“我这个学历优势已经不能算优势啦。”来参加招聘会的小刘曾在一所中学做过教师，为找一份更好的工作，报考了山东某高校的政治学研究生，如今即将硕士毕业，小刘却觉得找工作更难了。“大多数用人单位现在更加重视个人能力而不是学历了。”小刘无奈地表示，参加过几次招聘会后，发现很多单位非常重视沟通、团队协作等能力，这让内向的她感到更加缺乏自信。
小刘说，转了一圈发现专业对口岗位几乎没有，就索性在一家管理咨询公司报了名并准备参加面试。“虽然不知道招聘的职位是干什么的，但对方告诉我是关于培训教育的，我就想试试。毕竟还是喜欢教育行业。”问到薪金待遇等方面，小刘想了想表示，“底薪在２０００元以上就可以接受。”
记者注意到，在招聘会现场，一些标明招聘“硕士、博士”等高学历人才的用人单位也有“招不到人”的苦恼。青岛理工大学负责招聘的李先生告诉记者，自己和同事从青岛过来就是为了扩大选才范围，在济南招一些高层次人才做教师，本打算招２７个人回去，到上午１１点多才有６人报名。一家招销售人员的用人单位则表示，提出学历、实践经验等方面比较苛刻的用人要求，除了限定招收人才的范围，更是想从报名环节就选拔出那些有自信、沟通能力强的人才，招聘条件可以因人放宽。
据了解，２００８年山东省首届高层次人才交流大会上，近２００家单位提供了７０００余个岗位，岗位涉及人力资源、市场营销、财会等３０余个门类。