在刚过去的9月份，贵阳市举办了高校毕业生就业服务月活动，8场招聘会共提供2万多岗位。在招聘会现场，许多大学生发现，当初报考就读的一些热门专业，毕业后求职门路并非想象的那么宽广。
现象：热门专业求职遇“冷”
　　刘培东是河南科技大学旅游管理学类的毕业生，想在贵州发展。来到贵阳他共参加了6次现场招聘会，但他发现没有对口的岗位。一个月的经历让他有些心凉：当年报考时这个专业是很热门的，就业却成遭遇了冷门。他对记者说，全班32名同学

　学中文的人常常被喻为“万金油”，在许多行业似乎都能派上用场。“可我们找工作时未必能尝得到‘甜头’。”这样的顾虑在不少文科专业学生心里都存在，不少人甚至因此产生了“职业焦虑”。
　　记者从本市一些高校了解到，随着大学毕业生求职热季的到来，不少学生
　　抱怨：用人单位的“专业限制”影响了他们求职。如果丢掉了专业，“我到底能干什么”又成为困扰他们的新问题。
　　自认专业不好妄自菲薄
　　进入大学毕业生求职热季以来，无论是

　常常听到大学生说，工作不好找，就业指导让我们放低姿态。我们把姿态放得很低，餐馆服务员也愿意做，马路清洁工也愿意做，洗脚工也愿意做，可为什么还找不到工作？
　　近期，记者走访了北京多家高校，发现大学生们尽管已经放低了姿态，但截至8月底，受访的应届生就业率仍不足80%。放下“天之骄子”之心的大学生们，缘何依然倍感就业压力？
　　零经验＝零机会？
　　中国地质大学主修人力资源管理的应届毕业生

金秋10月，又到了应届高校毕业生开始求职的季节。面对日益严峻的就业形势，毕业生尽快摆脱就业焦虑，树立正确的择业观，从容不迫地进行就业准备，对于顺利就业具有重要意义。
    毕业生如何从“校园招聘”中胜出
    对于应届毕业生来说，校园招聘是最有针对性、最容易使双方达成协议的，而且持续时间也长，可选择范围较广，还可以降低求职成本。根据以往的经验，要成功地参加校园招聘，从校园招聘中胜出，应届毕业生需尽早作好求

　进入10月，2009届毕业生就业招聘大幕提前拉开。本届大学生就业开始注重“包吃住”条件，部分学生接受采访时明确表示要求“包吃住”，薪金低一些也不要紧。
　　中国海洋大学的小刘是2009年的应届毕业生，目前除了在一家超市供职外，她还积极应聘校内职务。小刘告诉记者，她能够接受的工作薪金在1500元左右，但如果工作单位能够包吃住，每月薪金即便低到800元也可以考虑。她认为，毕业后，在青岛吃和住的开销将占她开销的很大一部分，“在青岛生活的成本较高，如果单位能包吃住，就能省下不少钱，薪金低

    近期，山西省出现有人冒充人才网工作人员获得求职者信息，而后骗取钱财的事。10月17日，山西人才网发布网上提示，这种情况已提交公安部门处理，提醒广大求职者，切勿向陌生电话透露自己家人的电话等信息。
    "您好，我是山西人才网的工作人员……"10月8日，正在太原人才市场寻找"饭碗"的李强接到了这样的电话，"您的个人信息不完整，不利于求职。请告诉我一下您的家庭地址、家长姓名、单位、电话……"为了尽

    “网络支持率最高的20人中将有1人可以提前获得offer（录取通知）”。面对如此招聘宣传，不少求职者整天忙于上网拉票。有人质疑，这是否在做秀？照片的公平性、合理性何在？昨日，招聘方网易公司称，并非“票王”就能获得职位，还是看学生的素质与职位是否匹配为标准，不再考虑支持度。　
　　现象：招聘如同网络选秀　
　　“本以为线上活动就是笔试，现在却成了网络选秀。”今年9月，四处求职的武汉某高校的小刘看到网易的招聘信息后，参加了

　不景气的时候，你的工作要向“前”走还是向“钱”走?所谓良禽择木而栖，换工作就像是在爬树时，发现自己正在攀附的树枝无法承受你的重量时，为了自己未来继续向上，换工作似乎在职涯规划上是无可避免的。
　　现在的工作环境，不仅要求员工要专业，最好也要具有跨领域专长的多种表现，才能满足企业精简人力的成本需求，正所谓一个人抵两个人用的职场文化就在于此。因此职场上不断求新求变的学习，不论是新技能还是新趋势，当工作上的学习阶段已经到了临界点，意味著该换个工作，当作投资职涯的能力。

　近日，第三方专业调查机构麦可思公司，对国内高校44.5万名2007年大学毕业生的就业与工作能力展开问卷调查，回收有效问卷22.3万份，其中包括高职专科毕业生4万多人。调查显示，近一半的高职学生要到毕业半年后方能顺利就业，专科生平均月薪要比本科生少四成(详见10月16日《新闻晚报》)。
　　造成上述之局面，可以说是用人单位的考核标准单一所致，即用人单位简单地认定：高学历便是高能力，高素质。当然，也确实有很多个案存在。
　　倘若用人单位有足够的资本来挑选高学历、高素质、

