夏季单位招人总量未减少，但求职者数量却急剧下滑，不少岗位无人应聘。人力资源专家指出，大学生瞅准夏季招聘机会，求职成功率会更高。 近两日，记者在汉口国际会展中心及鲁巷光谷广场举办的两场招聘会上看到，参加招聘会的企业均达到80余家，岗位数不低于3000～4000个，与上月周末招聘会情况相当，但求职者数量明显减少。
记者发现，除部分企业仍将目光锁定有工作经验的跳槽人士外，多数企业纷纷降低用人标准，直接将目标瞄准应届毕业生，以求尽快招人上岗。
昨日，在武汉国际会展中心举办的大学生招聘会上，百胜餐饮招聘餐厅服务员，主要对象为应届或往届大学生，仅上午半天就收到50余份简历，80%为应届毕业生。
武汉园明科技发展公司招聘8～10名销售人员。该公司招聘负责人称，比起4月份的招聘会，前来报名的人数明显减少。此前公司只招有经验的销售人员，可暑期正是电子产品销售的旺季，为了尽快招满员工，公司开始吸纳大学生。
华中人才市场副总经理薛莉称，暑期大学生的求职成功率较高。7月份以后，跳槽的人员减少，再加上天气炎热，找工作总人数下降，对于急于求职的应届大学生而言，竞争对手减少。此外，暑期季节性用工明显，如餐饮、食品、饮料企业及商场促销岗位急需用人，大学生如能抱着从基层做起，积累工作经验的心态求职，求职成功率会大大提升。