近日，南京一家知名企业的HR(人力资源管理)在300多封求职简历当中，最终挑选了两名学生。“之所以相中这两名学生，是因为他们简历中的材料没有作假，实事求是地描述自己的能力。面试时的表现也非常诚恳，有一说一，不懂的问题也不会逞强。有很多面试者把自己的能力写得天花乱坠，结果被具体询问时，这个不会那个不会，简直浪费双方的时间。”该企业HR说，诚信的品质比实际技术更加重要，一个人最基本的人品和素质是企业最关注的东西。如果新人秉性诚实守信，那么以后的道路基本不会走歪；若新人原本就有点滑头耍小聪明，怎么正确引导都可能偏离轨道。
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（责任编辑：永玥）