七成毕业生愿留在本市就业
调查显示，在对就业地区的多意向选择中，有76.1%的毕业生表示希望能留在本市工作，此外，希望去北京的占47.1%，希望去上海的占23.5%，希望去东部经济发达地区的占23.2%，希望去广州、深圳的占18.7%。在自己理想志愿不能实现的前提下，有35.2%的毕业生表示愿意在靠近家乡的城市就业。希望留本市工作的毕业生中有七成以上的人首选在滨海新区就业，他们主要是看好滨海新区未来的发展前景。
女大学生薪酬期望低于男生
在对工作单位的多意向选择中，排在第一位的是国有大型企业，占70.5%，紧随其后的是三资企业、事业单位和政府机关，所占比例分别为58.2%、57.9%和50.9%。很多毕业生认为，国有大型企业工作空间大，抗风险能力强，在经济体制改革不断深化的过程中更加注重职工的薪酬、福利和社会保障，职业相对稳定、利益能够得到保障。
面对金融危机带来的影响，多数毕业生对待遇的要求趋于理性。调查显示，理想薪酬在1500元/月及以下的毕业生占8.9%，1501元—2000元/月的占26.3%，2001元—2500元/月的占25.4%，2501元—3000元/月的占17.4%，3001元—4000元/月的占11.0%，4001元—5000元/月的占4.0%，5000元/月以上的占7.0%。选择薪酬标准多数集中在1501元—3000元/月，占总数的69.1%，女大学生薪酬期望标准普遍低于男生。
大学生就业“绊脚石”挺多
调查显示，本市大学生就业过程中存在的主要困难和问题包括以下几点：71.3%的毕业生认为，缺乏工作实际操作能力，不适应社会要求是大学生就业过程中最大的“绊脚石”。50.8%的毕业生表示，现阶段学生的综合能力难以适应社会需求，希望学校把专业课程设置的纵向深入与横向拓宽统筹起来，并适度、适量地在大学生中开设实践型课程。还有43.4%的毕业生表示，由于对就业形势认识不足，加之用人单位职位薪酬过低，当理想与现实发生矛盾时，产生心理困惑和消极情绪，造成择业选择面过小而影响了就业。
对于希望从哪些渠道获得招聘信息的多意向选择，72.5%的毕业生选择学校就业指导中心，选择各类招聘会的则占63.3%，表明大学生在求职过程中，对学校推荐存在很大的依赖心理，存在着“等、靠”现象，主动就业、积极参与就业市场竞争的意识不强，缺乏择业的主动性。
六成以上的毕业生表示，求职费用主要用在交通费、通讯费、购买服装和制作各种简历、拍证件照片方面，63%的毕业生表示有一定的负担但可以承受，14.4%的毕业生表示负担较大。部分大学生反映，部分用人单位存在性别歧视现象或把校园招聘作为推广企业文化的重要手段，浪费了大学生的时间和精力。
据悉，针对目前严峻的就业形势，本市实施更加积极的就业政策，出台了《天津市促进高校毕业生就业的意见》，多渠道、挖潜力开发就业岗位，力促本市11.4万名应届高校毕业生就业。