作为天津人力资源开发服务中心举办的2009届高校毕业生就业服务系列活动之一的“心系学子情送岗进校园”大型招聘活动正式启动。针对活动中大学生的一些求职面试问题，天津人力资源开发服务中心高校就业部部长刘凤景提醒，求职面试时一定要注意细节，以防因小失大。
即将毕业的大学生应该对行为举止有一个正确的认识，因为一些好的动作举止恰恰正是一个人自身素质与修养的直接表现，如果忽视了这些东西，就会影响别人对自己的印象，对面试的结果自然也会产生不良影响。
首先，应试者应先敲门，在得到允许后才可以进入面试现场。接着应试者应向用人单位的接待人员问好致意，并做自我介绍，此时可以顺手递一份个人简介与特长表，然后在对方许可后方可入座。在这个动作的过程中，可以和接待人握手，但视情况而定，不要生搬硬套。其次，在交谈过程中最好略显拘束一些，不要肆无忌惮，随意走动，不要未经允许随便翻阅用人单位的资料，这是一个最起码的礼貌要求。第三，与用人单位交谈过程中不要左顾右盼，显得对用人方的谈话极不在意，会影响对方的情绪。第四，坐姿要正确，不能跷二郎腿，身体不要晃来晃去，或用手指在膝盖上有节奏却无目的地打击，显得极不稳重。
面试应注意的问题
1.避免面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
2.避免说其他同类型公司的坏话。
3.避免没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。
4.避免回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
5.避免没有表现出激情，也看不出希望得到这份工作，或是看不出对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。
6.避免对大多数提问都用简短的“是”或“否”来作答，或是给出的答案是预先背好的但回答时忘记了答案的某些部分。
7.避免直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
8.避免问这样的问题：“我怎么样？您准备雇用我吗？”
9.避免在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。”