通过学校牵线举办的招聘会，上海东华大学某理工科专业大四学生周小莉(化名)已经获得了多次面试机会，包括大型国有企业、外商独资企业以及合资公司等。但至今周小莉依然得不到任何一家企业肯定的答复。大学生们求职未果的原因究竟是什么呢？
企业有偏见
企业普遍对“校牌子”有偏向，对名校出来的同学有明显倾向性，甚至在待遇上也“看校牌子开价”，这让沪上一所普通高校金融专业的关钦同学(化名)心有不服。他对记者表示，“一位面试官公然表示愿意录取上海交通大学的毕业生，而且月薪比非名牌普通高校的毕业生多200元。”
除了偏见之外，企业面试的问题也很刁钻。周小莉对记者表示，外企通常会安排多轮面试，初试环节是对应聘者个人素质及性格上的考察。进入复试后的难点是专业功底及实践应用测试，问题刁钻，很少有同学能迅速反应给出正确答案。
“我感触最深的，还不是如何对付刁钻的专业问题，而是怎样主动把握面试节奏，将面试过程引导向对自己有利的方面。”周小莉说。
留恋大城市
在国家出台引导就业的新措施引导下，大学生是否会将目光投向二、三线城市，拓宽求职面？
一位不愿透露姓名的大学生对记者表示，“去县级市工作，我会考虑。当然，在择业过程中，我还是更希望在大城市找到好的工作岗位。”
一位新闻专业的大学生对记者表示坚持在北京找工作。她自从2008年7月毕业以来，一直找不到适合自己专业的工作。她说，“学新闻，我觉得还是应该去媒体工作，北京媒体业发达，所以还是要坚持在北京找工作。”
一位复旦在校博士生曾经在复旦本科毕业后去西部工作数年，之后以考研的方式重回上海。他对记者表示，“我刚去西部的时候工作还顺利，但很快就失去了发展平台，时间一长，就开始想往沿海大城市回流了。”