一、求职策划的程序
　　为了保证求职的成功率，求职策划的实施应按照一定的程序进行。一般情况下，求职策划的程序如下：
　　(一)资料收集
　　资料收集是求职策划的第一步。求职者为了制定求职方案，需要进行企业调研，收集招聘官的有关资料。
　　(二)资料分析
　　资料分析是指对收集的各种资料进行整理和分析，找出有效的、有用的相关资料。
　　(三)职业生涯规划
　　职业生涯规划的目的绝不只是帮助个

没有一技之长的“幼婴型”
　　在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。
　　只说不做的“喇叭型”
　　有些人似乎满腹经纶，似乎他只要一说，一切都在变。事实上，一切都没变。显而易见，这些“言语的巨人，行动的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失去一切。
　　办事效率低下的“乌龟型”

    李莉到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。李莉认为，进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的要求，薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出，月薪是衡量一个员工对自己的评价，必须要有自己明确的认识，不能回避。如没有考虑好，可以回去再考虑。李莉返校后，考虑再三，还是无法确定标准。不能否认，在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。那

　　“坐火车从学校过来，凌晨3点到深圳，都没休息就参加招聘会。”前日一场大型就业双选会在深圳举行，拉开了2009届应届毕业生求职的序幕。
　　记者看到，受金融危机影响，今届大学生求职碰到前所未有的困难，焦虑之余纷纷降低就业期望值，薪资要求普降500～1000元。
　　大学生求职大战提前打响
　　满载学子的大巴、精美厚重的简历、焦虑的面孔、一条条长龙……这是前日出现在深圳一场专门面向应届生的就业双向选择会上的一幕。该场招聘会仅有400余家用人单位提供二

　近日，记者在莲湖区人力资源服务中心市场部人才中介办公室看到，前来招聘与求职登记、面试的人络绎不绝。有关专家提醒，求职者在找工作时一定要做到两点：一是认准放心职介机构，二是切勿贪薪。
记者采访了解到，前来登记的求职者主要以大中专毕业生以及驻地社区的下岗再就业人员为主，每天来人才中介咨询登记的求职者可达30多人，前来登记招聘的单位每周也有近30家。据悉，莲湖区人力资源市场是政府所属的人力资源公共

10月正值应届毕业生找工作的黄金时间，各大公司2009年校园招聘活动正在天津各高校红红火火地推进。虽然受金融危机的影响，很多大企业的校招略有缩水，但环保人才的需求有增无减。近两年，随着世界气候变化及环境问题的日趋严重，环保类企业的人才需求数量急剧增长，同时越来越多的环保类企业将战略眼光放在了应届毕业生的培养上。

  日前，教育部举行新闻发布会透露，今年11月至明年6月间，全国大学生就业公共服务立体化平台将举办13场专场网络招聘会，包括国有大中型企业招聘会、民营企业招聘会、中小企业百日招聘、服务外包等，内容涵盖建设、铁路、农业、体育卫生、企业等行业、领域。网络在大学生就业中扮演怎样的角色？大学生怎样看待网上求职？记者进行了相关采访。
    网上求职更有针对性
    仝换丽，郑州大学材料科学与

　　因为工作原因，曾经负责几家单位的管理工作，中资和外资公司等。招聘用人也是我的一项工作内容。谈一些在实际招聘面试上碰到的问题，给大家一些建议。
　　一、 简历
　　许多刚从学校出来的毕业生，喜欢在个人特长或教育培训一栏写上在学校得过的奖，甚至包括初高中时的三好学生在内也写在上面，其实用处不大，在我们日常查阅大量简历的工作中，看到这样的简历，一般的印象都是学生，没有什么工作经验，也就直接删除了。大家要知道，各个不同的公司所需要的都是各

在调查过程中发现，不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告二使自己增添了几许竞争力。但是，我们要告诫大家的是，目前社会上(包括一些学校开展的)一些所谓“评估机构”把评估当成“算命”一样，根本不具备科学性，也不可能达到用人单位对你的“另眼相看”。
    对此职客网职业发展顾问支招：
 

作者：杨永龙
　　杨老师:
　　您好！我是一名参加工作没多久的修理工，最近因为工作的问题非常烦心。因为之前我学的是汽修专业，所以毕业后就去修理厂里工作了，但我发现我根本就不喜欢这份工作，我想干点其他的却担心前景不太好，现在的我十分的迷茫，不知道该选择自己喜欢的职业还是有点前景的职业，对此我一直在徘徊着。我很怕从事自己喜欢的职业后会赚不到钱。希望杨老师能够给学生指点一条明路。——小马

