。公司招聘的是符合岗位要求的人才，看中的是求职者的个人能力，不会因为求职者待遇要求低就录用。