昨天，浙江大学2010届毕业生秋季综合性招聘会在玉泉校区举行，民生银行、物产集团、银泰百货、国泰人寿等180多家用人单位进场招聘。包括浙大学子在内，省内外共有近万名学生参与了本次招聘会。
记者了解到，2010届全省毕业生人数预计将达到25.04万人，就业压力依然较大。但从昨日招聘会现场来看，毕业生的心态普遍较好。
变化一：简历瘦身，姿态放低
虽然招聘会定于8点半才正式开始，但昨天一大早，浙大玉泉校区健身房前就排起了五六百米长的队伍。记者发现，与往年不太一样的是，大多数学生手中的应聘简历都只有薄薄一张纸，最厚的也不过两三页，虽然简单，但却清晰明了。
“你的简历好像是专门为我们单位写的嘛。”拿到浙大农学和药物专业研究生魏厚道的简历，不少用人单位的招聘者都会心一笑。原来，小魏在前几天就通过网络物色好了心仪的单位，并根据不同单位的岗位要求，分别写了几份简历。
对于毕业生简历的变化，招聘者也很满意。“以前很多学生的简历都是厚厚一大叠，跟应聘者本身一样，华而不实，我们不喜欢。”
民生银行的招聘岗位是客户经理助理和银行柜员，因为招聘人数多达30~40人，而且不限专业，所以一整天下来，应聘台前都排满了长队。
“这里招的是银行柜员，你投吗？”“投吧，只要能进去，先干着再说。”中午12点半，浙江财经学院的研究生周厚义和他的两个同学，终于挤到了民生银行的招聘台前，一看招聘岗位里有银行柜员，几个人心里开始犯起了嘀咕，最后还是决定把简历投出去。
“我们的专业偏理论，如果局限于专业，那选择范围就更小了。”周厚义学的是西方经济学，班上跟他同专业的一共有7名学生，目前都还没找到工作，“我们不介意从零做起。”
变化二：要求提高，题目“怪异”
在昨天的招聘会现场，不少用人单位的岗位要求都比较高，有些岗位只招收研究生，还有些单位明确表示“只招收‘211工程’院校的毕业生”。而部分单位则对岗位的具体技能提出了更高的要求，像浙江物产集团的国际贸易岗位和管理岗位，要求应聘者英语六级500分以上（满分710分），而且要求口语过硬。
“如果要求你在较长一段时间内，从事柜台销售的工作，你能接受吗？”“你对品牌推广有哪些好的建议？”银泰百货这次招的是管理培训生，虽然不限专业，但面试过程却非常严格，即使通过了招聘会现场的简单面试，也未必有机会进入最后的面试环节。
“刚刚被问了一堆题目，头都晕了，幸好拿到了‘作业’。”挤出人群，西南财经大学的周晓雨松了一口气，赶紧打电话向妈妈报告情况。她口中的“作业”，是银泰百货留给她的两道题，一是任选一个品牌，在网上搜集尽可能多的资料，写一份《品牌调研报告》；二是根据所选品牌，尝试做一次品牌推广，并完成一份《品牌服务体验报告》。
虽然觉得题目很棘手，电子商务专业的周晓雨还是很开心地向妈妈汇报，“我观察了一下，只有现场面试中表现好的人，才拿到了‘作业’，但只有较好完成这两份报告的人，才有机会进入最后面试环节。”
浙江物产集团的招聘者，一看到高个子的应聘者，都会问一句：“你身高有多少？”然后在简历上注上一笔。“你们单位招聘还要看身高吗？”排队的很多学生不解。“我们公司有很多业务在北方，北方人个子都比较高，跟他们谈业务的时候，我们不能在气势上被人家压倒啊。”
变化三：经济回暖，信心提升
昨天的招聘会，除了浙江本省的毕业生，还有专程从江西、重庆、厦门等地赶来的大学生。厦门大学会计专业的研究生王晓，11月初就从厦门来到杭州，为了方便找工作，她在城西租了房子。“我的专业受经济影响比较明显，其他学校学金融的都跑来和我们抢饭碗。”
“今年的经济情况好转了，企业效益好，财务这块的需求量就明显增加了。”几天前，王晓已经拿到了一个不错企业的offer，但她还想再找找看。“今年比去年好很多了，我来浙江以后，发现这里的机会还是很多的。”
“进来快一个小时了，只投了两家企业，觉得压力挺大。毕竟要跟浙大，还有其他这么多学校的学生竞争。”翻着自己的简历，杭州电子科技大学电子商务专业的胡长江有些紧张。
到目前为止，与胡长江同班的几十名同学，只有一人刚刚收到offer，但大家的心态都还不错。“即使没接到面试通知也没关系，今天就是来感受一下气氛。我们自己学校的校园招聘会还没开始，后面应该还有很多机会。”胡长江安慰自己说。
“今年经济恢复得比较快，用人单位的需求量比去年增加了不少，相应的是毕业生就业信心有所提升。”浙江大学就业指导与服务中心主任陈谷纲介绍，在本场秋季综合性招聘会之前，浙大已经举行了近300场专场招聘会，接下来还有200多场。“往年这个时候，专场招聘会只举办100多场，今年的形势对毕业生是一种很大的鼓舞。”