11 日下午，“行走中华·寻访名企”北京分队与中国三星集团做了深入交流。中国三星人事部张爱敬经理接待了来自武汉大学和天津大学的队员。张经理表示，三星校园招聘，更看重学生实际运用的能力。
张爱敬介绍，中国三星旗下28家子公司每年会在中国高校招聘1000 余名应届毕业生。2007 年三星在27 所重点高校开设了校园宣讲会，今年的招聘会预计会在10 月底11 月初走进武汉和天津的高校。
人才选拔标准上，三星更加看重其人品，诸如工作态度等方面的品质。除校园宣讲之外，三星的人才引进渠道还包括社会招聘、员工推荐等方式。
三星每年的笔试卷都是全球统一的，综合考察应试者的能力。国内的招聘面试则由各分公司独立进行。张爱敬提醒大家，在递交简历时，尽量写清楚全面，成绩不相上下的基础上，公司会更加注重应聘者有哪些活动或工作的经历。
“我不太赞成大学毕业后直接去创业。”张爱敬说，大学生社会经历不足，经验有限，直接创业多会以失败告终，不如先进正规公司锻炼几年再考虑创业另起门户。
应队员要求，张爱敬和大家分享了她的从业经历。她是2002 年毕业后加盟中国三星的，虽然大学专业是理工类，但经过不断地的学习和努力，现在已经适应人事部的工作。她表示自己很庆幸公司给她提供了的充足的发展空间，也坦言伴随着三星在中国的不断成长，自己也在不断成长。
在对张经理进行访谈之前，实践分队一行7人还参观了三星广告等子公司的工作间，实地感受了一下中国三星的工作环境和氛围。