【焦点关注】探究招聘会的冷与热
□本报记者 徐福平
逢招聘会必火爆的局面正在悄然发生变化。
在最近一二个月时间内，各地举办的综合招聘会、行业专场招聘会、校园招聘会等现场，均出现了这样一种现象：有些招聘会依旧人山人海、门庭若市，而有些招聘会却遭遇到冷冷清清、门可罗雀的尴尬。
现场招聘会作为一种面对面、最直接的招聘方式，长期以来都是企业招聘和求职者求职的一条重要途径。现在招聘会出现冷热不均的现象，直接反映了求职者对参加招聘会的理性选择，同时也折射出招聘形式正朝着多元化方向发展。
有特点人山人海
11月19日，在北京市大学生就业之家举行的应届毕业生首个研究生专场，开场仅一个小时就已有2000多人入场。出于多方面考虑，活动举办方不得不控制入场人数，后来的研究生只好在场外排队等待入场。而场内则是人头攒动，大多数招聘台前都排起长队，等待递交简历。
来自北京理工大学的研究生小李对记者说，这次招聘会是面向应届毕业的研究生，针对性比较强，提供的岗位层次较高，尽管起了个大早从学校过来，还是排了二十多分钟队才进场。
北京航空航天大学的张同学说，去年的就业形势不太好，都说今年经济回暖了，就业形势可能会有所好转。而这种招聘会上企业相对集中，能对就业形势了解得全面一些，所以来参加，至少能感受一下氛围，提醒自己认真对待求职。
12月2日在广州大学城中山大学校区举行的广东省高校本科生专场招聘会上，学生进场达到2.8万人次,排队最长时超过一公里。不少学生排队三四个小时才拿到临时门票。华南农业大学的小李经过三次排队，历经4个小时后，才最终获得面试资格。
不对路冷冷清清
当然，招聘会也有遇冷的场面，特别是那些缺乏明显特色的招聘会。10月10日，2009年秋季首届大型综合人才招聘会在北京国展老馆举办，这是一场综合性人才招聘会。虽然企业求才心切，但是求职者却似乎并没有以往那么热情，在门口等候的求职者稀稀疏疏，与以往大型招聘会上人山人海、队伍排出几百米的壮观场面形成鲜明对比。
11月18日，北京毕业生就业市场举行的一场面向2009年未就业高校毕业生以及期满卸任的大学生“村官”等的招聘会也是门可罗雀。上午10时多，招聘场内还是冷冷清清，只是零零散散地有几个人进场。记者了解到，在2010届大学生双选会、全国高校毕业生就业服务周等招聘会现场也出现了遇冷的情况。
对此，有关组织者表示，现在举办的招聘会一般都会提前在网上公布招聘单位和岗位信息，求职者之前可以在网站上查看参展单位的信息，如果参展单位与自己求职意愿不符，就不会到现场。
冷热不均原因何在
教育部最新数据显示，2010年全国普通高校毕业生规模将达630余万人，加上往届未实现就业的，就业形势仍不容乐观。为了促进就业，各地政府、人才市场、就业指导中心等纷纷组织不同形式、不同内容的招聘会，而出现有些爆棚，有些遇冷的现象，是有多方面原因的。
良莠不齐尽是噱头。现在有很多现场招聘会都打着大型综合招聘会、高端人才招聘会等响亮的旗号，自称是层次高、规模大、单位多、职位好。可到现场却发现，这些只不过是主办方吸引招聘企业和应聘者的噱头。
中国人民大学的高同学说，听说国展有大型综合招聘会，就提前做好了准备，打印几十份简历来到现场，却发现原来所谓的大型招聘会只不过租用了国展的一个小会场。招聘的企业差不多有四五十家，但大多数都是一些不知名的私营小企业。职位也不怎么样，大量的是房地产中介公司招业务员，保险公司招推销员，这些岗位明显不需要大学毕业生。
招聘效率有待提高。北京师范大学的大四学生小李说，刚找工作那会儿，由于求职心切，一听说哪有招聘会，便立马带上简历就去。有的时候一天赶好几场招聘会。每场都只投出10来份简历，面试的总体时间加起来还不到10分钟，但等待的时间却耗费了不少，一天下来人都要累趴下了，效果却不大理想。在综合招聘会上，往往是几百家单位和上千名的毕业生挤在一个大厅里，学生专业各不相同，口味更是各异，要在这种大集上找到合适的岗位，真的很难。
“赶集招聘就像大海捞针，求职者太多，所以对每个人都没深印象，最后常常会只招不聘。”一家综合型企业的人事负责人表示，“尽管效率不高，但大型招聘会往往是就业形势的风向标，又能体现一个企业的实力和形象，所以还是要进场‘展示’一下。”
专场校园招聘会受青睐。一般来说，通过学校联系进入校园招聘的企业都是实力雄厚的企业，这些公司信誉良好，重视人才培养，并且有完善的储备人才培养计划，他们重视应届毕业生的优势，并不吝惜成本进行培养。因此，专场校园招聘会受到学生们的青睐。
近日，南京理工大学对2009届和2010届的毕业生进行求职调查，结果显示，在毕业生们看来，和综合类招聘会相比，校园专场招聘因为针对性强、职位匹配度高而更受欢迎。2010届80%以上的学生希望通过参加专场校园招聘会，自己直接与单位联系进行求职。
网络招聘成为新渠道。相对于去现场招聘会的耗时耗力，招聘网站以信息发布量大、成本低、不受空间时间的限制等优势，受到越来越多求职者的青睐。
“我每天早上起来做的第一件事就是打开几大招聘网站，看有没有最新的招聘信息。在这几大网站，我都注册了用户名并制作了电子简历，有合适单位的就投。通过这种方式找工作，效果挺好的，接到了好几次面试通知，我现在也有了就业意向单位。”北京交通大学的研究生小周告诉记者，“现在互联网信息十分全面，更新也快，同学们可以方便地查询到各类企业的招聘信息。”
据了解到，有不少知名企业还通过自己的网站发布招聘信息，专门开辟“招聘英才”或“加入我们”之类的专栏，随时发布、更新企业的用人需求，应聘者通过点击这些专栏就可以在网上申请相应的职位。11月17日，在上海财经大学举行的首场针对2010年应届高校毕业生的大型外企综合招聘会上，不少用人单位展台就不再收简历，只做宣传，要求有意应聘岗位的同学登录其网站的校园招聘板块，在线报名应聘。