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| 全球的经济动荡，使得广州人才市场面临严峻挑战。（资料图片） |
经济不景气影响广州人才市场，过半中小房企延缓招聘计划
声音
"以前高端人才只要有个机会，待遇不错，就毫不犹豫地跳槽了。今年他可能就会考虑，跳过去之后这个企业会不会垮。"--智联招聘公关部经理吴凡
机遇
人才市场萧条可降低招聘成本
然而，就在人才市场一片"缩减"声中，也有少数企业逆市操作。
"实际上，广州一线企业的招聘计划基本上是没有影响的，对它们而言，这场金融危机就是一场洗牌，市场无形的手帮它们扫除了前进路上的诸多障碍。"一位资深猎头如是说。
记者了解到，本周开始，包括广州本田、安利、微软、腾讯在内的众多企业将进驻校园，开展本年度的招聘计划。"对这些企业而言，现在人才市场的萧条从另一方面降低了它们招到优秀人才的成本。那些由于公司倒闭或面临窘境而跳槽的人才，对于新的就业机会的门槛和要求也都会有所降低，大学毕业生也在此之列。危机的另一面永远是机遇。"这位资深猎头说。
调查
智联招聘调查5000职场人：三成多取消跳槽 近半数坚持跳槽
智联招聘公关部经理吴凡表示，面对日益严峻的职场局势，不少职场人选择了"求稳"的职场心态。"我们在5000职场人当中进行了调查，超过三成的职场人士取消了原定的跳槽计划，选择观望，期待经济'春天'的到来。"
但另一方面，49.5%的职场人表示，自己没有受目前世界经济环境动荡的影响，将继续进行自己的跳槽计划。"一般而言，在经济形势不好的情况下，人们更倾向于保住现有的工作，而不会轻易选择跳槽，从半数职场人依然坚持推进自己的跳槽计划不难看出，大多数人对中国经济发展仍很有信心。"从事进出口行业的张小姐表示，该公司经验丰富的老员工大多选择了静观其变，"相信萧条只是一阵时间，市场洗牌后肯定能有大发展。"
智联招聘首席运营官赵鹏则表示，中国有足够大的经济体量。许多企业面临经济形势的不确定性，确实做了缩减人员成本的规划。但是这样的缩减，未必仅仅采取用工人数减少的措施。实际上，企业会同时对用工的平均成本进行控制。因此，对于员工技能、经验要求不高，尤其是一些初级岗位、通用型岗位，会倾向于使用成本比较低的员工。从这个层面上来说，机遇依旧存在。
建议
不要自视过高不断提升能力
如何在危机中求生存，已经成为不同档次人才共同思考的一个问题。专业职场顾问建议，高端人才必须能够清醒面对自己。不要自视过高，认为企业失去你就可能运转不下去。每一个人都是企业的螺丝钉，一个高端人才的流失对企业而言最多造成其短期发展步伐的放缓，绝不会影响整体大局。
对于中端人才，专业职场顾问则认为，每个人能力的强弱都会通过时间来显现。在经济"冬天"里，中端人才更应该不断提升和沉淀。而对于准备跳槽的职场人而言，专业顾问表示："跳槽不是最好的打算，'过冬'也不一定是最坏的。"
张先生最近有点进退两难。在华尔街工作近15年的他一直从事金融证券工作。然而，这场金融危机中，他的名字出现在了公司的裁员名单当中。他下定决心举家迁往广州，但连发了好几份简历都石沉大海。“好几个企业都跟我说，今年经济形势不景气，我们小庙请不起大菩萨啊！”随着全球经济动荡，广州的人才市场也在承受着挑战。诸多行业招聘计划纷纷冻结，超过50％的二三线中小房地产企业延缓招聘计划，甚至出现了零招聘。而超过三成的职场人士更是表示放弃原有的跳槽计划，求稳“过冬”。