截至9月中旬,本次调查已经收集问卷3817份,有效问卷3790份。尽管这一结果受到网上调查形式的局限,但经过和其他统计数据比较发现,本次调查的人口特征数据与深圳市目前整体劳动力状况和求职者结构有着较好的趋同性,对政府部门、职介结构以及求职者均有着较强的指导性。
“5年以上工作经验者”平均薪酬逾6000元
在薪酬待遇方面,调查发现,深圳整体的薪酬水平仍领先于国内其他大部分城市,保持着一定的竞争力。在被调查群体中,现有工作或者是上一份工作的薪酬水平在1000元—2000元之间的有1822人,占总样本量的48.1%；在2000元—2500元之间的有896人,占23.6%,这两部分人的工作经验大多在2年以下。由于网络调查取样的局限性,这一组数据并不能够完全反映深圳整体劳动力市场的平均薪酬。但以“工作年限”为标准进行划分可以发现,“一年以下工作经验者”平均薪酬水平在2000元—2500元之间,“5年以上工作经验者”平均薪酬水平超过了6000元。从这一对比可以大致看出,深圳一直以来弱化学历文凭,强调能力和经验的用工特点也是吸引人才的一大优势。
此外,从期望薪酬来看,求职者的心态也日趋合理。工作经验不足、学历在本科和大专的求职者基本上都把期待薪酬定在了2500元以下。若遇到求职困难,表示愿意主动降低期望薪酬的人数占到了总人数的33%。报告认为,这种健康的心态对求职者尽早找到工作和正确面对暂时性的失业挫折大有裨益。也有专家认为,出现这种情况的一个主要原因是许多求职者,尤其是越来越多的高学历求职者将在深圳工作期间能获得的学习培训机会、接触的周边商业圈、现代化的工作和生活方式纳入了自己的评价体系,并放置于较高的评价地位进行了职业选择。
交通费用占求职成本大头
劳动者的求职难度是此次调查关注的另一个重点,主要的考察点包括求职成本和求职周期两个方面,从求职成本来看,成本在100元以下和100元—200元之间的人数相当,均接近900人；而求职成本超过500元的人数为1120人,占总样本的29.6%,取中位数进行计算得出的平均求职成本是454元。求职成本中,交通费用所占的比重最大,占求职总成本的30%—50%,甚至更高,其次是吃、住和日常生活消费,最后是简历、服装等招聘相关成本。不少外来求职者直接或间接选择在朋友或熟人处居住,因而能够大大降低其吃喝住行等其他隐性的求职费用。
在求职周期调查中,认为在一周之内能够找到工作的有1401人,占37%；认为需要两周的有735人,占19.4%；认为需要15天—30天的有825人,占21.8%；而认为3个月内无法找到工作的则有201人,占5.3%。取中位数得出平均求职周期大约为22天,即求职者需要3周左右的时间才能够找到一份工作。而在实际情况中,不同工作经验、不同学历、不同行业之间的差异则比较大。
“白骨精”仍是求职者奋斗目标
在行业选择上,IT技术类、政府及相关事业单位,金融业务等仍是求职者最青睐的几大热门,这几个公认的热门专业近年来在各大高校过于泛滥,调查显示,学习这些专业的求职者占据了绝大多数,尤其是工作经验越少的求职者,这种专业倾向性越强。而在理想职业上,经营管理、金融业务及IT技术师等传统认知的“白领”岗位,成为“白骨精(白领、骨干、精英)”仍是广大求职者的奋斗目标。
作为外向型经济为主的城市,深圳对外贸依存度较高,进入2008年以来,由于受到世界范围内原材料价格上涨、美国经济危机以及人民币升值等国内外因素影响,不少以制造业为代表的劳动密集型、低附加值产业面临着比较大的压力,此外,企业的人力资源政策为应对《劳动合同法》也需要一个变革和适应期,使得今年的就业形势相对严峻。
然而,调查发现,依然有超过半数的被调查者对深圳的未来就业前景持乐观态度,而表示不乐观的只有不到20%。有关人士认为,求职者的信心一方面得益于深圳多年改革开放高速发展所积累的强大经济底蕴,另一方面也体现了求职者在市场经济相对发达的深圳更加清楚地认识到了自己的市场价值,并对整体就业形势有了更加现实和客观的理解。
据了解,本次调查将持续到今年11月底,届时结果将会最终形成《2008年深圳求职者调查报告》,与同时进行的《2008年度深圳企业薪酬调查报告》、《2008年度深圳人力资源调查报告》一同在明年年初发布。