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　　我省高校开学仅一个多月，但眼下各用人单位和高校毕业生们已开始忙着进行就业择岗，省内高校毕业生首个就业高峰期已提前到来。
　　据了解，应用人单位要求，华中师大首场有300余家企业参加的大型招聘会，也将于11月9日举行，而前两年，该校首场秋季大型招聘会一般都在12月初左右才举行。记者随后从华中师大、武科大、武船职院等高校了解到，自本月以来，众多用人单位在高校举行专场招聘和小型招聘会的次数便密集起来，毕业生大规模求职的时间也均比前两年提前了一个多月。
　　在前两年，

“十一”长假“惹火”了市民购物与旅游需求，引爆了商场销售。国庆过后，商场、楼市、车市都将迎来一年当中的“黄金销售季”，因此节后人才市场上营销类人才广受追捧。
记者在10月6日和7日省城举办的多场人才招聘会现场看到，营销人才全线“飘红”，人才需求涉及各行各业，除了大量需求一线业务推广人员、销售代表之外，对营销管理类专业人才的需求也十分迫切。
职场专家告诉记者，营销岗位历来都是招聘市场上的“常青树”，因为任何企业产品和服务推广都离不开营销人员。尤其是适逢国庆长假之际，餐饮

　中新网杭州10月17日电(见习记者袁爽 通讯员雷子君)如今找工作难，找个好工作就更难了。安徽陈女士为让女儿能在杭州找个好工作，不惜代价，通过亲戚托关系，可女儿调动的事情始终无法兑现。一气之下，陈女士将亲戚告上法院，请求法院判令对方退还4万多元的介绍费。
工作不好找 母亲托关系
　　53岁的陈女士来自安徽，女儿今年26岁。3年前，女儿从安徽当地一所本科医学院护理专业毕业。陈女士虽然在事业单位上班，可她不希望女儿像她一样一辈

　　走出校园的大学生首先要面对的问题就是找工作。不少高校毕业生每天奔波在企业和招聘会之间，寻求合适的工作。但是在招聘会上忙碌的毕业生恐怕没想到，在急切地寻找工作时，也可能会无意中将自己的个人信息泄露给他人，带来不必要的麻烦。
　　10月16日，兰州交大应届毕业生小张又接到某“创业”公司男业务员打来的“邀请”电话。他气愤地告诉记者，在上个月参加过一场招聘会后，他近期频繁接到陌生人的骚扰电话。“9月20日，我和几个同学一起到招聘会上去找工作。在会场，我将填有自己的学校、专业、联系方式等真

【案例导读】
    本案例详细介绍了职业中介-皮包公司-指定医院这“招聘一条龙”背后的骗术……
    【案例正文】
    针对近段时间求职者投诉较多的成都青羊区某职介市场，一周以来，记者假扮求职者亲历这种找工奇遇，终于弄清了职业中介-皮包公司-指定医院这“招聘一条龙”背后的骗术。
 

过去的新鲜人找工作，不外是地毯式搜寻报纸上的人事广告，然后像撒饵般地将履历寄出去，静待面谈机会“上钩”。
    比较起来，现在的新鲜人求职管道可多了，从校园征才招聘会、到人力银行、企业官方网站，甚至内部推荐，都是敲门砖，如果你还靠着报纸人事广告找工作，那就太落伍。
    不过，求职管道这么多，企业如何评估不同途径的征才效果呢？热闹的校园招聘会，会不会只是表象上的热闹？网络人力银行，是否有“量”高

2008年全国高校毕业生人数又将创历史新高——达到559万人，比2007年增加64万人。对于以就业为导向的高职院校来说，毕业生就业情况的好坏，最为牵动人心。近日，第三方专业调查机构麦可思公司，对国内高校44.5万名2007年大学毕业生的就业与工作能力展开问卷调查，回收有效问卷22.3万份，其中包括高职专科毕业生4万多人。调查显示，近一半的高职学生要到毕业半年后方能顺利就业，专科生平均月薪要比本科生少四成。专家指出，歧视性政策成为阻碍高职专科学生就业的一道槛。
传统产业对专科生需求显著

信息时报讯(记者 薛冰 实习生 林珍 通讯员 魏敏)黄金十月，一轮轮网申陆续有来，近日，安利(中国)日用品公司在中山大学举行校园宣讲会，在会上，刚走出校门，从全国上万毕业生中经过层层筛选进入大型外企工作的师兄师姐们以过来人身份，介绍了关于求职的金玉良言，分析了毕业生求职的几大误区。同时记者发现，不少应届毕业生求职时盲目向网络“借脑”，刻意准备名企模版问题答案，这成了一大求职误区。
　　误区1：一味追求模式回答，得不偿失
　　记者发现，现在网络上

专栏·熊丙奇
教育数据咨询公司麦可思前不久发布的“2008年度中国大学毕业生就业报告”显示，应届毕业生求职的最佳时间是毕业前一年到半年之间。而调查同时发现，2007届的毕业生毕业时已经落实工作的比例（官方数据为70％）大大低于半年后的就业率87.5%。