“一类本科毕业生3000元起，二类本科重点专业毕业生2000元起。”广东某公司打出的薪水待遇引得求职者驻足观看。该公司人力资源部负责人介绍，此次主要招聘医药类、管理类、营销类专业的销售人员，由于企业需求高智商的销售人才，故而底薪等级不同。
该负责人表示，销售主要靠智商和情商，“进入一类院校的学生考的分数高，其智商也应该高于同阶段考入二类院校的学生。以此类推，一类院校的学生做销售比同阶段二类院校的学生更有潜力，所以工资待遇不同。总之，我们需要高智商的销售人才。”
同济医学院药品营销专业的一求职者对此则表示，这并不影响应聘，工资底薪仅仅是一个起点，销售主要是看业绩。
现场 ——
人力资源师免费教简历制作
“我对自己的简历没有信心，所以过来请教一下。”昨日，武汉大学2010届行政管理专业硕士毕业生小婷，拿着简历挤到60号展台，请“前程无忧”人力资源服务机构的工作人员指导简历制作。
“我感到有点茫然，读了研感觉高不成低不就，没有社会经验和工作经验，也遇到过潜在的性别歧视，这次来应聘有点信心不足。”小婷说，她更缺乏找工作的经验，简历被人家指出了一大堆毛病。
“这个甲等奖学金是什么样的？”“这种奖学金一个专业就评一个，我想招聘方应该都知道。”工作人员姜先生介绍，像“招聘方应该都知道”这样的话听到了好多次，但做简历也要注重细节，否则别人就会看不懂。
姜先生举例说：“我在40℃的天气，每天工作8小时，一个月接待了108位顾客，销售产品1200件。”类似这样的写法最受欢迎。另外，许多简历的“自我评价”也是千篇一律，“实在没的写就不要写，不能拘泥于形式。”
提醒 ——
简历应标注求职意向
昨日上午9时许，前来参加招聘会的湖北经济学院2010届毕业生小李，拿着数十份没有标注求职意向的简历走遍整个会场，进行“撒网”式投递。记者跟随看到，小李向多个招聘展台投出了简历。
“没有标明求职意向的简历很常见，有人称为‘万能’简历。”武汉一大型传媒集团的招聘人员说，“没有标明求职意向的简历，大都不在通知面试的范围内。标明求职意向，体现了一个人的做事细节。”
参加招聘会的学生挤在招聘单位展台前。