电脑与互联网技术日益深入生活，IT行业飞速发展，成为当今社会注目的热点。IT业良好的待遇和极具潜力的发展空间也吸引了大量人才加盟。日前，我作为一家知名网络公司招聘人员参加了一系列IT招聘会，发现其中一些原本可以避免的误会影响了不少求职者成功应聘。
    首先，IT作为高科技行业具有一定的专业性，但是，并非所有的职位都要求精通互联网技术。部分应聘者常常考虑到自己技术上的不熟悉而举步不前，这是一个误区。以网站经营为例，其市场推广和销售、客户服务等职位更需

  职场如战场，这句话对于千百万个女性经理人[lady.icxo.com]奔波在求职征途上的求职者来说，应当是深有体会的。可是，为什么在现实生活中，总会有些人在求职的“战场”上屡战屡胜，有些人却是机关算尽，使尽全身解数依然寸步难行呢?
    我以为以下两则小故事很能说明问题。
    第一个故事说的是，一只饥肠辘辘的老鼠掉进了个还有大半缸米的米缸里，面对如此丰盛的美餐，老鼠高

　在激烈的职场上，竞争力的强弱无疑是手中最有力的武器，那么什么样的竞争力才是核心竞争力？具备什么样的竞争力才能打聘成功？
　　求职有很多因素，其中两个关键点必须明确。
　　关键点一：做钻头、不能做钉子
　　案例1：Andrew的妻子到北京工作后，Andrew也需要离开工作了将近10年的银行，从外地来北京与妻子共建新的家园。于是他找到宏威，希望帮助他找到金融方面的工作，最好还是在熟悉的银行。由于条件优越，竞争力强，简历打出去后，立

　大学毕业生求职遭遇中长期合同
　　眼下，应届大学毕业生在求职的时候发现很多企业在招聘的时候“提供”的合同一签就是五年、六年甚至更长时间。这与不少毕业求职者工作两三年之后考研、出国或者跳槽的职业规划初衷是相悖的；但迫于种种压力，又非常想将眼前的工作签下来。“签还是不签？”不少毕业生为此非常困惑。
　　三大原因导致中长期合同出现
　　专家认为，企业为求职者开出中长期合同的原因主要有三：从前计划体制的

　女生面试不要穿平跟鞋和太紧、太露、太薄的衣服，穿职业套装，指甲头发不染色；男生不要穿牛仔裤，皮鞋八成新，打中档以上领带。日前，重庆工商大学推出《毕业生求职技巧手册》，从穿衣谈吐、理论案例各方面，指导毕业生就业。
　　求职信忌冗长罗嗦
　　工商大学招生就业处有关人士介绍，该手册是通过观摩用人单位招聘、对用人单位进行问卷调查、分析毕业生就业个案等形式而整理出来，接近80页。内容涉及：自荐材料的准备、面试准备、面试技巧、笔试题型分析、签约注意事项等。

　我们的职业生涯中可能会有一段“空白”，有的人不会把这段“空白”写进简历中，他们认为：在激烈的竞争中，让用人单位知道自己有一段时间没有工作，会使找工作变得更困难。可是没有工作的那段时期应该怎么写呢？在简历中胡编乱造吗？
　　对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。当然，老练的考官会很快找出你简历中一目了然的工作间歇期，并询问你间歇的原因，你不用太多担心，只需提前准备好如何作答就行。
　　在今年严峻的就业环境下，用人单位的考官们理解一份好工作难找，

做什么工作？去哪里工作？这是每个大学生毕业时考虑最多的问题。大多数人会选择留在大城市或去一些发达城市淘金，特别是一些偏远地区的毕业生，读了四年大学，已经习惯了都市的繁华，如果再回到那个冷冷清清的家乡的话，总觉得有点对不住自己。为此，有些大学生毕业后宁肯在大城市卖报纸，做服务员都不肯去偏远地区就业。但是，面对着选择职业和选择城市，我们到底应该怎么做呢？
    职业案例
    案例一：

若干年前，有一位精明人来到美国西部，他想当一名新闻记者，但因初次前来，人生地不熟，无从着手，只好写信去请教报界很有影响的柯里蒙先生，不久他接到了柯里蒙先生的回信，信中说：只要你愿意依照我的话去做，我可以在报界为你谋得一席职位，现在你告诉我：你想进哪一家报馆？这家报馆在什么地方？
    精明人接到回信后，当然兴奋异常，连忙再寄一封信，说明他所盼望进去的报馆的名称和地址，同时诚恳表明自己愿意听从他的指定，不久他就接到了第二封回信，信中说：“只要你肯暂时只

首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。
　　但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：
　　1.网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。
　　这类公司通常分成两类一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
　　二类是某