2010届女性大学毕业生签约薪资明显低于男性

[日期:2010-03-01] 来源:  作者: [字体: ]
近日,麦可思(MyCOS)发布了最新调查结果,调查显示2010届女性大学毕业生签约薪资明显低于男性。该调查以2010届大学毕业生为调查对象,对应届大学毕业生求职和求学进行跟踪调查,实时了解应届本科及高职高专毕业生求职与进一步发展计划。

研究报告中所使用的数据调查时间为2009年11月26日至2010年2月25日。收回独立IP地址的2010届大学毕业生有效答卷共64589份,其中本科35071份,高职高专29518份。该调查结果代表着被调查的2010届大学生人群的状态。调查方式是挂网调查,无随机抽样。问卷设计、数据分析与解读由麦可思(MyCOS)负责完成。以下为调查结果。

基本发现

1.2010届签约率:女生不是 “半边天”

1)截止2月底,2010届女性大学毕业生签约率(21%)明显低于男性(29.5%),女生不是“半边天”。根据麦可思对往届大学毕业生的抽样调查,男女就业率的差别将在毕业时缩小,于毕业半年后基本持平。应届女性大学毕业生签约进展滞后于男性;

2)辽宁省2010届女性毕业生(15%)比男性(33.5%)低约18.5个百分点,为男女签约率差距最大省份;

3)签约国企的女性大学毕业生占已签约女性大学毕业生的比例远低于男性的同项比例。2010届已签约毕业生中,与国企签约的女性毕业生比男性约低出13个百分点;

4)民企是2010届女性大学毕业生最大签约雇主,已签约女性大学毕业生五成以上就业于民企,较男性毕业生同项比例(43%)高出9个百分点,国企与外企是应届大学毕业生求职的热捧企业类型,在国企碰了壁的女性大学毕业生退而求雇于民企;

5)2010届女性大学毕业生从事制造业、建筑业、电信及电子信息服务业的签约比例明显低于男性,而女性签约集中于文化体育教育和娱乐业等行业。男性传统上主导的行业吸纳女性比例较低,根据麦可思对往届大学毕业生的抽样研究,部分行业存在女性准入歧视。

2.签约薪资及工作与专业对口率:时代不同了,男女还是不一样

1)女性大学毕业生签约薪资明显低于男性,截止2月底,2010届签约的大学毕业生中,男女生的平均签约月薪最大差距为563元,专业对口率女性低12个百分点。根据麦可思对往届大学毕业生的调查,毕业半年后女性月薪低280元,毕业半年后专业对口率女性低6个百分点;

2)截止2月底,黑龙江不同性别2010届本科毕业生签约月薪相差最大,女性本科毕业生(1644元)比男性(2537元)低893元;北京不同性别高职高专毕业生签约月薪相差最大,女性高职高专毕业生(2010元)比男性(2622元)低612元;

3)当前签约民企的2010届大学毕业生女性月薪比男性低370元,专业对口率女性低12个百分点;国企女性月薪低357元,专业对口率女性低14个百分点;

4)部分行业存在同工不同酬的薪资歧视。签约于交通、物流、仓储和邮政服务业的2010届大学毕业生女性月薪比男性低523元,签约于电信及电子信息服务业的2010届大学毕业生女性月薪比男性低420元。

截止2月底,2010届女性大学毕业生签约率明显低于男性。调查显示,近3月2010届女性本科和高职高专毕业生平均签约率均为21%,较男性本科毕业生(30%)和男性高职高专毕业生(29%)分别低出9个和8个百分点。

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